.svg){kind=logo}
.png)
غير إلزامي؛ حسب تقدير صاحب العمل
5%
18%
عقد العمل
التسجيل لدى الجهات المختصة
إعداد الرواتب
التأكد من الحساب الصحيح والاقتطاعات الضريبية ومساهمات الضمان الاجتماعي
مستندات الموظف
جمع الهوية الشخصية، تفاصيل الحساب البنكي، والمعلومات الضريبية
سياسات مكان العمل
توفير الوصول إلى سياسات الشركة، إرشادات الصحة والسلامة، وأي اتفاقيات جماعية سارية
ملحوظة: بعض هذه التواريخ تقديرية ولم يتم تأكيدها بعد.
Love it! It has been an essential tool for us, the perks of having everything at the point of my fingers. Using RemotePass has been super efficient. The platform is user-friendly and fast, and communication with customer service is truly a "gold standard".
Working with RemotePass has been extremely easy and effortless. The customer support team are second to none - always quick to respond, always helping with desire and delivering perhaps some of the best customer service we have ever encountered. Onboarding new contractors and employees is quick and easy, and we are happy to recommend RemotePass to others
RemotePass has hands down been one of the best (useful and easy to use) platforms I've worked with in the past few years!
RemotePass has been a great success partner for Amwal, it truly enabled us to be international talent friendly. Attracting top talent without the hassle of thinking how we would hire and pay abroad.
RemotePass has really helped us take the pain out of managing salary payments, contract managements, and admin work with our remote teams. They feel much more in control and more connected because of it.
RemotePass is a game-changer for us. It has made managing our remote teams effortless and has greatly improved the process of hiring, managing and collaborating with our team remotely. Highly recommended
We’re delighted to express our satisfaction regarding our collaboration with RemotePass. Their cutting-edge cloud-based platform has revolutionized our workforce and hiring procedures, enabling us to enhance efficiency and effectiveness in managing everything. It serves as a comprehensive solution that has greatly simplified our operations, making remote work effortless.
RemotePass has been so efficient for us as we have at least 60% of our team being remote. Especially for tracking if everyone has been paid out or if they have reimbursements, we don't have to manually do it one by one anymore. It's also really good since we are in compliance with each and every single one of our remote teams' place of residence.
Brilliant service. We love and we'd be using it for the years to come. Also great customer success management as well!
We love the entire system you guys have built, it's user-friendly and in particular we love the automated notifications part. Employees are automatically informed about the payment status and they receive the payment in a couple of hours after they get notified vs. manually asking us. Thanks for your ongoing support
Using RemotePass has been an absolute game-changer for our operations - knowing that we have a reliable partner on our side even in complex regions efficiently (this has previously been a big headache for us), allows our teams to focus exclusively on client service and product delivery
We were looking for a simple and affordable product and RemotePass more than delivered. RemotePass helped us streamline and manage our remote teams. RemotePass understood us as a company and provided us the support and confidence that we are compliant with regulations, our remote teams have excellent support, and that we made the right choice
RemotePass has been very helpful as it streamlines the payment process to our consultants, with a simple 2 to 3 clicks the job is done. It is effortless and straightforward to use. The most important thing is that It eliminates any compliance risks we might face, and the lengthy verification process. Overall the system is excellent, and I would recommend it to other organizations.
The product has been incredibly a game-changer for us as we scaled our team globally. Creating a great first impression when onboarding remote teams. Everything centralized in one place. Love it!
Our work with RemotePass is a partnership based on trust and credibility we are proud to have. With RemotePass services, onboarding and payroll for our global team is well managed and our employees feel safe and cared for.
I was instantly impressed with the UI/UX of the RemotePass platform, it is incredibly user-friendly and the feedback I have received from the remote workers has been excellent. Having supplied contract and remote staff to clients in the Middle East for several years, I have been used to a very manual and labor-heavy process when it comes to payroll and compliance. After one demonstration from the team at RemotePass I switched from using an existing supplier, as I get better value and service using this platform.
.svg)
توفر باكستان قوة عاملة واسعة وماهرة تقنيًا مع تكاليف توظيف تنافسية. كما أن عدد الشركات الناشئة المتنامي يجعلها خيارًا قويًا لبناء فرق محلية وعن بُعد.
للتوظيف بنجاح، ستحتاج فهم قوانين العمل، تسجيل الرواتب، ومتطلبات الضمان الاجتماعي. هذا الدليل يوضح لك كيف توظّف وتدفع في باكستان مع الالتزام بالقوانين.
تجعل ريموت باس التوظيف في باكستان بسيطًا وواضحًا. نحن نتولى الامتثال، العقود، والرواتب. وأنت ركّز على بناء أعمالك.
إنهاء الخدمة: يمكن إنهاء علاقة العمل بسبب مشروع أو بدون سبب، لكن الإجراءات والمزايا تختلف بحسب الحالة.
تغطية العاملين الأجانب: عادة ما يُستثنى الوافدون من نظام الضمان الاجتماعي (EOBI) ومن البرامج الاجتماعية الإقليمية.
التأمين: التأمين الصحي الخاص غير إلزامي، لكن بعض الأقاليم تقدّم تغطية ممولة من صاحب العمل.
يجب أن يتضمن كل عقد عمل في باكستان التفاصيل الرئيسية التالية للبقاء متوافقًا مع قوانين العمل المحلية:
بيانات الموظف
هل ترغب في توظيف متعاقدين مستقلين؟ اطّلع على كيفية تجنّب أخطاء تصنيف العاملين في باكستان.
