البرتغال

تقع البرتغال على ساحل المحيط الأطلسي في شبه الجزيرة الأيبيرية، وهي واحدة من أقدم الدول القومية في أوروبا. إنها دولة متقدمة ذات اقتصاد متقدم وتستثمر أيضًا بكثافة في الطاقة المتجددة.
إدارة المتعاقدين
صاحب العمل المسجل
الرواتب
المتعاقد المسجل
Currency
اليورو (يورو)
Payroll Frequency
شهريا
Employer Taxes
26.50%

Overview

Population
10,298,252
Language
البرتغالية
Capital
لشبونة
Currency
اليورو (يورو)
Country code
+351
Min wage
740 يورو شهريا
Working hours
8
Weekdays
من الإثنين إلى الجمعة
Work hours per week
40 ساعة

Payroll

Salaried Employees
Time-Based Employees
13th Salary
Avg employer tax

26.50%

Tax Breakdown

  • الضمان الاجتماعي: 23.75%
  • التأمين ضد حوادث العمل: 1.75%
  • WGF (صندوق ضمان الأجور): 1.00%

VAT

VAT
  • هناك 3 معدلات قياسية/عامة لضريبة القيمة المضافة في البرتغال:
  • 23% في البرتغال القارية
  • في جزر الأزور 18%
  • في ماديرا 22%
Tax Calculation for Portugal
*
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
PT
*
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Top Countries
Employer cost
Total monthly cost of employment
GBP 9,633
Gross monthly salary costs
GBP 8,334
Estimated taxes and contributions
GBP 8,334
Employee cost
Net monthly salary
GBP 5,137
Gross monthly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
Employer cost
Total yearly cost of employment
GBP 9,633
Gross yearly salary costs
GBP 8,334
Estimated taxes and contributions
GBP 8,334
Employee cost
Net yearly salary
GBP 5,137
Gross yearly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
Request a detailed quotation
How it works

Onboarding Process

Onboarding in Portugal typically includes the following steps to ensure a smooth transition for new hires:

Pre-boarding

Pre-boarding

Pre-boarding

Key Elements of an Employment Contract in Portugal
When drafting an employment contract for employees in Portugal, the following key elements should be included:

Personal Details

Name, contact information, and role of the employee.

Employee Leave Policies

Sick days
  • الحد الأدنى المطلوب للإجازة هو أربعة أيام.
  • يدفع الضمان الاجتماعي ما يلي:
  • 55%: لأول 30 يومًا
  • 60%: بين 31 و90 يومًا
  • 70%: بين 91 و365 يوماً
  • 75%: حتى 366 يومًا
Maternity leave
  • الضمان الاجتماعي يدفع إجازة الأمومة
  • 120 يومًا (للأم فقط): ادفع 100%
  • 150 يوم إجازة مشتركة (120 للأم + 30 للأب): دفع 100%
  • إجازة مشتركة لمدة 180 يومًا (150 للأم + 30 للأب): دفع 100%
  • 180 يوم (150 للأم + 30 للأب): دفع 83%
  • 150 يومًا: دفع 80%
Paternity leave
  • إجازة الأبوة إلزامية لمدة 20 يوما، مع 5 أيام إضافية.
  • يغطي الضمان الاجتماعي الإجازة بنسبة 100٪ من متوسط ​​الراتب لآخر ستة أشهر.
Annual Leave
Public holidays in Portugal
  • 1 يناير: الجمعة، رأس السنة الميلادية
  • 2 أبريل: الجمعة، الجمعة العظيمة
  • 4 أبريل: الأحد، عيد الفصح
  • 25 أبريل: الأحد، يوم الحرية
  • 1 مايو: السبت، عيد العمال
  • 3 يونيو: الخميس، عيد جسد الرب
  • 10 يونيو: الخميس، يوم البرتغال
  • 15 آب: الأحد، عيد صعود العذراء مريم
  • 5 أكتوبر: الثلاثاء، زرع الجمهورية
  • 1 نوفمبر: الاثنين، عيد جميع القديسين
  • 1 ديسمبر: الأربعاء، استعادة الاستقلال
  • 8 كانون الأول: الأربعاء، عيد الحبل بلا دنس
  • 25 ديسمبر: السبت، يوم عيد الميلاد

