Employer cost
Total monthly cost of employment
Gross monthly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net monthly salary
GBP 5,137
Gross monthly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
.svg){kind=logo}
البرتغال
تُعدّ البرتغال، وهي دولة عضو في الاتحاد الأوروبي، موقعًا استراتيجيًا يتمتع بقوة عاملة ماهرة وبيئة مواتية للأعمال. وفي عام 2025، تواصل البلاد تحسين بيئتها الاقتصادية، مما يجعلها وجهة جذابة للشركات التي تسعى إلى التوسع في جنوب أوروبا.
Currency
اليورو (يورو)
Payroll Frequency
شهريًا
Employer Taxes
26.5%
Back to Country Guide
Overview
Payroll
Taxation
Tax Calculation
Onboarding Process
Holidays / PTO
Termination
Overview
Population
~10.3 مليون نسمة
Language
البرتغالية
Capital
لشبونة
Currency
اليورو (يورو)
Country code
+351
Min wage
870 يورو شهريًا
Working hours
8 ساعات يوميًا
Weekdays
من الإثنين إلى الجمعة
Work hours per week
40 ساعة أسبوعيًا
Payroll
Salaried Employees
Time-Based Employees
13th Salary
إلزامي؛ يُدفع في يونيو وديسمبر
Avg employer tax
26.50%
Tax Breakdown
ضريبة الدخل الشخصي (IRS):
حتى €8,059
13%
من €8,060 إلى €12,160
16.5%
من €12,161 إلى €20,300
26.5%
من €20,301 إلى €25,000
35%
من €25,001 إلى €36,800
37%
من €36,801 إلى €80,000
45%
أكثر من €80,000
48%
ضريبة دخل الشركات (IRC):
النسبة الأساسية
20%
النسبة المخفّضة
16٪ على أول €50,000 من الدخل الخاضع للضريبة للشركات الصغيرة والمتوسطة (SMEs)
مساهمات الضمان الاجتماعي:
مساهمة الموظف
11%
مساهمة صاحب العمل
23.75%
إجمالي المساهمة
34.75%
VAT
VAT
23%
PT
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Top Countries
Employer cost
Total yearly cost of employment
Gross yearly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net yearly salary
GBP 5,137
Gross yearly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
How it works
Onboarding Process
عقد العمل
يجب أن يكون مكتوبًا؛ ويتضمن المسمى الوظيفي، المهام، الراتب، ساعات العمل، حقوق الإجازات، وشروط إنهاء الخدمة
التسجيل لدى الجهات المختصة
تسجيل الموظف لدى معهد الضمان الاجتماعي (Segurança Social)
إعداد الرواتب
ضمان احتساب دقيق واقتطاع الضرائب ومساهمات الضمان الاجتماعي
مستندات الموظف
جمع الهوية الشخصية، تفاصيل الحساب البنكي، ومعلومات الضرائب
سياسات مكان العمل
توفير الوصول إلى سياسات الشركة، وإرشادات الصحة والسلامة، وأي اتفاقيات جماعية سارية
Employee Leave Policies
Sick days
- تُدفع من قِبل صاحب العمل لأول 30 يومًا؛ وبعدها من قِبل الضمان الاجتماعي
Maternity leave
- 120 يومًا (مدفوعة بالكامل)
Paternity leave
- 20 يومًا (مدفوعة بالكامل)
إجازة الوالدين:
- تصل إلى 180 يومًا؛ يمكن تقسيمها بين الوالدين
Annual Leave
- 22 يوم عمل سنويًا
- 1 يناير: الجمعة، رأس السنة الميلادية
- 2 أبريل: الجمعة، الجمعة العظيمة
- 4 أبريل: الأحد، عيد الفصح
- 25 أبريل: الأحد، يوم الحرية
- 1 مايو: السبت، عيد العمال
- 3 يونيو: الخميس، عيد جسد الرب
- 10 يونيو: الخميس، يوم البرتغال
- 15 آب: الأحد، عيد صعود العذراء مريم
- 5 أكتوبر: الثلاثاء، زرع الجمهورية
- 1 نوفمبر: الاثنين، عيد جميع القديسين
- 1 ديسمبر: الأربعاء، استعادة الاستقلال
- 8 كانون الأول: الأربعاء، عيد الحبل بلا دنس
- 25 ديسمبر: السبت، يوم عيد الميلاد
Termination Process
_'s Booming Remote Workforce
Challenges of Remote Hiring in _
Simplifying Remote Hiring in _ with RemotePass
Hear what teams love
about using RemotePass.
