Overview
Language
الأردية، الإنجليزية
Currency
الروبية الباكستانية (PKR)
Min wage
32,000–37,000 روبية باكستانية / شهريًا
Working hours
8 ساعات يوميًا
Weekdays
من الإثنين إلى السبت
Work hours per week
48 ساعة في الأسبوع
Payroll
13th Salary
غير إلزامي؛ حسب تقدير صاحب العمل
Tax Breakdown
ضريبة الدخل الشخصي (PIT):
الأفراد من أصحاب الرواتب
معدلات ضريبية تصاعدية تصل إلى 35٪
الأفراد من غير أصحاب الرواتب
معدلات ضريبية تصاعدية تصل إلى 45٪
ضريبة دخل الشركات (CIT):
الشركات الصغيرة والمتوسطة (SMEs)
الفئة 1
7.5٪ للدخل حتى 100 مليون روبية باكستانية
الفئة 2
15٪ للدخل بين 100 مليون و250 مليون روبية باكستانية
Tax Calculation for Pakistan
Gross monthly salary costs
GBP 8,334
Estimated taxes and contributions
GBP 8,334

Gross monthly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334

Gross yearly salary costs
GBP 8,334
Estimated taxes and contributions
GBP 8,334

Gross yearly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334

Request a detailed quotation

How it works
Onboarding Process
Onboarding in Pakistan typically includes the following steps to ensure a smooth transition for new hires:
عقد العمل
-
يجب أن يكون مكتوبًا
-
يتضمن المسمى الوظيفي، المهام، الراتب، ساعات العمل، الإجازات المستحقة، وشروط إنهاء الخدمة
التسجيل لدى الجهات المختصة
-
تسجيل الموظف لدى هيئة الإيرادات الفيدرالية (FBR) لأغراض الضرائب
-
التسجيل في مؤسسة مزايا الشيخوخة للموظفين (EOBI) لأغراض الضمان الاجتماعي
إعداد الرواتب
التأكد من الحساب الصحيح والاقتطاعات الضريبية ومساهمات الضمان الاجتماعي
مستندات الموظف
جمع الهوية الشخصية، تفاصيل الحساب البنكي، والمعلومات الضريبية
سياسات مكان العمل
توفير الوصول إلى سياسات الشركة، إرشادات الصحة والسلامة، وأي اتفاقيات جماعية سارية
Pre-boarding
Pre-boarding
Pre-boarding
Key Elements of an Employment Contract in Pakistan
When drafting an employment contract for employees in Pakistan, the following key elements should be included:
Name, contact information, and role of the employee.
Employee Leave Policies
Sick days
- 16 يومًا بنصف الأجر
- يتطلب شهادة طبية
- الحد الأقصى للتراكم: 16 يومًا
Maternity leave
- الطفل الأول: 180 يومًا (مدفوعة بالكامل)
- الطفل الثاني: 120 يومًا (مدفوعة بالكامل)الطفل الثالث: 90 يومًا (مدفوعة بالكامل)
- الطفل الثالث: 90 يومًا (مدفوعة بالكامل)
- الأطفال الإضافيون: إجازة غير مدفوعة
Paternity leave
- أول ثلاثة أطفال: 30 يومًا (مدفوعة بالكامل)
- الأطفال الإضافيون: إجازة غير مدفوعة
Annual Leave
- 14 يومًا سنويًا؛ يمكن ترحيل الإجازات غير المستخدمة
14 Public holidays in Pakistan
- 5 فبراير: يوم كشمير
- 23 مارس: يوم باكستان
- 1 مايو: عيد العمال
- 3 مايو: عيد الفطر
- 4 مايو: عطلة عيد الفطر
- 5 مايو: عطلة عيد الفطر
- 10 يوليو: عيد الأضحى
- 11 يوليو: عطلة عيد الأضحى
- 8 أغسطس: عاشوراء
- 9 أغسطس: عاشوراء
- 14 أغسطس: عيد الاستقلال
- 9 أكتوبر: مولد النبي
- 25 ديسمبر: يوم القائد الأعظم
ملحوظة: بعض هذه التواريخ تقديرية ولم يتم تأكيدها بعد.
Termination Process
أسباب الإنهاء المسموح بها
- الاتفاق المتبادل
- الفائض عن الحاجة
- سوء السلوك
- مشكلات في الأداء
- من الموظف: 30 يومًا
- من صاحب العمل: من صاحب العمل: 30 يومًا
-
المتدربون:
لا تتطلب فترة إشعار؛ ولكن يمكن لصاحب العمل التنازل عنها أو تقليلها
غير إلزامية؛ تعتمد على اتفاقية العمل
- المدة: عادة من 3 إلى 6 أشهر
- التمديد:
لا يُسمح بالتمديد بعد 3 أشهر؛ إذا لم يتم إصدار خطاب تأكيد في نهاية هذه الفترة، يُعتبر الموظف دائمًا تلقائيًا
Name, contact information, and role of the employee.
_'s Booming Remote Workforce
Challenges of Remote Hiring in _
Simplifying Remote Hiring in _ with RemotePass