.png)
1% إلى 11%
7.50%
الإجازة المرضية مدفوعة الأجر مدتها 12 يومًا سنويًا. بعد يومين من الإجازة، يجب على الموظف تقديم شهادة طبية.
يختلف مقدار إجازة الأمومة مدفوعة الأجر بين القطاعين العام والخاص (16 أسبوعا و12 أسبوعا على التوالي). علاوة على ذلك، يتقاضى العاملون في القطاع العام 100% من رواتبهم أثناء إجازة الأمومة، بينما يحصل العاملون في القطاع الخاص على 50% فقط. ويعتمد الحق في أي إجازة أمومة مدفوعة الأجر على إكمال ستة أشهر من الخدمة.
تُمنح إجازة الأبوة مدفوعة الأجر (من أسبوعين إلى ثلاثة أسابيع) فقط في ولايتي لاغوس وإنوغو.
تختلف عمليات الإنهاء وفقًا لنوع العقد وسبب الإنهاء واتفاقية العمل وأي اتفاقيات جماعية قائمة.
The information provided in this Guide is intended for general informational and guidance purposes only and does not constitute legal, financial, or human resources advice. Termination processes and resulting liabilities vary significantly based on the specific circumstances of each individual case, including but not limited to local laws, contractual obligations, and individual employment terms. RemotePass acts in accordance with applicable local regulations and contractual agreements but do not accept responsibility for outcomes resulting from decisions made based on this guide. Employers are strongly advised to seek legal counsel before initiating any termination procedures.
.png)

.png)
1% إلى 11%
7.50%
الإجازة المرضية مدفوعة الأجر مدتها 12 يومًا سنويًا. بعد يومين من الإجازة، يجب على الموظف تقديم شهادة طبية.
يختلف مقدار إجازة الأمومة مدفوعة الأجر بين القطاعين العام والخاص (16 أسبوعا و12 أسبوعا على التوالي). علاوة على ذلك، يتقاضى العاملون في القطاع العام 100% من رواتبهم أثناء إجازة الأمومة، بينما يحصل العاملون في القطاع الخاص على 50% فقط. ويعتمد الحق في أي إجازة أمومة مدفوعة الأجر على إكمال ستة أشهر من الخدمة.
تُمنح إجازة الأبوة مدفوعة الأجر (من أسبوعين إلى ثلاثة أسابيع) فقط في ولايتي لاغوس وإنوغو.
تختلف عمليات الإنهاء وفقًا لنوع العقد وسبب الإنهاء واتفاقية العمل وأي اتفاقيات جماعية قائمة.