Love it! It has been an essential tool for us, the perks of having everything at the point of my fingers. Using RemotePass has been super efficient. The platform is user-friendly and fast, and communication with customer service is truly a "gold standard".
Iyad A, Head of People
@Unico
Working with RemotePass has been extremely easy and effortless. The customer support team are second to none - always quick to respond, always helping with desire and delivering perhaps some of the best customer service we have ever encountered. Onboarding new contractors and employees is quick and easy, and we are happy to recommend RemotePass to others
Zorrie Dimitrova, COO
@GlycanAge
RemotePass has hands down been one of the best (useful and easy to use) platforms I've worked with in the past few years!
VJ, People & Talent Manager
@Invygo
RemotePass has been a great success partner for Amwal, it truly enabled us to be international talent friendly. Attracting top talent without the hassle of thinking how we would hire and pay abroad.
Reda Reda, CEO and Co-Founder
@Amwal
RemotePass has really helped us take the pain out of managing salary payments, contract managements, and admin work with our remote teams. They feel much more in control and more connected because of it.
Mohammad Absi-Halabi, CEO
@Swftbox
RemotePass is a game-changer for us. It has made managing our remote teams effortless and has greatly improved the process of hiring, managing and collaborating with our team remotely. Highly recommended
Salem Abu-Hammour, CEO & Co-Founder
@ERAD
We’re delighted to express our satisfaction regarding our collaboration with RemotePass. Their cutting-edge cloud-based platform has revolutionized our workforce and hiring procedures, enabling us to enhance efficiency and effectiveness in managing everything. It serves as a comprehensive solution that has greatly simplified our operations, making remote work effortless.
Kareem Masri, Accountant
@Alma Health
RemotePass has been so efficient for us as we have at least 60% of our team being remote. Especially for tracking if everyone has been paid out or if they have reimbursements, we don't have to manually do it one by one anymore. It's also really good since we are in compliance with each and every single one of our remote teams' place of residence.
Lorena A, HR
@NasDaily
Brilliant service. We love and we'd be using it for the years to come. Also great customer success management as well!
Badr A. CEO
@Soum
We love the entire system you guys have built, it's user-friendly and in particular we love the automated notifications part. Employees are automatically informed about the payment status and they receive the payment in a couple of hours after they get notified vs. manually asking us. Thanks for your ongoing support
Muhammed, CFO
@ShortPoint
Using RemotePass has been an absolute game-changer for our operations - knowing that we have a reliable partner on our side even in complex regions efficiently (this has previously been a big headache for us), allows our teams to focus exclusively on client service and product delivery
Nina, Associate VP
@Infomineo
We were looking for a simple and affordable product and RemotePass more than delivered. RemotePass helped us streamline and manage our remote teams. RemotePass understood us as a company and provided us the support and confidence that we are compliant with regulations, our remote teams have excellent support, and that we made the right choice
Preeta, HR Business Partner
@Eyewa
RemotePass has been very helpful as it streamlines the payment process to our consultants, with a simple 2 to 3 clicks the job is done. It is effortless and straightforward to use. The most important thing is that It eliminates any compliance risks we might face, and the lengthy verification process. Overall the system is excellent, and I would recommend it to other organizations.
Rafik, Head of HR
@Rizek
The product has been incredibly a game-changer for us as we scaled our team globally. Creating a great first impression when onboarding remote teams. Everything centralized in one place. Love it!