إدارة الرواتب في باكستان تتطلب التعامل مع مساهمات الضمان الاجتماعي، وضريبة الدخل، وإعداد التقارير ضمن جداول زمنية صارمة. القواعد واضحة بمجرد فهم كيفية ترابطها. إليك كيفية عملها:
عملة الراتب
الروبية الباكستانية (PKR, RS)
الحد الأدنى للأجور
الحد الأدنى الفيدرالي للأجور هو 37,000 روبية باكستانية شهريًا (للسنة المالية 2025–2026)، ويطبّق على مستوى الدولة.
ساعات في الأسبوع
48 ساعة في الأسبوع / 8 ساعات في اليوم
دورة الرواتب
شهرية
أيام العمل الأسبوعية
من الاثنين إلى السبت
المكافآت الإلزامية
غير مطلوبة
الراتب الأساسي
نحو 60 إلى 70 بالمئة (إلزامي)
بدل السكن (HRA)
نحو 30 إلى 40 بالمئة (مطلوب إذا لم توفر الشركة سكنًا للموظف)
بدل العلاج الطبي
مبلغ ثابت أو نسبة من الراتب الأساسي (يُعد خاضعًا للضريبة إذا تجاوز 150,000 روبية سنويًا)
بدل المواصلات
اختياري (غير خاضع للضريبة حتى 2400 روبية باكستانية شهريًا)
بدلات أخرى
تختلف حسب الشركة وتشمل: المكافآت، المرافق، الوقود وغيرها (تخضع للضريبة ما لم تكن مستثناة)
تكلفة على صاحب العمل
تكلفة صاحب العمل
مؤسسة مزايا الشيخوخة للموظفين (EOBI) – نظام التقاعد الوطني
يغطّي هذا النظام جميع الموظفين في المؤسسات الرسمية التي تضم خمسة عمال أو أكثر. ويتم حساب المساهمات باستخدام الحد الأدنى للأجور وليس الراتب الفعلي، وذلك وفقًا للقواعد الفيدرالية والإقليمية المعمول بها.
تشمل المزايا:
معاش الشيخوخة (متاح للرجال عند سن 60، وللنساء عند سن 55، بشرط 15 عامًا من الاشتراكات)
معاش العجز والوفاة
أو منحة الشيخوخة لمرة واحدة
الوافدون غير مشمولين في هذا النظام.
مساهمة صاحب العمل
اعتمادًا على الحد الأدنى للأجور بتاريخ 1 يوليو 2024 وهو 37,000 روبية باكستانية: 5 بالمئة من الحد الأدنى للأجر (ما يعادل 1,850 روبية شهريًا).
أنظمة الضمان الاجتماعي الإقليمية (مثل PESSI، SESSI):
تنطبق هذه الأنظمة في أقاليم مثل البنجاب، السند، خيبر بختونخوا، وبلوشستان.
يساهم أصحاب العمل بنسبة 6 بالمئة من الراتب الإجمالي، وذلك ضمن حدود قصوى تحددها كل ولاية. على سبيل المثال، تطبق ولاية البنجاب هذه النسبة على الرواتب حتى 37,000 روبية شهريًا.ة شهريًا).
تشرف هيئة الإيرادات الفيدرالية (FBR) على ضريبة الدخل على الرواتب. يقوم صاحب العمل باستقطاع الضريبة من المنبع شهريًا ضمن نظام PAYE. تُطبَّق نسب ضريبية تصاعدية يتم تعديلها سنويًا من خلال الموازنة الفيدرالية.
مؤسسة مزايا الشيخوخة للموظفين (EOBI) نظام التقاعد الوطني:
1 بالمئة من الحد الأدنى للأجور = 370 روبية باكستانية شهريًا.
لا يحق للمغتربين الحصول على EOIB/PESSI.
| الدخل السنوي (روبية باكستانية) | معدل الضريبة |
|---|---|
| حتى 600,000 | 0% |
| 600,001 - 1,200,000 | >5% of amount exceeding 600,000 |
| 1,200,001 - 2,400,000 | 30,000 روبية باكستانية + 12.5% من المبلغ الذي يتجاوز 1,200,000 روبية باكستانية |
| 2,400,001 - 3,600,000 | 180,000 روبية باكستانية + 20% من المبلغ الذي يتجاوز 2,400,000 روبية باكستانية |
| Above 3,600,000 | 420,000 روبية باكستانية + 25% من المبلغ الذي يتجاوز 3,600,000 روبية باكستانية |
| الميزة | إلزامي؟ | ملحوظات |
|---|---|---|
| التأمين الصحي | لا |
لا يوجد تأمين صحي إلزامي تقدمه الحكومة لموظفي القطاع الخاص. تُقدّم مؤسسات الضمان الاجتماعي الإقليمية (مثل PESSI في البنجاب وSESSI في السند) مزايا الرعاية الصحية للموظفين المسجلين في القطاعات المشمولة، بتمويل من مساهمات أصحاب العمل (6%). تشمل التغطية العلاج الطبي، ورعاية الأمومة، واستحقاقات العجز للموظفين المؤمّن عليهم الذين يصل دخلهم إلى الحد الأقصى للأجور الإقليمية. |
| المعاش التقاعدي / الضمان الاجتماعي | نعم |
مؤسسة مزايا شيخوخة الموظفين (EOBI) هي نظام معاشات قانوني يُقدم معاشات الشيخوخة والعجز والوفاة. يشترط للاشتراك مدة اشتراك دنيا (عادةً ١٥ عامًا). ينطبق على جميع الموظفين في المنشآت التي تضم ٥ عمال أو أكثر. يتم تمويل خطط الضمان الاجتماعي الإقليمية (PESSI، SESSI، وما إلى ذلك) من قبل صاحب العمل (مساهمة بنسبة 6٪) وتغطي المزايا الطبية والأمومة والإعاقة. |
| المزايا القانونية الأخرى | لا |
تعويضات إصابات العمل والوفاة يجب على المؤسسات التي لديها أكثر من 20 موظفًا أن تدفع مكافأة الأرباح السنوية للعاملين المؤهلين الذين عملوا لمدة 90 يومًا على الأقل. |
الإجازة السنوية
يحق للموظفين الذين أكملوا 12 شهرًا من الخدمة المستمرة الحصول على 14 يومًا متتاليًا من الإجازة السنوية المدفوعة. يجب ترحيل الإجازات غير المستخدمة إلى العام التالي ضمن الحدود المسموح بها (بين 14 و30 يومًا وفقًا للقواعد الإقليمية)، كما يجب دفعها للموظف عند إنهاء الخدمة.
