البرتغال

تُعدّ البرتغال، وهي دولة عضو في الاتحاد الأوروبي، موقعًا استراتيجيًا يتمتع بقوة عاملة ماهرة وبيئة مواتية للأعمال. وفي عام 2025، تواصل البلاد تحسين بيئتها الاقتصادية، مما يجعلها وجهة جذابة للشركات التي تسعى إلى التوسع في جنوب أوروبا.
إدارة المتعاقدين
صاحب العمل المسجل
الرواتب
المتعاقد المسجل
Currency
اليورو (يورو)
Payroll Frequency
شهريًا
Employer Taxes
26.5%

Overview

Population
~10.3 مليون نسمة
Language
البرتغالية
Capital
لشبونة
Currency
اليورو (يورو)
Country code
+351
Min wage
870 يورو شهريًا
Working hours
8 ساعات يوميًا
Weekdays
من الإثنين إلى الجمعة
Work hours per week
40 ساعة أسبوعيًا

Payroll

Salaried Employees
Time-Based Employees
13th Salary

إلزامي؛ يُدفع في يونيو وديسمبر

Avg employer tax

26.50%

Tax Breakdown

ضريبة الدخل الشخصي (IRS):

حتى €8,059
13%
من €8,060 إلى €12,160
16.5%
من €12,161 إلى €20,300
26.5%
من €20,301 إلى €25,000
35%
من €25,001 إلى €36,800
37%
من €36,801 إلى €80,000
45%
أكثر من €80,000
48%

ضريبة دخل الشركات (IRC):

النسبة الأساسية
20%
النسبة المخفّضة
16٪ على أول €50,000 من الدخل الخاضع للضريبة للشركات الصغيرة والمتوسطة (SMEs)

مساهمات الضمان الاجتماعي:

مساهمة الموظف
11%
مساهمة صاحب العمل
23.75%
إجمالي المساهمة
34.75%

VAT

VAT

23%

Tax Calculation for Portugal
*
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
PT
*
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Top Countries
Employer cost
Total monthly cost of employment
GBP 9,633
Gross monthly salary costs
GBP 8,334
Estimated taxes and contributions
GBP 8,334
Employee cost
Net monthly salary
GBP 5,137
Gross monthly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
Employer cost
Total yearly cost of employment
GBP 9,633
Gross yearly salary costs
GBP 8,334
Estimated taxes and contributions
GBP 8,334
Employee cost
Net yearly salary
GBP 5,137
Gross yearly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
Request a detailed quotation
How it works

Onboarding Process

Onboarding in Portugal typically includes the following steps to ensure a smooth transition for new hires:

عقد العمل

يجب أن يكون مكتوبًا؛ ويتضمن المسمى الوظيفي، المهام، الراتب، ساعات العمل، حقوق الإجازات، وشروط إنهاء الخدمة

التسجيل لدى الجهات المختصة

تسجيل الموظف لدى معهد الضمان الاجتماعي (Segurança Social)

إعداد الرواتب

ضمان احتساب دقيق واقتطاع الضرائب ومساهمات الضمان الاجتماعي

مستندات الموظف

جمع الهوية الشخصية، تفاصيل الحساب البنكي، ومعلومات الضرائب

سياسات مكان العمل

توفير الوصول إلى سياسات الشركة، وإرشادات الصحة والسلامة، وأي اتفاقيات جماعية سارية

Pre-boarding

Pre-boarding

Pre-boarding

Key Elements of an Employment Contract in Portugal
When drafting an employment contract for employees in Portugal, the following key elements should be included:

Personal Details

Name, contact information, and role of the employee.

Employee Leave Policies

Sick days
  • تُدفع من قِبل صاحب العمل لأول 30 يومًا؛ وبعدها من قِبل الضمان الاجتماعي
Maternity leave
  • 120 يومًا (مدفوعة بالكامل)
Paternity leave
  • 20 يومًا (مدفوعة بالكامل)

إجازة الوالدين:

  • تصل إلى 180 يومًا؛ يمكن تقسيمها بين الوالدين
Annual Leave
  • 22 يوم عمل سنويًا
12 Public holidays in Portugal

ملاحظة: قد تُحتسب بعض العطلات إقليميًا أو في تواريخ مختلفة.

1
رأس السنة الميلادية
18
الجمعة العظيمة
20
أحد الفصح
25
يوم الحرية
1
عيد العمال
10
يوم البرتغال
19
عيد القربان المقدّس
15
عيد انتقال السيدة العذراء
5
يوم الجمهورية
1
عيد جميع القديسين
1
يوم استعادة الاستقلال
8
عيد الحبل بلا دنس
  • 1 يناير: الجمعة، رأس السنة الميلادية
  • 2 أبريل: الجمعة، الجمعة العظيمة
  • 4 أبريل: الأحد، عيد الفصح
  • 25 أبريل: الأحد، يوم الحرية
  • 1 مايو: السبت، عيد العمال
  • 3 يونيو: الخميس، عيد جسد الرب
  • 10 يونيو: الخميس، يوم البرتغال
  • 15 آب: الأحد، عيد صعود العذراء مريم
  • 5 أكتوبر: الثلاثاء، زرع الجمهورية
  • 1 نوفمبر: الاثنين، عيد جميع القديسين
  • 1 ديسمبر: الأربعاء، استعادة الاستقلال
  • 8 كانون الأول: الأربعاء، عيد الحبل بلا دنس
  • 25 ديسمبر: السبت، يوم عيد الميلاد