Roxana L, Chief People Officer
@Bankio
Our work with RemotePass is a partnership based on trust and credibility we are proud to have. With RemotePass services, onboarding and payroll for our global team is well managed and our employees feel safe and cared for.
Fahad A, HR
@Soum KSA
I was instantly impressed with the UI/UX of the RemotePass platform, it is incredibly user-friendly and the feedback I have received from the remote workers has been excellent. Having supplied contract and remote staff to clients in the Middle East for several years, I have been used to a very manual and labor-heavy process when it comes to payroll and compliance. After one demonstration from the team at RemotePass I switched from using an existing supplier, as I get better value and service using this platform.
David S, Practice Lead
@Salt
_EasiestToDoBusinessWith_EaseOfDoingBusinessWith%20(1).svg)
.svg)
التوظيف في البرتغال | دليل الرواتب والضرائب والتوظيف
مع منظومة تقنية مزدهرة في لشبونة وبورتو، ومنطقة زمنية أوروبية استراتيجية، وجودة حياة تساعد على الاحتفاظ بالمواهب، تُعد البرتغال مركزًا عمليًا للتوظيف في أوروبا.
ريموت باس تسهّل التوظيف في البرتغال. نتولى شؤون الامتثال والعقود والرواتب. أنت تُركّز على بناء أعمالك.
- تستخدم البرتغال نظام راتب من 14 شهرًا: 12 دفعة شهرية منتظمة بالإضافة إلى مكافأة إجازة ومكافأة عيد ميلاد إلزاميتين.
- يساهم أصحاب العمل بنسبة 26.5% في الضمان الاجتماعي، بينما يساهم الموظفون بنسبة 11%.
- تتجدد العقود محددة المدة تلقائيًا إذا لم تقدّم إخطارًا كتابيًا قبل 15 يومًا من تاريخ الانتهاء.
- يحصل الشباب دون 35 عامًا على إعفاءات جزئية من ضريبة الدخل على أرباح تصل إلى 28,737.50 يورو لمدة تصل إلى 10 سنوات.
حقائق سريعة حول التوظيف في البرتغال
القارة
أوروبا
العاصمة
لشبونة
العملة
اليورو (EUR, €)
اللغة
البرتغالية
دورة الرواتب
شهريًا (12 دفعة + مكافأتين قانونيتين = نظام 14 شهرًا)
موعد الدفع
27 من الشهر (يوم مصرفي واحد قبل ذلك إذا كان اليوم 27 يصادف عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة رسمية)
مكافأة الإجازة: قبل الإجازة السنوية (غالبًا في شهر يونيو)
مكافأة عيد الميلاد: بحلول 15 ديسمبر
نظرة سريعة على عقد العمل في البرتغال
يُعدّ وجود عقد مكتوب وواضح أمرًا بالغ الأهمية عند التوظيف في البرتغال. إليك لمحة سريعة عن الشروط الأساسية التي تُشكّل عادةً اتفاقيات التوظيف.