العطلات الرسمية
تحتفل باكستان بما بين 13 و17 عطلة رسمية سنويًا، بما في ذلك المناسبات الوطنية مثل يوم باكستان (23 مارس) ويوم الاستقلال (14 أغسطس) بالإضافة إلى الأعياد الدينية الكبرى مثل عيد الفطر وعاشوراء.
إجازة مرضية
الإجازة العرضية: يحصل الموظفون على ما يصل إلى 10 أيام من الإجازة العرضية المدفوعة الأجر سنويًا، وعادةً ما تكون لأسباب شخصية عاجلة.. يلزم الإشعار المسبق، باستثناء حالات الطوارئ.
تمنح الإجازة المرضية ما يصل إلى 16 يومًا في السنة بنصف الأجر، مع ضرورة تقديم شهادة طبية في حالة الغياب لأكثر من يومين.
بالنسبة للموظفين الخاضعين لقوانين الضمان الاجتماعي للموظفين الإقليميين، يمكن أن تمتد فوائد الإجازة المرضية حتى 121 يومًا في حالة المرض العادي (عادةً بنسبة 75٪ من الأجور، أو 50٪ في KP وبلوشستان) وحتى 365 يومًا بأجر كامل في حالة الأمراض الخطيرة مثل السل أو السرطان.
إجازة الأمومة
للموظفات الحق في:
إجازة الأبوة
يحق للموظفين الذكور الحصول على إجازة أبوة مدفوعة الأجر بالكامل لمدة تصل إلى 30 يومًا لأول ثلاث ولادات منفصلة. ويمكن منح إجازة إضافية بدون أجر للولادات اللاحقة، وذلك وفقًا لسياسة الشركة.
أنواع أخرى من الإجازات
في باكستان، يجب أن يتبع كل إنهاء خدمة، سواءً بالاستقالة أو الفصل، الهيكل القانوني للإشعار والتسوية والسجلات. يوضح المخطط أدناه معنى ذلك عمليًا.
| النوع | ممكن؟ |
|---|---|
| إنهاء الخدمة بسبب (الأداء الضعيف، سوء السلوك، وما إلى ذلك) | نعم |
| إنهاء الخدمة بدون سبب | نعم |
| اتفاقية الإنهاء بالتراضي (MTA) | نعم |
| التسريح أو تقليص العمالة | غير ممكن في ظل إعداد EOR |
استقالة
موظف
إنهاء الخدمة
بسبب مشروع
إنهاء الخدمة
بدون سبب
اتفاقيات الإنهاء
بالتراضي (MTA)
إنهاء عقود العمل
محددة المدة
نعم، إن استخدام صاحب العمل المسجّل (EOR) مثل RemotePass تسمح لك بتوظيف العمال ودفع أجورهم بشكل قانوني في باكستان دون إنشاء كيان محلي.
الحد الأدنى للأجور الفيدرالي هو 37,000 روبية باكستانية شهريًا اعتبارًا من السنة المالية 2025-2026. قد تختلف المعدلات الإقليمية، ولكن يجب ألا تقل عن هذا الحد.
لكن أنظمة الضمان الاجتماعي الإقليمية مثل PESSI وSESSI توفّر تغطية صحية ممولة من صاحب العمل.
الموظفون الذين أكملوا سنة واحدة يحصلون على 30 يومًا من الأجر عن كل سنة خدمة. تُحسب الفترات التي تتجاوز ستة أشهر كسنة كاملة.
يجب استقطاع ضريبة الدخل الشهرية وفق النظام التصاعدي PAYE، بالإضافة إلى مساهمة الضمان الاجتماعي EOBI بنسبة 1 بالمئة التي تخصم من الموظفين.
فترة الاختبار تصل إلى ثلاثة أشهر. فترة الإخطار الاعتيادية هي 30 يومًا، سواءً للاستقالة أو إنهاء الخدمة (إلا إذا كان هناك سبب مُبرر).
يحصل الموظفون على إجازة عرضية لمدة عشرة أيام، وإجازة مرضية تصل إلى 16 يومًا سنويًا. ويمكن أن تمتد الإجازة المرضية إلى ما بين 121 365 يومًا بموجب الضمان الاجتماعي.
