باكستان

تُعد باكستان ثاني أكبر اقتصاد في جنوب آسيا، ويزيد عدد سكانها عن 220 مليون نسمة. وهي تمر بإصلاحات اقتصادية تهدف إلى استقرار الوضع المالي والوفاء بالالتزامات الدولية، بما في ذلك اتفاقية قرض مدعومة من صندوق النقد الدولي. من الضروري فهم قوانين العمل ونظام الضرائب وممارسات الرواتب في باكستان لضمان الامتثال وتحقيق النجاح في العمل.
إدارة المتعاقدين
Currency
الروبية الباكستانية (PKR)
Payroll Frequency
أسبوعيًا، نصف شهريًا، أو شهريًا
Employer Taxes
5%

Overview

Population
~220 مليون
Language
الأردية، الإنجليزية
Capital
إسلام آباد
Currency
الروبية الباكستانية (PKR)
Country code
+92
Min wage
32,000–37,000 روبية باكستانية / شهريًا
Working hours
8 ساعات يوميًا
Weekdays
من الإثنين إلى السبت
Work hours per week
48 ساعة في الأسبوع

Payroll

Salaried Employees
Time-Based Employees
13th Salary

غير إلزامي؛ حسب تقدير صاحب العمل

Avg employer tax

5%

Tax Breakdown

ضريبة الدخل الشخصي (PIT):

الأفراد من أصحاب الرواتب
معدلات ضريبية تصاعدية تصل إلى 35٪
الأفراد من غير أصحاب الرواتب
معدلات ضريبية تصاعدية تصل إلى 45٪

ضريبة دخل الشركات (CIT):

النسبة القياسية
29%

الشركات الصغيرة والمتوسطة (SMEs)

الفئة 1
7.5٪ للدخل حتى 100 مليون روبية باكستانية
الفئة 2
15٪ للدخل بين 100 مليون و250 مليون روبية باكستانية

VAT

VAT

18%

Tax Calculation for Pakistan
*
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
PK
*
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Top Countries
Employer cost
Total monthly cost of employment
GBP 9,633
Gross monthly salary costs
GBP 8,334
Estimated taxes and contributions
GBP 8,334
Employee cost
Net monthly salary
GBP 5,137
Gross monthly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
Employer cost
Total yearly cost of employment
GBP 9,633
Gross yearly salary costs
GBP 8,334
Estimated taxes and contributions
GBP 8,334
Employee cost
Net yearly salary
GBP 5,137
Gross yearly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
Request a detailed quotation
How it works

Onboarding Process

Onboarding in Pakistan typically includes the following steps to ensure a smooth transition for new hires:

عقد العمل

  • يجب أن يكون مكتوبًا
  • يتضمن المسمى الوظيفي، المهام، الراتب، ساعات العمل، الإجازات المستحقة، وشروط إنهاء الخدمة

التسجيل لدى الجهات المختصة

  • تسجيل الموظف لدى هيئة الإيرادات الفيدرالية (FBR) لأغراض الضرائب
  • التسجيل في مؤسسة مزايا الشيخوخة للموظفين (EOBI) لأغراض الضمان الاجتماعي

إعداد الرواتب

التأكد من الحساب الصحيح والاقتطاعات الضريبية ومساهمات الضمان الاجتماعي

مستندات الموظف

جمع الهوية الشخصية، تفاصيل الحساب البنكي، والمعلومات الضريبية

سياسات مكان العمل

توفير الوصول إلى سياسات الشركة، إرشادات الصحة والسلامة، وأي اتفاقيات جماعية سارية

Pre-boarding

Pre-boarding

Pre-boarding

Key Elements of an Employment Contract in Pakistan
When drafting an employment contract for employees in Pakistan, the following key elements should be included:

Personal Details

Name, contact information, and role of the employee.