Termination Process

  • هناك ثلاثة أسباب محتملة لإنهاء الخدمة: الفصل الجماعي، وفقدان الأهلية بسبب إلغاء الوظيفة أو عدم الملاءمة للوظيفة، والفصل التأديبي.
  • على الرغم من أن العملية يمكن أن تتغير اعتمادًا على سبب الفصل، فمن المهم أن يتم إبلاغ الموظف بأسباب الفصل قبل فصله.
  • ينبغي الاستماع إلى الفصل لأسباب انضباطية وإعطاء الموظف فرصة للرد.
  • يجب إرسال إشعار الفصل كتابيًا.
  • يجب إرسال إشعار الفصل إلى دائرة وزارة العمل المختصة (ما عدا الفصل التأديبي) وكذلك إلى ممثل العاملين.
  • كما يكون العامل مسؤولاً عن أي إجازات مستحقة أو لم يأخذها، بغض النظر عن سبب وشكل إنهاء الخدمة.

Personal Details

Name, contact information, and role of the employee.

_'s Booming Remote Workforce

Challenges of Remote Hiring in _

Simplifying Remote Hiring in _ with RemotePass 

Grow Your Team in Portugal
with RemotePass
Building and expanding a global workforce is seamless with RemotePass. Our platform simplifies the complexities of hiring, payroll, and compliance across over 150 countries, including Portugal.

With RemotePass, you can quickly onboard international employees, manage payroll, ensure legal compliance, and provide competitive benefits—all from one place. Focus on growing your business while we handle the HR and legal intricacies.

Free 7-day trial

No credit card required

Cancel anytime

Let’s Chat

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.

البرتغال

تقع البرتغال على ساحل المحيط الأطلسي في شبه الجزيرة الأيبيرية، وهي واحدة من أقدم الدول القومية في أوروبا. إنها دولة متقدمة ذات اقتصاد متقدم وتستثمر أيضًا بكثافة في الطاقة المتجددة.
إدارة المتعاقدين
صاحب العمل المسجل
الرواتب
المتعاقد المسجل
العملة
اليورو (يورو)
تردد الرواتب
شهريا
ضرائب أصحاب العمل
26.50%

نظرة عامة

التركيبة السكانية
10,298,252
اللغة
البرتغالية
العاصمة
لشبونة
العملة
اليورو (يورو)
رمز الاتصال الدولي
+351
الحد الأدنى للأجور
740 يورو شهريا
ساعات العمل
8
أيام الأسبوع
من الإثنين إلى الجمعة
ساعات العمل اسبوعيا
40 ساعة

الرواتب

الموظفون برواتب ثابتة
الموظفون بنظام الأجر الزمني
13th Salary
متوسط ​​ضريبة صاحب العمل

26.50%

تحصيل الضرائب

  • الضمان الاجتماعي: 23.75%
  • التأمين ضد حوادث العمل: 1.75%
  • WGF (صندوق ضمان الأجور): 1.00%

ضريبة القيمة المضافة

ضريبة القيمة المضافة
  • هناك 3 معدلات قياسية/عامة لضريبة القيمة المضافة في البرتغال:
  • 23% في البرتغال القارية
  • في جزر الأزور 18%
  • في ماديرا 22%
حساب الضريبة في البرتغال
*
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
PT
*
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Top Countries
تكلفة صاحب العمل
إجمالي تكلفة التوظيف الشهرية
GBP 9,633
إجمالي تكاليف الراتب الشهري
GBP 8,334
الضرائب والمساهمات المقدرة
GBP 8,334
تكلفة الموظف
صافي الراتب الشهري

GBP 5,137
الراتب الشهري الإجمالي
GBP 8,334
الضرائب المقدرة والضمان الاجتماعي
GBP 8,334
تكلفة صاحب العمل
إجمالي تكلفة التوظيف السنوية
GBP 9,633
إجمالي تكاليف الرواتب السنوية
GBP 8,334
الضرائب والمساهمات المقدرة
GBP 8,334
تكلفة الموظف
صافي الراتب السنوي

GBP 5,137
الراتب السنوي الإجمالي
GBP 8,334
الضرائب المقدرة والضمان الاجتماعي
GBP 8,334
اطلب عرض أسعار تفصيلي
كيف تعمل الخدمة

عملية الانضمام

تشمل عملية التوظيف في البرتغال عادة الخطوات التالية لضمان انتقال سلس للموظفين الجدد:

Pre-boarding

Pre-boarding

Pre-boarding

العناصر الأساسية في عقد العمل في البرتغال
عند إعداد عقد عمل للموظفين في البرتغال يجب تضمين العناصر الأساسية التالية:

Personal Details

Name, contact information, and role of the employee.