لا يوجد متطلب قانوني للمكافآت، ولكن الشركات التي لديها أكثر من 20 موظفًا يجب أن تدفع مكافأة ربح سنوية للعاملين المؤهلين.
تبلغ ضريبة المبيعات العامة (GST) 17%. وتفرض بعض المقاطعات ضريبة مبيعات خدمات (SST) تتراوح بين 13% و16% على الخدمات.
تدير ريموت باس عمليات التوظيف الجديدة والرواتب، والضرائب، والمزايا، وإنهاء الخدمة بطريقة متوافقة مع القوانين، ومن دون الحاجة لإنشاء كيان قانوني.
Love it! It has been an essential tool for us, the perks of having everything at the point of my fingers. Using RemotePass has been super efficient. The platform is user-friendly and fast, and communication with customer service is truly a "gold standard".
Working with RemotePass has been extremely easy and effortless. The customer support team are second to none - always quick to respond, always helping with desire and delivering perhaps some of the best customer service we have ever encountered. Onboarding new contractors and employees is quick and easy, and we are happy to recommend RemotePass to others
RemotePass has hands down been one of the best (useful and easy to use) platforms I've worked with in the past few years!
RemotePass has been a great success partner for Amwal, it truly enabled us to be international talent friendly. Attracting top talent without the hassle of thinking how we would hire and pay abroad.
RemotePass has really helped us take the pain out of managing salary payments, contract managements, and admin work with our remote teams. They feel much more in control and more connected because of it.
RemotePass is a game-changer for us. It has made managing our remote teams effortless and has greatly improved the process of hiring, managing and collaborating with our team remotely. Highly recommended
We’re delighted to express our satisfaction regarding our collaboration with RemotePass. Their cutting-edge cloud-based platform has revolutionized our workforce and hiring procedures, enabling us to enhance efficiency and effectiveness in managing everything. It serves as a comprehensive solution that has greatly simplified our operations, making remote work effortless.
RemotePass has been so efficient for us as we have at least 60% of our team being remote. Especially for tracking if everyone has been paid out or if they have reimbursements, we don't have to manually do it one by one anymore. It's also really good since we are in compliance with each and every single one of our remote teams' place of residence.
Brilliant service. We love and we'd be using it for the years to come. Also great customer success management as well!
We love the entire system you guys have built, it's user-friendly and in particular we love the automated notifications part. Employees are automatically informed about the payment status and they receive the payment in a couple of hours after they get notified vs. manually asking us. Thanks for your ongoing support
Using RemotePass has been an absolute game-changer for our operations - knowing that we have a reliable partner on our side even in complex regions efficiently (this has previously been a big headache for us), allows our teams to focus exclusively on client service and product delivery
We were looking for a simple and affordable product and RemotePass more than delivered. RemotePass helped us streamline and manage our remote teams. RemotePass understood us as a company and provided us the support and confidence that we are compliant with regulations, our remote teams have excellent support, and that we made the right choice
RemotePass has been very helpful as it streamlines the payment process to our consultants, with a simple 2 to 3 clicks the job is done. It is effortless and straightforward to use. The most important thing is that It eliminates any compliance risks we might face, and the lengthy verification process. Overall the system is excellent, and I would recommend it to other organizations.
The product has been incredibly a game-changer for us as we scaled our team globally. Creating a great first impression when onboarding remote teams. Everything centralized in one place. Love it!
Our work with RemotePass is a partnership based on trust and credibility we are proud to have. With RemotePass services, onboarding and payroll for our global team is well managed and our employees feel safe and cared for.
I was instantly impressed with the UI/UX of the RemotePass platform, it is incredibly user-friendly and the feedback I have received from the remote workers has been excellent. Having supplied contract and remote staff to clients in the Middle East for several years, I have been used to a very manual and labor-heavy process when it comes to payroll and compliance. After one demonstration from the team at RemotePass I switched from using an existing supplier, as I get better value and service using this platform.
غير إلزامي؛ حسب تقدير صاحب العمل
5%
18%
عقد العمل
التسجيل لدى الجهات المختصة
إعداد الرواتب
التأكد من الحساب الصحيح والاقتطاعات الضريبية ومساهمات الضمان الاجتماعي
مستندات الموظف
جمع الهوية الشخصية، تفاصيل الحساب البنكي، والمعلومات الضريبية
سياسات مكان العمل
توفير الوصول إلى سياسات الشركة، إرشادات الصحة والسلامة، وأي اتفاقيات جماعية سارية
ملحوظة: بعض هذه التواريخ تقديرية ولم يتم تأكيدها بعد.
أحببت هذه المنصة! ريموت باس هي أداة ضرورية بالنسبة لنا، وتقدم لنا ميزة الحصول على كل شيء بسهولة في مكان واحد. كان استخدام منصة ريموت باس فعالًا للغاية، إذ إن المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، ويشكل التواصل مع خدمة العملاء البنيان الأساسي و الميزة الخاصة في العلاقة التي تربطنا بمنصة ريموت باس .
لقد كانت ريموت باس أحد أفضل المنصات المفيدة وسهلة الاستخدام التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
منصة ريموت باس فعالة للغاية بالنسبة لنا، إذ يعمل ما لا يقل عن 60٪ من فريقنا عن بعد. وهي مفيدة بشكلٍ خاص لتتبع عمليات الدفع للجميع أو للتحقق من وجود تعويضات، فلا داعي لفعل ذلك يدويًا لكل فرد كل مرة. منصة ريموت-باس هي حقًا ممتازة لأننا نلتزم بالقوانين المحلية في مواقع إقامة كل عضو من أعضائنا العاملين عن بعد.
