Overview
Weekdays
من الإثنين إلى الجمعة
Work hours per week
40 ساعة
Tax Breakdown
- الضمان الاجتماعي: 23.75%
- التأمين ضد حوادث العمل: 1.75%
- WGF (صندوق ضمان الأجور): 1.00%
VAT
VAT
- هناك 3 معدلات قياسية/عامة لضريبة القيمة المضافة في البرتغال:
- 23% في البرتغال القارية
- في جزر الأزور 18%
- في ماديرا 22%
Tax Calculation for Portugal
Gross monthly salary costs
GBP 8,334
Estimated taxes and contributions
GBP 8,334

Gross monthly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334

Gross yearly salary costs
GBP 8,334
Estimated taxes and contributions
GBP 8,334

Gross yearly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334

Request a detailed quotation

How it works
Onboarding Process
Onboarding in Portugal typically includes the following steps to ensure a smooth transition for new hires:
Pre-boarding
Pre-boarding
Pre-boarding
Key Elements of an Employment Contract in Portugal
When drafting an employment contract for employees in Portugal, the following key elements should be included:
Name, contact information, and role of the employee.
Employee Leave Policies
Sick days
- الحد الأدنى المطلوب للإجازة هو أربعة أيام.
- يدفع الضمان الاجتماعي ما يلي:
- 55%: لأول 30 يومًا
- 60%: بين 31 و90 يومًا
- 70%: بين 91 و365 يوماً
- 75%: حتى 366 يومًا
Maternity leave
- الضمان الاجتماعي يدفع إجازة الأمومة
- 120 يومًا (للأم فقط): ادفع 100%
- 150 يوم إجازة مشتركة (120 للأم + 30 للأب): دفع 100%
- إجازة مشتركة لمدة 180 يومًا (150 للأم + 30 للأب): دفع 100%
- 180 يوم (150 للأم + 30 للأب): دفع 83%
- 150 يومًا: دفع 80%
Paternity leave
- إجازة الأبوة إلزامية لمدة 20 يوما، مع 5 أيام إضافية.
- يغطي الضمان الاجتماعي الإجازة بنسبة 100٪ من متوسط الراتب لآخر ستة أشهر.
Public holidays in Portugal
- 1 يناير: الجمعة، رأس السنة الميلادية
- 2 أبريل: الجمعة، الجمعة العظيمة
- 4 أبريل: الأحد، عيد الفصح
- 25 أبريل: الأحد، يوم الحرية
- 1 مايو: السبت، عيد العمال
- 3 يونيو: الخميس، عيد جسد الرب
- 10 يونيو: الخميس، يوم البرتغال
- 15 آب: الأحد، عيد صعود العذراء مريم
- 5 أكتوبر: الثلاثاء، زرع الجمهورية
- 1 نوفمبر: الاثنين، عيد جميع القديسين
- 1 ديسمبر: الأربعاء، استعادة الاستقلال
- 8 كانون الأول: الأربعاء، عيد الحبل بلا دنس
- 25 ديسمبر: السبت، يوم عيد الميلاد
Termination Process
- هناك ثلاثة أسباب محتملة لإنهاء الخدمة: الفصل الجماعي، وفقدان الأهلية بسبب إلغاء الوظيفة أو عدم الملاءمة للوظيفة، والفصل التأديبي.
- على الرغم من أن العملية يمكن أن تتغير اعتمادًا على سبب الفصل، فمن المهم أن يتم إبلاغ الموظف بأسباب الفصل قبل فصله.
- ينبغي الاستماع إلى الفصل لأسباب انضباطية وإعطاء الموظف فرصة للرد.
- يجب إرسال إشعار الفصل كتابيًا.
- يجب إرسال إشعار الفصل إلى دائرة وزارة العمل المختصة (ما عدا الفصل التأديبي) وكذلك إلى ممثل العاملين.
- كما يكون العامل مسؤولاً عن أي إجازات مستحقة أو لم يأخذها، بغض النظر عن سبب وشكل إنهاء الخدمة.
Name, contact information, and role of the employee.
_'s Booming Remote Workforce
Challenges of Remote Hiring in _
Simplifying Remote Hiring in _ with RemotePass