نوع العقد
/ مفتوح النهاية
العقود محددة المدة مسموح بها فقط للاحتياجات المؤقتة ويبلغ الحد الأقصى لها 3 سنوات بما في ذلك التجديدات
هل اللغة المحلية مطلوبة؟
نعم
ثنائي اللغة؟
نعم
فترة الاختبار
العقود محددة المدة:
حتى 6 أشهر: 15 يومًا
أكثر من 6 أشهر: 30 يومًا
حتى 6 أشهر: 15 يومًا
أكثر من 6 أشهر: 30 يومًا
العقود غير المحددة المدة:
الأدوار العامة: 90 يومًا
الأدوار الفنية/الثقة: 180 يومًا
الإدارة: حتى 240 يومًا
الأدوار العامة: 90 يومًا
الأدوار الفنية/الثقة: 180 يومًا
الإدارة: حتى 240 يومًا
الحد الأدنى للإجازة المدفوعة الأجر
22 يوم عمل في السنة
العطلات الرسمية
13 عطلة وطنية إلزامية
فترة الإشعار
العقود محددة المدة:
حتى 6 أشهر: 15 يومًا
أكثر من 6 أشهر: 30 يومًا
حتى 6 أشهر: 15 يومًا
أكثر من 6 أشهر: 30 يومًا
العقود غير المحددة المدة:
الأدوار العامة: 90 يومًا
الأدوار الفنية/الثقة: 180 يومًا
الإدارة: حتى 240 يومًا
الأدوار العامة: 90 يومًا
الأدوار الفنية/الثقة: 180 يومًا
الإدارة: حتى 240 يومًا
ما الذي يجب أن يتضمنه عقد العمل البرتغالي؟
تأكد من أن عقودك تتضمن كل ما يلي للامتثال لقانون العمل البرتغالي:
بيانات الموظف
- الاسم الكامل
- رقم الهوية
- الدور الوظيفي / المسمى الوظيفي
- تاريخ البدء
- مدة العقد
- ساعات العمل
- شروط فترة التجربة والإشعار
- شروط إنهاء الخدمة
- تفاصيل التعويض والأجر
كيف تعمل الرواتب والضرائب في البرتغال؟
يُعد نظام الرواتب البرتغالي الذي يمتد لأربعة عشر شهرًا فريدًا من نوعه في أوروبا. يساعدك فهم كيفية تكامل مكافآت العطلات وعيد الميلاد مع الراتب الشهري على وضع ميزانية دقيقة والالتزام بها.
إعداد الرواتب
عملة الراتب
اليورو (EUR, €)
الحد الأدنى للأجور
اعتبارًا من 1 يناير 2025:
-
البرتغال القارية: 870 يورو شهريًا إجماليًا
-
منطقة ماديرا: 915 يورو شهريًا إجماليًا
منطقة جزر الأزور: 913.50 يورو شهريًا إجماليًا
ساعات العمل في الأسبوع
40 ساعة في الأسبوع / ثماني ساعات في اليوم
دورة الرواتب
شهريًا (12 دفعة + مكافأتين قانونيتين = نظام 14 شهرًا)
أيام العمل
من الاثنين إلى الجمعة
المكافآت الإلزامية
تستخدم البرتغال نظام راتب من 14 شهرًا. مكافأة الإجازة (subsídio de férias) ومكافأة عيد الميلاد (subsídio de Natal) إلزاميتان قانونيًا.
هيكل الراتب الإجمالي
لا يتبع الراتب الإجمالي هيكلًا موحدًا في البرتغال.
ما هي ضرائب الرواتب التي يدفعها أصحاب العمل في البرتغال؟
تكلفة صاحب العمل % - تقديرية:
تكلفة صاحب العمل %
تفاصيل المساهمات
الضمان الاجتماعي (Segurança Social):
23.75%
تأمين حوادث العمل (Labour Accident Insurance):
~1.75%
صندوق ضمان الأجور Wage Guarantee Fund – FCT + FGCT
1%
ما هي ضرائب الرواتب التي يدفعها الموظفون في البرتغال؟
ضريبة الدخل الفردي
تطبق معدلات تصاعدية بناءً على الدخل الخاضع للضريبة. يتم تطبيق رسم تضامني بنسبة 2.5% على الدخل بين 80,000 و250,000 يورو، وبنسبة 5% على الدخل فوق 250,000 يورو. الحد الأدنى لمستوى المعيشة هو 12,180 يورو لعام 2025 – الأفراد الذين يكسبون حتى هذا المبلغ معفون.
Youth PIT Regime نظام ضريبة الدخل للشباب:
يستفيد دافعو الضرائب حتى عمر 35 عامًا من إعفاء جزئي من ضريبة الدخل (IRS) على الدخل حتى 28,737.50 يورو في السنة لمدة تصل إلى 10 سنوات:
-
السنة الأولى: إعفاء بنسبة 100%
-
السنوات 2-4: إعفاء 75٪
-
السنوات 5-7: إعفاء 50٪
-
السنوات 8-10: إعفاء 25٪
المساهمات الاجتماعية
الضمان الاجتماعي:
11%
يتم تمويل المعاشات التقاعدية (الشيخوخة، الإعاقة، الناجين)، وإعانات البطالة، وإعانات الأمومة والأبوة والتبني، والدعم الطبي والمرضي، ومخصصات الأسرة.