بفضل منصة ريموت باس، تمكنت شركة سويڤل من أن تصبح أكثر مرونة، مما سمح لنا بتوظيف أفضل المواهب عن بعد. نعتبر ريموت باس شريكًا رائعًا لتتبع خطط نمو سويڤل بسرعة في بلدان متعددة. نوجه شكرًا خاصًا لفريق الدعم على الخدمة المثالية التي يقدمها.
خدمة رائعة للغاية. نحب هذه المنصة وسنستخدمها في السنوات القادمة. كما أن خدمة العملاء ناجحة وعظيمة!
ما أروع النظام الذي صنعتموه يا رفاق! فهو سهل الاستخدام ونحب على وجه الخصوص خاصية الإشعارات الآلية، حيث يتم تبليغ الموظفين تلقائيًا بالدفع ويتلقون الدفعات في غضون ساعتين بعد إخطارهم بدلًا من فعل ذلك يدويًا. شكرًا على دعمكم المستمر.
تجربتنا مع منصة ريموت باس كانت مذهلة والدعم الذي قدمته لي في معاملتي الأخيرة كان رائعًا. أحببت حقًا خاصية إشعار المتابعة وتزويدي بالتفاصيل. هذا أمر رائع للغاية. شكرًا على مساعدتكم.
شكل استخدام ريموت باس تغييرًا جذريًا في كيفية إنجاز عملياتنا، وأصبح لدينا شريكًا موثوقًا به يساندنا في المناطق المعقدة ويقدم لنا الدعم بكفاءة (كان هذا في السابق مشكلة كبيرة لدينا). وهي سمحت لفرقنا بالتركيز بالكامل على خدمة الزبناء و تحسين المردودية.
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة وقامت ريموت باس بتلبية ذلك وأكثر. ساعدتنا المنصة على تبسيط وإدارة فرقنا العاملة عن بعد. لقد فهمت منصة ريموت باس احتياجاتنا كشركة، وقدمت لنا الدعم وأصبحت لدينا الثقة بأننا نمتثل للقوانين وأن فرقنا العاملة عن بعد تحصل على دعم ممتاز. الأكيد أننا اتخذنا الخيار الصحيح.
منصة ريموت باس مفيدة للغاية لأنها تُبسط عملية الدفع لمستشارينا، فتُنجز المهمة من خلال نقرتين إلى ثلاث نقرات بسيطة. إنها سهلة الاستخدام ومباشرة. أهم شيء هو أنها تقضي على أي مخاطر متعلقة بالامتثال ، وتقلص وقت إنجاز عملية التحقق المطولة. عمومًا، منصة ممتازة، وأوصي بها للمؤسسات الأخرى.
هذه الخدمة مفيدة بشكل لا يصدق بالنسبة لنا حيث قمنا بتوسيع نطاق فريقنا على مستوى العالم. وهي تترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق العاملة عن بعد. كل شيء مركَّز في مكان واحد. أحببتها!
يشكل عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية، ونحن نفتخر بوجودها. من خلال خدمات ريموت باس، تُدار عملية إعداد الموظفين وكشوف الرواتب لفريقنا العالمي بسهولة ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
ذهلت على الفور بواجهة المستخدم لمنصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام للغاية والتعليقات التي تلقيتها من الموظفين عن بُعد كانت ممتازة. لقد عملت في مجال تزويد العقود والموظفين عن بعد للعملاء في الشرق الأوسط على مدى عدة سنوات، واعتدت على إنجاز مهام كشوف الرواتب والامتثال بشكلٍ يدوي وهو أمر شاق للغاية. بعد مشاهدة عرض توضيحي واحد من الفريق في ريموت باس، استبدلت المزود آنذاك بريموت باس، إذ قدمت لي المنصة قيمة هائلة وخدمة رائعة.
توفر باكستان قوة عاملة واسعة وماهرة تقنيًا مع تكاليف توظيف تنافسية. كما أن عدد الشركات الناشئة المتنامي يجعلها خيارًا قويًا لبناء فرق محلية وعن بُعد.
للتوظيف بنجاح، ستحتاج فهم قوانين العمل، تسجيل الرواتب، ومتطلبات الضمان الاجتماعي. هذا الدليل يوضح لك كيف توظّف وتدفع في باكستان مع الالتزام بالقوانين.
تجعل ريموت باس التوظيف في باكستان بسيطًا وواضحًا. نحن نتولى الامتثال، العقود، والرواتب. وأنت ركّز على بناء أعمالك.
إنهاء الخدمة: يمكن إنهاء علاقة العمل بسبب مشروع أو بدون سبب، لكن الإجراءات والمزايا تختلف بحسب الحالة.
تغطية العاملين الأجانب: عادة ما يُستثنى الوافدون من نظام الضمان الاجتماعي (EOBI) ومن البرامج الاجتماعية الإقليمية.
التأمين: التأمين الصحي الخاص غير إلزامي، لكن بعض الأقاليم تقدّم تغطية ممولة من صاحب العمل.
يجب أن يتضمن كل عقد عمل في باكستان التفاصيل الرئيسية التالية للبقاء متوافقًا مع قوانين العمل المحلية:
بيانات الموظف
هل ترغب في توظيف متعاقدين مستقلين؟ اطّلع على كيفية تجنّب أخطاء تصنيف العاملين في باكستان.