Employee Leave Policies

Sick days
  • 16 يومًا بنصف الأجر
  • يتطلب شهادة طبية
  • الحد الأقصى للتراكم: 16 يومًا
Maternity leave
  • الطفل الأول: 180 يومًا (مدفوعة بالكامل)
  • الطفل الثاني: 120 يومًا (مدفوعة بالكامل)الطفل الثالث: 90 يومًا (مدفوعة بالكامل)
  • الطفل الثالث: 90 يومًا (مدفوعة بالكامل)
  • الأطفال الإضافيون: إجازة غير مدفوعة

Paternity leave
  • أول ثلاثة أطفال: 30 يومًا (مدفوعة بالكامل)
  • الأطفال الإضافيون: إجازة غير مدفوعة
Annual Leave
  • 14 يومًا سنويًا؛ يمكن ترحيل الإجازات غير المستخدمة
14 Public holidays in Pakistan
1
رأس السنة الميلادية
5
يوم كشمير
23
يوم باكستان
31
عيد الفطر
1
عطلة عيد الفطر
2
عطلة عيد الفطر
21
اثنين الفصح
1
عيد العمال
28
يوم التكبير
7
عيد الأضحى
14
يوم الاستقلال
25
عيد الميلاد المجيد

  • 5 فبراير: يوم كشمير
  • 23 مارس: يوم باكستان
  • 1 مايو: عيد العمال
  • 3 مايو: عيد الفطر
  • 4 مايو: عطلة عيد الفطر
  • 5 مايو: عطلة عيد الفطر
  • 10 يوليو: عيد الأضحى
  • 11 يوليو: عطلة عيد الأضحى
  • 8 أغسطس: عاشوراء
  • 9 أغسطس: عاشوراء
  • 14 أغسطس: عيد الاستقلال
  • 9 أكتوبر: مولد النبي
  • 25 ديسمبر: يوم القائد الأعظم

ملحوظة: بعض هذه التواريخ تقديرية ولم يتم تأكيدها بعد.

Termination Process

أسباب الإنهاء المسموح بها

  • الاتفاق المتبادل
  • الفائض عن الحاجة
  • سوء السلوك
  • مشكلات في الأداء

فترة الإشعار

  • من الموظف: 30 يومًا
  • من صاحب العمل: من صاحب العمل: 30 يومًا
  • المتدربون: لا تتطلب فترة إشعار؛ ولكن يمكن لصاحب العمل التنازل عنها أو تقليلها

مكافأة نهاية الخدمة

غير إلزامية؛ تعتمد على اتفاقية العمل

فترة التجربة

  • المدة: عادة من 3 إلى 6 أشهر
  • التمديد: لا يُسمح بالتمديد بعد 3 أشهر؛ إذا لم يتم إصدار خطاب تأكيد في نهاية هذه الفترة، يُعتبر الموظف دائمًا تلقائيًا

Personal Details

Name, contact information, and role of the employee.

_'s Booming Remote Workforce

Challenges of Remote Hiring in _

Simplifying Remote Hiring in _ with RemotePass 

Grow Your Team in Pakistan
with RemotePass

تقدّم باكستان قوة عاملة شابة وديناميكية، مما يجعلها وجهة جذابة للشركات التي تتطلع إلى التوسع في جنوب آسيا. تبسّط ريموت باس عملية توظيف وإدارة الموظفين في باكستان، من خلال ضمان الامتثال للقوانين المحلية، وإدارة الرواتب والمزايا، وتقديم تجربة سلسة لكل من أصحاب العمل والموظفين.

Building and expanding a global workforce is seamless with RemotePass. Our platform simplifies the complexities of hiring, payroll, and compliance across over 150 countries, including Pakistan.

With RemotePass, you can quickly onboard international employees, manage payroll, ensure legal compliance, and provide competitive benefits—all from one place. Focus on growing your business while we handle the HR and legal intricacies.

Free 7-day trial

No credit card required

Cancel anytime

Let’s Chat

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.