معدلات ضريبة الدخل التصاعدية لعام 2025 (البرتغال)
| الدخل الخاضع للضريبة (€) | معدل الضريبة (%) | المبلغ المستقطع(€) |
|---|---|---|
| حتى 8,059 |
12.5% |
12.5% |
| 8,059–12,160 |
16.0% |
282.07 |
| 12,160–17,233 |
21.5% |
950.91 |
| 17,233–22,306 |
24.4% |
1,450.67 |
| 22,306–28,400 |
31.4% |
3,011.98 |
| 28,400–41,629 |
34.9% |
4,006.10 |
| 41,629–44,987 |
43.1% |
7,419.54 |
| 44,987–83,696 |
44.6% |
8,094.51 |
| فوق 83,696 |
48.0% |
10,939.90 |
يُفرض على غير المقيمين معدل ثابت قدره 25% على الدخل من مصدر برتغالي. قد يخضع المقيمون غير المعتادين (Non-Habitual Residents – NHR) لضريبة 20% على الوظائف المؤهلة أو يحصلون على إعفاءات على الدخل الأجنبي.
Hiring cost calculator
PT
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Top Countries
Employer cost
Total monthly cost of employment
Gross monthly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net monthly salary
GBP 5,137
Gross monthly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
Employer cost
Total yearly cost of employment
Gross yearly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net yearly salary
GBP 5,137
Gross yearly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
مزايا الموظفين والتنقل في البرتغال
يتم دعم توظيف الوافدين في البرتغال.
| المزايا | مقدم الخدمة | يتم تمويلها من خلال | ملاحظات |
|---|---|---|---|
| التأمين الصحي | الحكومة |
مساهمات الرواتب |
تغطي مساهمات الضمان الاجتماعي الدعم الصحي والطبي، بما في ذلك الرعاية الصحية الأولية من خلال النظام العام. |
| المعاش التقاعدي / الضمان الاجتماعي | الحكومة |
مساهمات الرواتب |
تُموّل المعاشات التقاعدية الأساسية من خلال الضمان الاجتماعي، ويساهم فيها كلٌّ من صاحب العمل والموظف. وتشمل هذه المعاشات إعانات البطالة، ومعاشات الشيخوخة، ومعاشات العجز، ومعاشات الورثة، والإعانات العائلية، ودعم الرعاية الاجتماعية. |
| المزايا القانونية الأخرى | صاحب العمل |
تكلفة إضافية |
تستخدم البرتغال نظام الرواتب لمدة 14 شهرًا. تعتبر مكافأة الإجازة (subsídio de férias) ومكافأة عيد الميلاد (subsídio de Natal) ملزمتان قانونياً. |
حق الإجازات والعطلات في البرتغال
الإجازة السنوية
تبلغ الإجازة السنوية القانونية 22 يوم عمل في السنة.
لا يمكن للموظفين الجدد استخدام رصيد إجازاتهم المتراكمة إلا بعد ستة أشهر من الخدمة، إلا باتفاق. في السنة الأولى، تُحتسب الإجازات بواقع يومين شهريًا، بحد أقصى عشرين يومًا، ويمكن استخدامها بعد ستة أشهر. إذا انتهت السنة التقويمية الأولى قبل ستة أشهر من الخدمة، يُمكن ترحيل رصيد الإجازات المتبقية حتى 30 يونيو من العام التالي.
ابتداءً من السنة الثانية فصاعدًا، يتم منح 22 يومًا كاملة اعتبارًا من الأول من يناير، بناءً على خدمة العام السابق.
يجب منح إجازة لا تقل عن عشرة أيام متتالية بين مايو وأكتوبر. ويمكن ترحيل الإجازات القانونية غير المستخدمة حتى 30 أبريل من العام التالي. لا يُسمح بسحبها نقدًا (يجب أخذها فعلياً).