إدارة الرواتب في باكستان تتطلب التعامل مع مساهمات الضمان الاجتماعي، وضريبة الدخل، وإعداد التقارير ضمن جداول زمنية صارمة. القواعد واضحة بمجرد فهم كيفية ترابطها. إليك كيفية عملها:
عملة الراتب
الروبية الباكستانية (PKR, RS)
الحد الأدنى للأجور
الحد الأدنى الفيدرالي للأجور هو 37,000 روبية باكستانية شهريًا (للسنة المالية 2025–2026)، ويطبّق على مستوى الدولة.
ساعات في الأسبوع
48 ساعة في الأسبوع / 8 ساعات في اليوم
دورة الرواتب
شهرية
أيام العمل الأسبوعية
من الاثنين إلى السبت
المكافآت الإلزامية
غير مطلوبة
الراتب الأساسي
نحو 60 إلى 70 بالمئة (إلزامي)
بدل السكن (HRA)
نحو 30 إلى 40 بالمئة (مطلوب إذا لم توفر الشركة سكنًا للموظف)
بدل العلاج الطبي
مبلغ ثابت أو نسبة من الراتب الأساسي (يُعد خاضعًا للضريبة إذا تجاوز 150,000 روبية سنويًا)
بدل المواصلات
اختياري (غير خاضع للضريبة حتى 2400 روبية باكستانية شهريًا)
بدلات أخرى
تختلف حسب الشركة وتشمل: المكافآت، المرافق، الوقود وغيرها (تخضع للضريبة ما لم تكن مستثناة)
تكلفة على صاحب العمل
تكلفة صاحب العمل
مؤسسة مزايا الشيخوخة للموظفين (EOBI) – نظام التقاعد الوطني
يغطّي هذا النظام جميع الموظفين في المؤسسات الرسمية التي تضم خمسة عمال أو أكثر. ويتم حساب المساهمات باستخدام الحد الأدنى للأجور وليس الراتب الفعلي، وذلك وفقًا للقواعد الفيدرالية والإقليمية المعمول بها.
تشمل المزايا:
معاش الشيخوخة (متاح للرجال عند سن 60، وللنساء عند سن 55، بشرط 15 عامًا من الاشتراكات)
معاش العجز والوفاة
أو منحة الشيخوخة لمرة واحدة
الوافدون غير مشمولين في هذا النظام.
مساهمة صاحب العمل
اعتمادًا على الحد الأدنى للأجور بتاريخ 1 يوليو 2024 وهو 37,000 روبية باكستانية: 5 بالمئة من الحد الأدنى للأجر (ما يعادل 1,850 روبية شهريًا).
أنظمة الضمان الاجتماعي الإقليمية (مثل PESSI، SESSI):
تنطبق هذه الأنظمة في أقاليم مثل البنجاب، السند، خيبر بختونخوا، وبلوشستان.
يساهم أصحاب العمل بنسبة 6 بالمئة من الراتب الإجمالي، وذلك ضمن حدود قصوى تحددها كل ولاية. على سبيل المثال، تطبق ولاية البنجاب هذه النسبة على الرواتب حتى 37,000 روبية شهريًا.ة شهريًا).
تشرف هيئة الإيرادات الفيدرالية (FBR) على ضريبة الدخل على الرواتب. يقوم صاحب العمل باستقطاع الضريبة من المنبع شهريًا ضمن نظام PAYE. تُطبَّق نسب ضريبية تصاعدية يتم تعديلها سنويًا من خلال الموازنة الفيدرالية.
مؤسسة مزايا الشيخوخة للموظفين (EOBI) نظام التقاعد الوطني:
1 بالمئة من الحد الأدنى للأجور = 370 روبية باكستانية شهريًا.
لا يحق للمغتربين الحصول على EOIB/PESSI.
| الدخل السنوي (روبية باكستانية) | معدل الضريبة |
|---|---|
| حتى 600,000 | 0% |
| 600,001 - 1,200,000 | >5% of amount exceeding 600,000 |
| 1,200,001 - 2,400,000 | 30,000 روبية باكستانية + 12.5% من المبلغ الذي يتجاوز 1,200,000 روبية باكستانية |
| 2,400,001 - 3,600,000 | 180,000 روبية باكستانية + 20% من المبلغ الذي يتجاوز 2,400,000 روبية باكستانية |
| Above 3,600,000 | 420,000 روبية باكستانية + 25% من المبلغ الذي يتجاوز 3,600,000 روبية باكستانية |
| الميزة | إلزامي؟ | ملحوظات |
|---|---|---|
| التأمين الصحي | لا |
لا يوجد تأمين صحي إلزامي تقدمه الحكومة لموظفي القطاع الخاص. تُقدّم مؤسسات الضمان الاجتماعي الإقليمية (مثل PESSI في البنجاب وSESSI في السند) مزايا الرعاية الصحية للموظفين المسجلين في القطاعات المشمولة، بتمويل من مساهمات أصحاب العمل (6%). تشمل التغطية العلاج الطبي، ورعاية الأمومة، واستحقاقات العجز للموظفين المؤمّن عليهم الذين يصل دخلهم إلى الحد الأقصى للأجور الإقليمية. |
| المعاش التقاعدي / الضمان الاجتماعي | نعم |
مؤسسة مزايا شيخوخة الموظفين (EOBI) هي نظام معاشات قانوني يُقدم معاشات الشيخوخة والعجز والوفاة. يشترط للاشتراك مدة اشتراك دنيا (عادةً ١٥ عامًا). ينطبق على جميع الموظفين في المنشآت التي تضم ٥ عمال أو أكثر. يتم تمويل خطط الضمان الاجتماعي الإقليمية (PESSI، SESSI، وما إلى ذلك) من قبل صاحب العمل (مساهمة بنسبة 6٪) وتغطي المزايا الطبية والأمومة والإعاقة. |
| المزايا القانونية الأخرى | لا |
تعويضات إصابات العمل والوفاة يجب على المؤسسات التي لديها أكثر من 20 موظفًا أن تدفع مكافأة الأرباح السنوية للعاملين المؤهلين الذين عملوا لمدة 90 يومًا على الأقل. |
الإجازة السنوية
يحق للموظفين الذين أكملوا 12 شهرًا من الخدمة المستمرة الحصول على 14 يومًا متتاليًا من الإجازة السنوية المدفوعة. يجب ترحيل الإجازات غير المستخدمة إلى العام التالي ضمن الحدود المسموح بها (بين 14 و30 يومًا وفقًا للقواعد الإقليمية)، كما يجب دفعها للموظف عند إنهاء الخدمة.
