شهرية / نصف شهرية / أسبوعية
1% إلى 11%
7.50%
الإجازة المرضية مدفوعة الأجر مدتها 12 يومًا سنويًا. بعد يومين من الإجازة، يجب على الموظف تقديم شهادة طبية.
يختلف مقدار إجازة الأمومة مدفوعة الأجر بين القطاعين العام والخاص (16 أسبوعا و12 أسبوعا على التوالي). علاوة على ذلك، يتقاضى العاملون في القطاع العام 100% من رواتبهم أثناء إجازة الأمومة، بينما يحصل العاملون في القطاع الخاص على 50% فقط. ويعتمد الحق في أي إجازة أمومة مدفوعة الأجر على إكمال ستة أشهر من الخدمة.
تُمنح إجازة الأبوة مدفوعة الأجر (من أسبوعين إلى ثلاثة أسابيع) فقط في ولايتي لاغوس وإنوغو.
تختلف عمليات الإنهاء وفقًا لنوع العقد وسبب الإنهاء واتفاقية العمل وأي اتفاقيات جماعية قائمة.
تعتمد فترات إشعار الموظف على مدة خدمته:
لا توجد التزامات قانونية لتسديد مدفوعات نهاية الخدمة في نيجيريا.
لا توجد متطلبات قانونية تتعلق بفترات الاختبار في نيجيريا. عادة ما يتم النص على هذه الفترات في عقود العمل أو الاتفاقيات الجماعية.
شهرية / نصف شهرية / أسبوعية
1% إلى 11%
7.50%
الإجازة المرضية مدفوعة الأجر مدتها 12 يومًا سنويًا. بعد يومين من الإجازة، يجب على الموظف تقديم شهادة طبية.
يختلف مقدار إجازة الأمومة مدفوعة الأجر بين القطاعين العام والخاص (16 أسبوعا و12 أسبوعا على التوالي). علاوة على ذلك، يتقاضى العاملون في القطاع العام 100% من رواتبهم أثناء إجازة الأمومة، بينما يحصل العاملون في القطاع الخاص على 50% فقط. ويعتمد الحق في أي إجازة أمومة مدفوعة الأجر على إكمال ستة أشهر من الخدمة.
تُمنح إجازة الأبوة مدفوعة الأجر (من أسبوعين إلى ثلاثة أسابيع) فقط في ولايتي لاغوس وإنوغو.
تختلف عمليات الإنهاء وفقًا لنوع العقد وسبب الإنهاء واتفاقية العمل وأي اتفاقيات جماعية قائمة.
تعتمد فترات إشعار الموظف على مدة خدمته:
لا توجد التزامات قانونية لتسديد مدفوعات نهاية الخدمة في نيجيريا.
لا توجد متطلبات قانونية تتعلق بفترات الاختبار في نيجيريا. عادة ما يتم النص على هذه الفترات في عقود العمل أو الاتفاقيات الجماعية.