Termination Process

مدة الإشعار

  • من الموظف: 30 يومًا
  • من صاحب العمل: 30 يومًا

مكافأة نهاية الخدمة

غير إلزامية؛ تخضع لاتفاقيات العمل

فترة التجربة

  • المدة: حتى 180 يومًا
  • التمديد: مسموح به في حال اتفاق الطرفين

Personal Details

Name, contact information, and role of the employee.

_'s Booming Remote Workforce

Challenges of Remote Hiring in _

Simplifying Remote Hiring in _ with RemotePass 

Grow Your Team in Portugal
with RemotePass

توفّر البرتغال بيئة مستقرة وجذابة للشركات التي تسعى للتوسع في جنوب أوروبا. تساعدك ريموت باس على تبسيط عملية توظيف وإدارة الموظفين في البرتغال، مع ضمان الامتثال للقوانين المحلية، وإدارة الرواتب والمزايا، وتوفير تجربة سلسة لأصحاب العمل والموظفين على حد سواء.

Building and expanding a global workforce is seamless with RemotePass. Our platform simplifies the complexities of hiring, payroll, and compliance across over 150 countries, including Portugal.

With RemotePass, you can quickly onboard international employees, manage payroll, ensure legal compliance, and provide competitive benefits—all from one place. Focus on growing your business while we handle the HR and legal intricacies.

Free 7-day trial

No credit card required

Cancel anytime

Let’s Chat

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.

البرتغال

تُعدّ البرتغال، وهي دولة عضو في الاتحاد الأوروبي، موقعًا استراتيجيًا يتمتع بقوة عاملة ماهرة وبيئة مواتية للأعمال. وفي عام 2025، تواصل البلاد تحسين بيئتها الاقتصادية، مما يجعلها وجهة جذابة للشركات التي تسعى إلى التوسع في جنوب أوروبا.
إدارة المتعاقدين
صاحب العمل المسجل
الرواتب
المتعاقد المسجل
العملة
اليورو (يورو)
تردد الرواتب
شهريًا
ضرائب أصحاب العمل
26.5%

نظرة عامة

التركيبة السكانية
~10.3 مليون نسمة
اللغة
البرتغالية
العاصمة
لشبونة
العملة
اليورو (يورو)
رمز الاتصال الدولي
+351
الحد الأدنى للأجور
870 يورو شهريًا
ساعات العمل
8 ساعات يوميًا
أيام الأسبوع
من الإثنين إلى الجمعة
ساعات العمل اسبوعيا
40 ساعة أسبوعيًا

الرواتب

الموظفون برواتب ثابتة
الموظفون بنظام الأجر الزمني
13th Salary

إلزامي؛ يُدفع في يونيو وديسمبر

متوسط ​​ضريبة صاحب العمل

26.50%

تحصيل الضرائب

ضريبة الدخل الشخصي (IRS):

حتى €8,059
13%
من €8,060 إلى €12,160
16.5%
من €12,161 إلى €20,300
26.5%
من €20,301 إلى €25,000
35%
من €25,001 إلى €36,800
37%
من €36,801 إلى €80,000
45%
أكثر من €80,000
48%

ضريبة دخل الشركات (IRC):

النسبة الأساسية
20%
النسبة المخفّضة
16٪ على أول €50,000 من الدخل الخاضع للضريبة للشركات الصغيرة والمتوسطة (SMEs)

مساهمات الضمان الاجتماعي:

مساهمة الموظف
11%
مساهمة صاحب العمل
23.75%
إجمالي المساهمة
34.75%

ضريبة القيمة المضافة

ضريبة القيمة المضافة

23%

حساب الضريبة في البرتغال
*
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
PT
*
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Top Countries
تكلفة صاحب العمل
إجمالي تكلفة التوظيف الشهرية
GBP 9,633
إجمالي تكاليف الراتب الشهري
GBP 8,334
الضرائب والمساهمات المقدرة
GBP 8,334
تكلفة الموظف
صافي الراتب الشهري

GBP 5,137
الراتب الشهري الإجمالي
GBP 8,334
الضرائب المقدرة والضمان الاجتماعي
GBP 8,334
تكلفة صاحب العمل
إجمالي تكلفة التوظيف السنوية
GBP 9,633
إجمالي تكاليف الرواتب السنوية
GBP 8,334
الضرائب والمساهمات المقدرة
GBP 8,334
تكلفة الموظف
صافي الراتب السنوي

GBP 5,137
الراتب السنوي الإجمالي
GBP 8,334
الضرائب المقدرة والضمان الاجتماعي
GBP 8,334
اطلب عرض أسعار تفصيلي
كيف تعمل الخدمة