العطلات الرسمية
تحتفل باكستان بما بين 13 و17 عطلة رسمية سنويًا، بما في ذلك المناسبات الوطنية مثل يوم باكستان (23 مارس) ويوم الاستقلال (14 أغسطس) بالإضافة إلى الأعياد الدينية الكبرى مثل عيد الفطر وعاشوراء.
إجازة مرضية
الإجازة العرضية: يحصل الموظفون على ما يصل إلى 10 أيام من الإجازة العرضية المدفوعة الأجر سنويًا، وعادةً ما تكون لأسباب شخصية عاجلة.. يلزم الإشعار المسبق، باستثناء حالات الطوارئ.
تمنح الإجازة المرضية ما يصل إلى 16 يومًا في السنة بنصف الأجر، مع ضرورة تقديم شهادة طبية في حالة الغياب لأكثر من يومين.
بالنسبة للموظفين الخاضعين لقوانين الضمان الاجتماعي للموظفين الإقليميين، يمكن أن تمتد فوائد الإجازة المرضية حتى 121 يومًا في حالة المرض العادي (عادةً بنسبة 75٪ من الأجور، أو 50٪ في KP وبلوشستان) وحتى 365 يومًا بأجر كامل في حالة الأمراض الخطيرة مثل السل أو السرطان.
إجازة الأمومة
للموظفات الحق في:
إجازة الأبوة
يحق للموظفين الذكور الحصول على إجازة أبوة مدفوعة الأجر بالكامل لمدة تصل إلى 30 يومًا لأول ثلاث ولادات منفصلة. ويمكن منح إجازة إضافية بدون أجر للولادات اللاحقة، وذلك وفقًا لسياسة الشركة.
أنواع أخرى من الإجازات
في باكستان، يجب أن يتبع كل إنهاء خدمة، سواءً بالاستقالة أو الفصل، الهيكل القانوني للإشعار والتسوية والسجلات. يوضح المخطط أدناه معنى ذلك عمليًا.
| النوع | ممكن؟ |
|---|---|
| إنهاء الخدمة بسبب (الأداء الضعيف، سوء السلوك، وما إلى ذلك) | نعم |
| إنهاء الخدمة بدون سبب | نعم |
| اتفاقية الإنهاء بالتراضي (MTA) | نعم |
| التسريح أو تقليص العمالة | غير ممكن في ظل إعداد EOR |
استقالة
موظف
إنهاء الخدمة
بسبب مشروع
إنهاء الخدمة
بدون سبب
اتفاقيات الإنهاء
بالتراضي (MTA)
إنهاء عقود العمل
محددة المدة
نعم، إن استخدام صاحب العمل المسجّل (EOR) مثل RemotePass تسمح لك بتوظيف العمال ودفع أجورهم بشكل قانوني في باكستان دون إنشاء كيان محلي.
الحد الأدنى للأجور الفيدرالي هو 37,000 روبية باكستانية شهريًا اعتبارًا من السنة المالية 2025-2026. قد تختلف المعدلات الإقليمية، ولكن يجب ألا تقل عن هذا الحد.
لكن أنظمة الضمان الاجتماعي الإقليمية مثل PESSI وSESSI توفّر تغطية صحية ممولة من صاحب العمل.
الموظفون الذين أكملوا سنة واحدة يحصلون على 30 يومًا من الأجر عن كل سنة خدمة. تُحسب الفترات التي تتجاوز ستة أشهر كسنة كاملة.
يجب استقطاع ضريبة الدخل الشهرية وفق النظام التصاعدي PAYE، بالإضافة إلى مساهمة الضمان الاجتماعي EOBI بنسبة 1 بالمئة التي تخصم من الموظفين.
فترة الاختبار تصل إلى ثلاثة أشهر. فترة الإخطار الاعتيادية هي 30 يومًا، سواءً للاستقالة أو إنهاء الخدمة (إلا إذا كان هناك سبب مُبرر).
يحصل الموظفون على إجازة عرضية لمدة عشرة أيام، وإجازة مرضية تصل إلى 16 يومًا سنويًا. ويمكن أن تمتد الإجازة المرضية إلى ما بين 121 365 يومًا بموجب الضمان الاجتماعي.