سياسات إجازات الموظفين

الإجازات المرضية
  • الحد الأدنى المطلوب للإجازة هو أربعة أيام.
  • يدفع الضمان الاجتماعي ما يلي:
  • 55%: لأول 30 يومًا
  • 60%: بين 31 و90 يومًا
  • 70%: بين 91 و365 يوماً
  • 75%: حتى 366 يومًا
إجازة الأمومة
  • الضمان الاجتماعي يدفع إجازة الأمومة
  • 120 يومًا (للأم فقط): ادفع 100%
  • 150 يوم إجازة مشتركة (120 للأم + 30 للأب): دفع 100%
  • إجازة مشتركة لمدة 180 يومًا (150 للأم + 30 للأب): دفع 100%
  • 180 يوم (150 للأم + 30 للأب): دفع 83%
  • 150 يومًا: دفع 80%
إجازة الأبوة
  • إجازة الأبوة إلزامية لمدة 20 يوما، مع 5 أيام إضافية.
  • يغطي الضمان الاجتماعي الإجازة بنسبة 100٪ من متوسط ​​الراتب لآخر ستة أشهر.
Annual Leave
عطلات رسمية في البرتغال
  • 1 يناير: الجمعة، رأس السنة الميلادية
  • 2 أبريل: الجمعة، الجمعة العظيمة
  • 4 أبريل: الأحد، عيد الفصح
  • 25 أبريل: الأحد، يوم الحرية
  • 1 مايو: السبت، عيد العمال
  • 3 يونيو: الخميس، عيد جسد الرب
  • 10 يونيو: الخميس، يوم البرتغال
  • 15 آب: الأحد، عيد صعود العذراء مريم
  • 5 أكتوبر: الثلاثاء، زرع الجمهورية
  • 1 نوفمبر: الاثنين، عيد جميع القديسين
  • 1 ديسمبر: الأربعاء، استعادة الاستقلال
  • 8 كانون الأول: الأربعاء، عيد الحبل بلا دنس
  • 25 ديسمبر: السبت، يوم عيد الميلاد

عملية إنهاء العقود

  • هناك ثلاثة أسباب محتملة لإنهاء الخدمة: الفصل الجماعي، وفقدان الأهلية بسبب إلغاء الوظيفة أو عدم الملاءمة للوظيفة، والفصل التأديبي.
  • على الرغم من أن العملية يمكن أن تتغير اعتمادًا على سبب الفصل، فمن المهم أن يتم إبلاغ الموظف بأسباب الفصل قبل فصله.
  • ينبغي الاستماع إلى الفصل لأسباب انضباطية وإعطاء الموظف فرصة للرد.
  • يجب إرسال إشعار الفصل كتابيًا.
  • يجب إرسال إشعار الفصل إلى دائرة وزارة العمل المختصة (ما عدا الفصل التأديبي) وكذلك إلى ممثل العاملين.
  • كما يكون العامل مسؤولاً عن أي إجازات مستحقة أو لم يأخذها، بغض النظر عن سبب وشكل إنهاء الخدمة.

Personal Details

Name, contact information, and role of the employee.

_'s Booming Remote Workforce

Challenges of Remote Hiring in _

Simplifying Remote Hiring in _ with RemotePass 

نمِّ فريقك في البرتغال
مع ريموت باس
يصبح بناء فريق عالمي وتوسيعه مهمة سهلة مع ريموت باس. منصتنا تبسّط تعقيدات التوظيف والرواتب والامتثال القانوني في أكثر من 150 دولة، بما في ذلك البرتغال.

مع ريموت باس، يمكنك ضم الموظفين الدوليين بسرعة، وإدارة الرواتب، وضمان الامتثال القانوني، وتقديم مزايا تنافسية — كل ذلك من مكان واحد. ركّز على تنمية أعمالك، ودع المهام الإدارية والقانونية علينا.

تجربة مجانية لمدة 7 أيام

لا حاجة لبطاقة ائتمان

يمكنك الإلغاء في أي وقت

دعنا نَدْرُدْش

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.