عملية الانضمام

تشمل عملية التوظيف في البرتغال عادة الخطوات التالية لضمان انتقال سلس للموظفين الجدد:

عقد العمل

يجب أن يكون مكتوبًا؛ ويتضمن المسمى الوظيفي، المهام، الراتب، ساعات العمل، حقوق الإجازات، وشروط إنهاء الخدمة

التسجيل لدى الجهات المختصة

تسجيل الموظف لدى معهد الضمان الاجتماعي (Segurança Social)

إعداد الرواتب

ضمان احتساب دقيق واقتطاع الضرائب ومساهمات الضمان الاجتماعي

مستندات الموظف

جمع الهوية الشخصية، تفاصيل الحساب البنكي، ومعلومات الضرائب

سياسات مكان العمل

توفير الوصول إلى سياسات الشركة، وإرشادات الصحة والسلامة، وأي اتفاقيات جماعية سارية

Pre-boarding

Pre-boarding

Pre-boarding

العناصر الأساسية في عقد العمل في البرتغال
عند إعداد عقد عمل للموظفين في البرتغال يجب تضمين العناصر الأساسية التالية:

Personal Details

Name, contact information, and role of the employee.

سياسات إجازات الموظفين

الإجازات المرضية
  • تُدفع من قِبل صاحب العمل لأول 30 يومًا؛ وبعدها من قِبل الضمان الاجتماعي
إجازة الأمومة
  • 120 يومًا (مدفوعة بالكامل)
إجازة الأبوة
  • 20 يومًا (مدفوعة بالكامل)

إجازة الوالدين:

  • تصل إلى 180 يومًا؛ يمكن تقسيمها بين الوالدين
الإجازة السنوية
  • 22 يوم عمل سنويًا
12 عطلات رسمية في البرتغال

ملاحظة: قد تُحتسب بعض العطلات إقليميًا أو في تواريخ مختلفة.

1
رأس السنة الميلادية
18
الجمعة العظيمة
20
أحد الفصح
25
يوم الحرية
1
عيد العمال
10
يوم البرتغال
19
عيد القربان المقدّس
15
عيد انتقال السيدة العذراء
5
يوم الجمهورية
1
عيد جميع القديسين
1
يوم استعادة الاستقلال
8
عيد الحبل بلا دنس
  • 1 يناير: الجمعة، رأس السنة الميلادية
  • 2 أبريل: الجمعة، الجمعة العظيمة
  • 4 أبريل: الأحد، عيد الفصح
  • 25 أبريل: الأحد، يوم الحرية
  • 1 مايو: السبت، عيد العمال
  • 3 يونيو: الخميس، عيد جسد الرب
  • 10 يونيو: الخميس، يوم البرتغال
  • 15 آب: الأحد، عيد صعود العذراء مريم
  • 5 أكتوبر: الثلاثاء، زرع الجمهورية
  • 1 نوفمبر: الاثنين، عيد جميع القديسين
  • 1 ديسمبر: الأربعاء، استعادة الاستقلال
  • 8 كانون الأول: الأربعاء، عيد الحبل بلا دنس
  • 25 ديسمبر: السبت، يوم عيد الميلاد

عملية إنهاء العقود

مدة الإشعار

  • من الموظف: 30 يومًا
  • من صاحب العمل: 30 يومًا

مكافأة نهاية الخدمة

غير إلزامية؛ تخضع لاتفاقيات العمل

فترة التجربة

  • المدة: حتى 180 يومًا
  • التمديد: مسموح به في حال اتفاق الطرفين

Personal Details

Name, contact information, and role of the employee.

نمو سوق العمل عن بُعد _  

تحديات التوظيف عن بُعد في  _

تبسيط التوظيف عن بُعد في _ مع ريموت باس

نمِّ فريقك في البرتغال
مع ريموت باس

توفّر البرتغال بيئة مستقرة وجذابة للشركات التي تسعى للتوسع في جنوب أوروبا. تساعدك ريموت باس على تبسيط عملية توظيف وإدارة الموظفين في البرتغال، مع ضمان الامتثال للقوانين المحلية، وإدارة الرواتب والمزايا، وتوفير تجربة سلسة لأصحاب العمل والموظفين على حد سواء.

يصبح بناء فريق عالمي وتوسيعه مهمة سهلة مع ريموت باس. منصتنا تبسّط تعقيدات التوظيف والرواتب والامتثال القانوني في أكثر من 150 دولة، بما في ذلك البرتغال.

مع ريموت باس، يمكنك ضم الموظفين الدوليين بسرعة، وإدارة الرواتب، وضمان الامتثال القانوني، وتقديم مزايا تنافسية — كل ذلك من مكان واحد. ركّز على تنمية أعمالك، ودع المهام الإدارية والقانونية علينا.

تجربة مجانية لمدة 7 أيام

لا حاجة لبطاقة ائتمان

يمكنك الإلغاء في أي وقت

دعنا نَدْرُدْش

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.