العطلات الرسمية
هناك ١٣ عطلة وطنية إلزامية في البرتغال، بما في ذلك رأس السنة، ويوم الحرية (٢٥ أبريل)، وعيد العمال، ويوم البرتغال (١٠ يونيو)، ويوم الاستعادة (١ ديسمبر)، وعيد الميلاد. ويجوز للمناطق منح عطلات بلدية إضافية.
الإجازة المرضية
تبدأ الإجازة المرضية (Baixa Médica) بعد فترة انتظار غير مدفوعة مدتها ثلاثة أيام (يمكنك اختيار دفعها). تبدأ إعانات الضمان الاجتماعي في اليوم الرابع:
-
55% من الراتب المرجعي للأيام من 4 إلى 30
-
60% للأيام 31-90
-
70% للأيام 91-365
-
75% على مدى 365 يومًا، حتى الحد الأقصى 1095 يومًا (3 سنوات)
للتأهل، يجب أن يكون الموظف قد ساهم لمدة ستة أشهر على الأقل، مع ما لا يقل عن 12 يوم عمل في أربعة من الأشهر الستة الأخيرة. لا توجد فترة انتظار في حالات الدخول للمستشفى، أو الأمراض المزمنة، أو الحالات المرتبطة بالحمل.
إجازة الأمومة
الخيارات:
-
120 يومًا بنسبة 100%
-
150 يومًا بنسبة 80%
-
180 يومًا يتم تقاسمها بنسبة 83% من الأجر (عندما يتقاسم كلا الوالدين الإجازة)
يجب على الأمهات أخذ 42 يومًا على الأقل بعد الولادة، ويمكنهن البدء في الإجازة حتى 30 يومًا قبل الولادة.
إجازة الأبوة
28 يوم عمل إلزامية: سبعة منها تُؤخذ مباشرة بعد الولادة (متتالية). يمكن أخذ الـ 21 يومًا المتبقية خلال الأسابيع الستة التالية للولادة، سواءً كانت متتالية أم لا. ويمكن أخذ سبعة أيام إضافية اختيارية خلال الأسابيع الستة الأولى.
أنواع أخرى من الإجازات
-
إجازة الوالدين: يمكن منح إجازة إضافية مشتركة، مدفوعة جزئيًا، تمتد لفترات أطول وفقًا لقواعد الضمان الاجتماعي.
-
إجازة الحداد:20 يومًا متتاليًا في حالة وفاة الزوج أو الطفل؛ وخمسة أيام لأقارب الدرجة الأولى (الوالدين)؛ ويومين لأقارب الدرجة الثانية (الأشقاء والأجداد)
-
إجازة الزواج:15 يومًا متتاليًا
-
إجازة الرعاية/الرعاية الطبية العائلية:30 يومًا في السنة لرعاية طفل أقل من 12 عامًا أو شخص يعاني من إعاقة/مرض مزمن؛ و15 يومًا في السنة للمعالين الأكبر سنًا
-
إجازة الدراسة/الامتحانات:ما يصل إلى أربعة أيام لكل مادة في السنة للامتحانات (يوم الامتحان أو اليوم السابق له)
إنهاء الخدمة وإجراءات الخروج في البرتغال
إنهاء خدمة العمل في البرتغال يتطلب الانتباه لفترات الإشعار، واحتساب مكافأة نهاية الخدمة، والمستندات المطلوبة. فيما يلي كيفية التعامل مع كل نوع من أنواع الإنهاء بشكل متوافق مع القانون.