باكستان

تُعد باكستان ثاني أكبر اقتصاد في جنوب آسيا، ويزيد عدد سكانها عن 220 مليون نسمة. وهي تمر بإصلاحات اقتصادية تهدف إلى استقرار الوضع المالي والوفاء بالالتزامات الدولية، بما في ذلك اتفاقية قرض مدعومة من صندوق النقد الدولي. من الضروري فهم قوانين العمل ونظام الضرائب وممارسات الرواتب في باكستان لضمان الامتثال وتحقيق النجاح في العمل.
إدارة المتعاقدين
العملة
الروبية الباكستانية (PKR)
تردد الرواتب
أسبوعيًا، نصف شهريًا، أو شهريًا
ضرائب أصحاب العمل
5%

نظرة عامة

التركيبة السكانية
~220 مليون
اللغة
الأردية، الإنجليزية
العاصمة
إسلام آباد
العملة
الروبية الباكستانية (PKR)
رمز الاتصال الدولي
+92
الحد الأدنى للأجور
32,000–37,000 روبية باكستانية / شهريًا
ساعات العمل
8 ساعات يوميًا
أيام الأسبوع
من الإثنين إلى السبت
ساعات العمل اسبوعيا
48 ساعة في الأسبوع

الرواتب

الموظفون برواتب ثابتة
الموظفون بنظام الأجر الزمني
13th Salary

غير إلزامي؛ حسب تقدير صاحب العمل

متوسط ​​ضريبة صاحب العمل

5%

تحصيل الضرائب

ضريبة الدخل الشخصي (PIT):

الأفراد من أصحاب الرواتب
معدلات ضريبية تصاعدية تصل إلى 35٪
الأفراد من غير أصحاب الرواتب
معدلات ضريبية تصاعدية تصل إلى 45٪

ضريبة دخل الشركات (CIT):

النسبة القياسية
29%

الشركات الصغيرة والمتوسطة (SMEs)

الفئة 1
7.5٪ للدخل حتى 100 مليون روبية باكستانية
الفئة 2
15٪ للدخل بين 100 مليون و250 مليون روبية باكستانية

ضريبة القيمة المضافة

ضريبة القيمة المضافة

18%

حساب الضريبة في باكستان
*
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
PK
*
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Top Countries
تكلفة صاحب العمل
إجمالي تكلفة التوظيف الشهرية
GBP 9,633
إجمالي تكاليف الراتب الشهري
GBP 8,334
الضرائب والمساهمات المقدرة
GBP 8,334
تكلفة الموظف
صافي الراتب الشهري

GBP 5,137
الراتب الشهري الإجمالي
GBP 8,334
الضرائب المقدرة والضمان الاجتماعي
GBP 8,334
تكلفة صاحب العمل
إجمالي تكلفة التوظيف السنوية
GBP 9,633
إجمالي تكاليف الرواتب السنوية
GBP 8,334
الضرائب والمساهمات المقدرة
GBP 8,334
تكلفة الموظف
صافي الراتب السنوي

GBP 5,137
الراتب السنوي الإجمالي
GBP 8,334
الضرائب المقدرة والضمان الاجتماعي
GBP 8,334
اطلب عرض أسعار تفصيلي
كيف تعمل الخدمة

عملية الانضمام

تشمل عملية التوظيف في باكستان عادة الخطوات التالية لضمان انتقال سلس للموظفين الجدد:

عقد العمل

  • يجب أن يكون مكتوبًا
  • يتضمن المسمى الوظيفي، المهام، الراتب، ساعات العمل، الإجازات المستحقة، وشروط إنهاء الخدمة

التسجيل لدى الجهات المختصة

  • تسجيل الموظف لدى هيئة الإيرادات الفيدرالية (FBR) لأغراض الضرائب
  • التسجيل في مؤسسة مزايا الشيخوخة للموظفين (EOBI) لأغراض الضمان الاجتماعي

إعداد الرواتب

التأكد من الحساب الصحيح والاقتطاعات الضريبية ومساهمات الضمان الاجتماعي

مستندات الموظف

جمع الهوية الشخصية، تفاصيل الحساب البنكي، والمعلومات الضريبية

سياسات مكان العمل

توفير الوصول إلى سياسات الشركة، إرشادات الصحة والسلامة، وأي اتفاقيات جماعية سارية

Pre-boarding

Pre-boarding

Pre-boarding

العناصر الأساسية في عقد العمل في باكستان
عند إعداد عقد عمل للموظفين في باكستان يجب تضمين العناصر الأساسية التالية:

Personal Details

Name, contact information, and role of the employee.