لا يوجد متطلب قانوني للمكافآت، ولكن الشركات التي لديها أكثر من 20 موظفًا يجب أن تدفع مكافأة ربح سنوية للعاملين المؤهلين.
تبلغ ضريبة المبيعات العامة (GST) 17%. وتفرض بعض المقاطعات ضريبة مبيعات خدمات (SST) تتراوح بين 13% و16% على الخدمات.
تدير ريموت باس عمليات التوظيف الجديدة والرواتب، والضرائب، والمزايا، وإنهاء الخدمة بطريقة متوافقة مع القوانين، ومن دون الحاجة لإنشاء كيان قانوني.
أحببت هذه المنصة! ريموت باس هي أداة ضرورية بالنسبة لنا، وتقدم لنا ميزة الحصول على كل شيء بسهولة في مكان واحد. كان استخدام منصة ريموت باس فعالًا للغاية، إذ إن المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، ويشكل التواصل مع خدمة العملاء البنيان الأساسي و الميزة الخاصة في العلاقة التي تربطنا بمنصة ريموت باس .
لقد كانت ريموت باس أحد أفضل المنصات المفيدة وسهلة الاستخدام التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
منصة ريموت باس فعالة للغاية بالنسبة لنا، إذ يعمل ما لا يقل عن 60٪ من فريقنا عن بعد. وهي مفيدة بشكلٍ خاص لتتبع عمليات الدفع للجميع أو للتحقق من وجود تعويضات، فلا داعي لفعل ذلك يدويًا لكل فرد كل مرة. منصة ريموت-باس هي حقًا ممتازة لأننا نلتزم بالقوانين المحلية في مواقع إقامة كل عضو من أعضائنا العاملين عن بعد.
بفضل منصة ريموت باس، تمكنت شركة سويڤل من أن تصبح أكثر مرونة، مما سمح لنا بتوظيف أفضل المواهب عن بعد. نعتبر ريموت باس شريكًا رائعًا لتتبع خطط نمو سويڤل بسرعة في بلدان متعددة. نوجه شكرًا خاصًا لفريق الدعم على الخدمة المثالية التي يقدمها.
خدمة رائعة للغاية. نحب هذه المنصة وسنستخدمها في السنوات القادمة. كما أن خدمة العملاء ناجحة وعظيمة!
ما أروع النظام الذي صنعتموه يا رفاق! فهو سهل الاستخدام ونحب على وجه الخصوص خاصية الإشعارات الآلية، حيث يتم تبليغ الموظفين تلقائيًا بالدفع ويتلقون الدفعات في غضون ساعتين بعد إخطارهم بدلًا من فعل ذلك يدويًا. شكرًا على دعمكم المستمر.
تجربتنا مع منصة ريموت باس كانت مذهلة والدعم الذي قدمته لي في معاملتي الأخيرة كان رائعًا. أحببت حقًا خاصية إشعار المتابعة وتزويدي بالتفاصيل. هذا أمر رائع للغاية. شكرًا على مساعدتكم.
شكل استخدام ريموت باس تغييرًا جذريًا في كيفية إنجاز عملياتنا، وأصبح لدينا شريكًا موثوقًا به يساندنا في المناطق المعقدة ويقدم لنا الدعم بكفاءة (كان هذا في السابق مشكلة كبيرة لدينا). وهي سمحت لفرقنا بالتركيز بالكامل على خدمة الزبناء و تحسين المردودية.
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة وقامت ريموت باس بتلبية ذلك وأكثر. ساعدتنا المنصة على تبسيط وإدارة فرقنا العاملة عن بعد. لقد فهمت منصة ريموت باس احتياجاتنا كشركة، وقدمت لنا الدعم وأصبحت لدينا الثقة بأننا نمتثل للقوانين وأن فرقنا العاملة عن بعد تحصل على دعم ممتاز. الأكيد أننا اتخذنا الخيار الصحيح.
منصة ريموت باس مفيدة للغاية لأنها تُبسط عملية الدفع لمستشارينا، فتُنجز المهمة من خلال نقرتين إلى ثلاث نقرات بسيطة. إنها سهلة الاستخدام ومباشرة. أهم شيء هو أنها تقضي على أي مخاطر متعلقة بالامتثال ، وتقلص وقت إنجاز عملية التحقق المطولة. عمومًا، منصة ممتازة، وأوصي بها للمؤسسات الأخرى.
هذه الخدمة مفيدة بشكل لا يصدق بالنسبة لنا حيث قمنا بتوسيع نطاق فريقنا على مستوى العالم. وهي تترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق العاملة عن بعد. كل شيء مركَّز في مكان واحد. أحببتها!
يشكل عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية، ونحن نفتخر بوجودها. من خلال خدمات ريموت باس، تُدار عملية إعداد الموظفين وكشوف الرواتب لفريقنا العالمي بسهولة ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
ذهلت على الفور بواجهة المستخدم لمنصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام للغاية والتعليقات التي تلقيتها من الموظفين عن بُعد كانت ممتازة. لقد عملت في مجال تزويد العقود والموظفين عن بعد للعملاء في الشرق الأوسط على مدى عدة سنوات، واعتدت على إنجاز مهام كشوف الرواتب والامتثال بشكلٍ يدوي وهو أمر شاق للغاية. بعد مشاهدة عرض توضيحي واحد من الفريق في ريموت باس، استبدلت المزود آنذاك بريموت باس، إذ قدمت لي المنصة قيمة هائلة وخدمة رائعة.