| يكتب | ممكن؟ |
|---|---|
| إنهاء الخدمة بسبب (الأداء الضعيف، سوء السلوك، وما إلى ذلك) | نعم |
| إنهاء الخدمة بدون سبب | نعم |
| اتفاقية إنهاء بالتراضي (Mutual Termination Agreement – MTA) | نعم |
| الاستغناء لأسباب تنظيمية | غير ممكن في ظل إعداد صاحب العمل المسجل |
استقالة
موظف
إنهاء الخدمة
بسبب مشروع
إنهاء الخدمة
بدون سبب
اتفاقيات الإنهاء
بالتراضي (MTA)
إنهاء عقود العمل
محددة المدة
_'s Booming Remote Workforce
Challenges of Remote Hiring in _
Simplifying Remote Hiring in _ with RemotePass
الأسئلة الشائعة حول التوظيف في البرتغال
ما هو نظام الراتب من 14 شهرًا؟
تُلزم البرتغال أصحاب العمل بدفع ما يعادل 14 شهرًا من الراتب سنويًا: 12 دفعة شهرية منتظمة، بالإضافة إلى مكافأة إجازة إلزامية تُدفع عادةً في يونيو، ومكافأة عيد ميلاد تُدفع في موعد أقصاه 15 ديسمبر. هذا النظام إلزامي وليس اختياريًا.
ماذا يحدث إذا لم أقدّم إشعارًا قبل 15 يومًا من انتهاء عقد محدد المدة؟
يتجدد العقد تلقائيًا لنفس المدة. يجب تقديم إشعار كتابي بعدم التجديد قبل 15 يومًا على الأقل من تاريخ الانتهاء، وإلا يستمر العقد تلقائيًا.
ما هو نظام ضريبة الدخل للشباب (Youth PIT Regime)؟
هو نظام يمنح دافعي الضرائب حتى عمر 35 عامًا إعفاءات جزئية من ضريبة الدخل على أرباح تصل إلى 28,737.50 يورو في السنة، لمدة تصل إلى 10 سنوات: إعفاء 100% في السنة الأولى، ثم 75% في السنوات 2 إلى 4، و50% في السنوات 5 إلى 7، و25% في السنوات 8 إلى 10. مما يجعل البرتغال جذابة للمواهب الشابة.
كم تبلغ الإجازة السنوية التي يحصل عليها الموظفون؟
22 يوم عمل في السنة. لا يمكن للموظفين الجدد البدء في استخدام الإجازة السنوية إلا بعد ستة أشهر من الخدمة، إلا إذا تم الاتفاق على خلاف ذلك. يجب منح 10 أيام متتالية على الأقل بين مايو وأكتوبر.
متى ألتزم بدفع مكافأة نهاية الخدمة؟
في حالات الإنهاء بدون سبب لأسباب موضوعية تتعلق بالسوق أو الهيكل أو التكنولوجيا، يجب دفع مكافأة تعادل 12 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة خدمة، بحد أقصى يعادل 12 ضعف الراتب الشهري أو 240 ضعف الحد الأدنى للأجر. في العقود محددة المدة التي تنتهي طبيعيًا أو قبل موعدها، يجب دفع 24 يومًا من الأجر عن كل سنة خدمة.
ما المطلوب للفصل بسبب سبب وجيه؟
يجب اتباع إجراء تأديبي رسمي يشمل:
- إصدار مذكرة اتهام (Nota de Culpa) تتضمن الوقائع والأدلة.
- منح الموظف 10 أيام عمل للرد كتابيًا.
- إصدار قرار فصل نهائي بناءً على النتائج.
ويجب أن تكون الأسباب خروقات جسيمة مثل السرقة أو العنف أو العصيان الجسيم.
هل يجب توثيق اتفاقيات الإنهاء بالتراضي لدى موثّق عام؟
نعم، يجب إبرام اتفاقيات الإنهاء بالتراضي بحضور موثّق عام حتى تكون صحيحة قانونيًا.
متى يجب دفع آخر راتب بعد الإنهاء؟
يجب دفع الراتب وجميع المستحقات النهائية في آخر يوم عمل للموظف، بما في ذلك الراتب المستحق، والإجازة غير المستخدمة، والمدفوعات التناسبية عن راتبي الشهر 13 و14. التأخير يمكن أن يؤدي إلى غرامات إدارية.
Hear what teams love
about using RemotePass.
