5%
17%
يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية مدتها 24 يومًا. منها 16 يومًا براتب كامل وثمانية أيام براتب 50٪. بعد الـ 16 يومًا الأولى، يمكن لأصحاب العمل أن يقدموا للموظفين 75٪ من رواتبهم لمدة 121 يومًا. في حالة تشخيص الإصابة بالسرطان أو السل، يجب منح 365 يومًا بنسبة 100% من الراتب العادي للموظف. تتطلب جميع الإجازات المرضية شهادة طبية كدليل. تعتمد جميع المزايا المتعلقة بالإجازة المرضية على قيام الموظفين بدفع اشتراكات لمدة 90 يومًا على الأقل في الأشهر الستة السابقة لإجازتهم المرضية.
إجازة الأمومة مدفوعة الأجر مدتها ثلاثة أشهر، بشرط أن تكون الموظفة قد عملت لدى صاحب العمل لمدة أربعة أشهر على الأقل قبل الولادة وأدت اشتراكات لا تقل عن 180 يومًا في السنة السابقة لتاريخ الاستحقاق.
تبلغ إجازة الأبوة شهرًا واحدًا بعد ولادة كل من الأطفال الثلاثة الأوائل للأب.
ملحوظة: بعض هذه التواريخ تقديرية ولم يتم تأكيدها بعد.
تختلف عمليات الإنهاء وفقًا لأنواع العقد وسبب الإنهاء واتفاقية العمل وأي اتفاقيات جماعية. يجب تقديم سبب كافٍ للفصل ويجب أن يكون إشعار الإنهاء كتابيًا.
5%
17%
يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية مدتها 24 يومًا. منها 16 يومًا براتب كامل وثمانية أيام براتب 50٪. بعد الـ 16 يومًا الأولى، يمكن لأصحاب العمل أن يقدموا للموظفين 75٪ من رواتبهم لمدة 121 يومًا. في حالة تشخيص الإصابة بالسرطان أو السل، يجب منح 365 يومًا بنسبة 100% من الراتب العادي للموظف. تتطلب جميع الإجازات المرضية شهادة طبية كدليل. تعتمد جميع المزايا المتعلقة بالإجازة المرضية على قيام الموظفين بدفع اشتراكات لمدة 90 يومًا على الأقل في الأشهر الستة السابقة لإجازتهم المرضية.
إجازة الأمومة مدفوعة الأجر مدتها ثلاثة أشهر، بشرط أن تكون الموظفة قد عملت لدى صاحب العمل لمدة أربعة أشهر على الأقل قبل الولادة وأدت اشتراكات لا تقل عن 180 يومًا في السنة السابقة لتاريخ الاستحقاق.
تبلغ إجازة الأبوة شهرًا واحدًا بعد ولادة كل من الأطفال الثلاثة الأوائل للأب.
ملحوظة: بعض هذه التواريخ تقديرية ولم يتم تأكيدها بعد.
تختلف عمليات الإنهاء وفقًا لأنواع العقد وسبب الإنهاء واتفاقية العمل وأي اتفاقيات جماعية. يجب تقديم سبب كافٍ للفصل ويجب أن يكون إشعار الإنهاء كتابيًا.