سياسات إجازات الموظفين

الإجازات المرضية
  • 16 يومًا بنصف الأجر
  • يتطلب شهادة طبية
  • الحد الأقصى للتراكم: 16 يومًا
إجازة الأمومة
  • الطفل الأول: 180 يومًا (مدفوعة بالكامل)
  • الطفل الثاني: 120 يومًا (مدفوعة بالكامل)الطفل الثالث: 90 يومًا (مدفوعة بالكامل)
  • الطفل الثالث: 90 يومًا (مدفوعة بالكامل)
  • الأطفال الإضافيون: إجازة غير مدفوعة

إجازة الأبوة
  • أول ثلاثة أطفال: 30 يومًا (مدفوعة بالكامل)
  • الأطفال الإضافيون: إجازة غير مدفوعة
الإجازة السنوية
  • 14 يومًا سنويًا؛ يمكن ترحيل الإجازات غير المستخدمة
14 عطلات رسمية في باكستان
1
رأس السنة الميلادية
5
يوم كشمير
23
يوم باكستان
31
عيد الفطر
1
عطلة عيد الفطر
2
عطلة عيد الفطر
21
اثنين الفصح
1
عيد العمال
28
يوم التكبير
7
عيد الأضحى
14
يوم الاستقلال
25
عيد الميلاد المجيد

  • 5 فبراير: يوم كشمير
  • 23 مارس: يوم باكستان
  • 1 مايو: عيد العمال
  • 3 مايو: عيد الفطر
  • 4 مايو: عطلة عيد الفطر
  • 5 مايو: عطلة عيد الفطر
  • 10 يوليو: عيد الأضحى
  • 11 يوليو: عطلة عيد الأضحى
  • 8 أغسطس: عاشوراء
  • 9 أغسطس: عاشوراء
  • 14 أغسطس: عيد الاستقلال
  • 9 أكتوبر: مولد النبي
  • 25 ديسمبر: يوم القائد الأعظم

ملحوظة: بعض هذه التواريخ تقديرية ولم يتم تأكيدها بعد.

عملية إنهاء العقود

أسباب الإنهاء المسموح بها

  • الاتفاق المتبادل
  • الفائض عن الحاجة
  • سوء السلوك
  • مشكلات في الأداء

فترة الإشعار

  • من الموظف: 30 يومًا
  • من صاحب العمل: من صاحب العمل: 30 يومًا
  • المتدربون: لا تتطلب فترة إشعار؛ ولكن يمكن لصاحب العمل التنازل عنها أو تقليلها

مكافأة نهاية الخدمة

غير إلزامية؛ تعتمد على اتفاقية العمل

فترة التجربة

  • المدة: عادة من 3 إلى 6 أشهر
  • التمديد: لا يُسمح بالتمديد بعد 3 أشهر؛ إذا لم يتم إصدار خطاب تأكيد في نهاية هذه الفترة، يُعتبر الموظف دائمًا تلقائيًا

Personal Details

Name, contact information, and role of the employee.

نمو سوق العمل عن بُعد _  

تحديات التوظيف عن بُعد في  _

تبسيط التوظيف عن بُعد في _ مع ريموت باس

نمِّ فريقك في باكستان
مع ريموت باس

تقدّم باكستان قوة عاملة شابة وديناميكية، مما يجعلها وجهة جذابة للشركات التي تتطلع إلى التوسع في جنوب آسيا. تبسّط ريموت باس عملية توظيف وإدارة الموظفين في باكستان، من خلال ضمان الامتثال للقوانين المحلية، وإدارة الرواتب والمزايا، وتقديم تجربة سلسة لكل من أصحاب العمل والموظفين.

يصبح بناء فريق عالمي وتوسيعه مهمة سهلة مع ريموت باس. منصتنا تبسّط تعقيدات التوظيف والرواتب والامتثال القانوني في أكثر من 150 دولة، بما في ذلك باكستان.

مع ريموت باس، يمكنك ضم الموظفين الدوليين بسرعة، وإدارة الرواتب، وضمان الامتثال القانوني، وتقديم مزايا تنافسية — كل ذلك من مكان واحد. ركّز على تنمية أعمالك، ودع المهام الإدارية والقانونية علينا.

تجربة مجانية لمدة 7 أيام

لا حاجة لبطاقة ائتمان

يمكنك الإلغاء في أي وقت

دعنا نَدْرُدْش

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.