Love it! It has been an essential tool for us, the perks of having everything at the point of my fingers. Using RemotePass has been super efficient. The platform is user-friendly and fast, and communication with customer service is truly a "gold standard".
Iyad A, Head of People
@Unico
Working with RemotePass has been extremely easy and effortless. The customer support team are second to none - always quick to respond, always helping with desire and delivering perhaps some of the best customer service we have ever encountered. Onboarding new contractors and employees is quick and easy, and we are happy to recommend RemotePass to others
Zorrie Dimitrova, COO
@GlycanAge
RemotePass has hands down been one of the best (useful and easy to use) platforms I've worked with in the past few years!
VJ, People & Talent Manager
@Invygo
RemotePass has been a great success partner for Amwal, it truly enabled us to be international talent friendly. Attracting top talent without the hassle of thinking how we would hire and pay abroad.
Reda Reda, CEO and Co-Founder
@Amwal
RemotePass has really helped us take the pain out of managing salary payments, contract managements, and admin work with our remote teams. They feel much more in control and more connected because of it.
Mohammad Absi-Halabi, CEO
@Swftbox
RemotePass is a game-changer for us. It has made managing our remote teams effortless and has greatly improved the process of hiring, managing and collaborating with our team remotely. Highly recommended
Salem Abu-Hammour, CEO & Co-Founder
@ERAD
We’re delighted to express our satisfaction regarding our collaboration with RemotePass. Their cutting-edge cloud-based platform has revolutionized our workforce and hiring procedures, enabling us to enhance efficiency and effectiveness in managing everything. It serves as a comprehensive solution that has greatly simplified our operations, making remote work effortless.
Kareem Masri, Accountant
@Alma Health
RemotePass has been so efficient for us as we have at least 60% of our team being remote. Especially for tracking if everyone has been paid out or if they have reimbursements, we don't have to manually do it one by one anymore. It's also really good since we are in compliance with each and every single one of our remote teams' place of residence.
Lorena A, HR
@NasDaily
Brilliant service. We love and we'd be using it for the years to come. Also great customer success management as well!
Badr A. CEO
@Soum
We love the entire system you guys have built, it's user-friendly and in particular we love the automated notifications part. Employees are automatically informed about the payment status and they receive the payment in a couple of hours after they get notified vs. manually asking us. Thanks for your ongoing support
Muhammed, CFO
@ShortPoint
Using RemotePass has been an absolute game-changer for our operations - knowing that we have a reliable partner on our side even in complex regions efficiently (this has previously been a big headache for us), allows our teams to focus exclusively on client service and product delivery
Nina, Associate VP
@Infomineo
We were looking for a simple and affordable product and RemotePass more than delivered. RemotePass helped us streamline and manage our remote teams. RemotePass understood us as a company and provided us the support and confidence that we are compliant with regulations, our remote teams have excellent support, and that we made the right choice
Preeta, HR Business Partner
@Eyewa
RemotePass has been very helpful as it streamlines the payment process to our consultants, with a simple 2 to 3 clicks the job is done. It is effortless and straightforward to use. The most important thing is that It eliminates any compliance risks we might face, and the lengthy verification process. Overall the system is excellent, and I would recommend it to other organizations.
Rafik, Head of HR
@Rizek
The product has been incredibly a game-changer for us as we scaled our team globally. Creating a great first impression when onboarding remote teams. Everything centralized in one place. Love it!
Roxana L, Chief People Officer
@Bankio
Our work with RemotePass is a partnership based on trust and credibility we are proud to have. With RemotePass services, onboarding and payroll for our global team is well managed and our employees feel safe and cared for.
Fahad A, HR
@Soum KSA
I was instantly impressed with the UI/UX of the RemotePass platform, it is incredibly user-friendly and the feedback I have received from the remote workers has been excellent. Having supplied contract and remote staff to clients in the Middle East for several years, I have been used to a very manual and labor-heavy process when it comes to payroll and compliance. After one demonstration from the team at RemotePass I switched from using an existing supplier, as I get better value and service using this platform.
David S, Practice Lead
@Salt
