Employer cost
Total monthly cost of employment
Gross monthly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net monthly salary
GBP 5,137
Gross monthly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
.svg){kind=logo}
قطر
Currency
Qatari Riyal (QAR)
Payroll Frequency
Employer Taxes
Back to Country Guide
Overview
Payroll
Taxation
Tax Calculation
Onboarding Process
Holidays / PTO
Termination
Overview
Population
Language
Capital
Currency
Qatari Riyal (QAR)
Country code
Min wage
Working hours
Weekdays
Work hours per week
Payroll
Salaried Employees
Time-Based Employees
13th Salary
Avg employer tax
Tax Breakdown
VAT
VAT
QA
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Employer cost
Total yearly cost of employment
Gross yearly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net yearly salary
GBP 5,137
Gross yearly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
How it works
Onboarding Process
Employee Leave Policies
Sick days
Maternity leave
Paternity leave
Annual Leave
Termination Process
_'s Booming Remote Workforce
Challenges of Remote Hiring in _
Simplifying Remote Hiring in _ with RemotePass
Hear what teams love
about using RemotePass.
Love it! It has been an essential tool for us, the perks of having everything at the point of my fingers. Using RemotePass has been super efficient. The platform is user-friendly and fast, and communication with customer service is truly a "gold standard".
Iyad A, Head of People
@Unico
Working with RemotePass has been extremely easy and effortless. The customer support team are second to none - always quick to respond, always helping with desire and delivering perhaps some of the best customer service we have ever encountered. Onboarding new contractors and employees is quick and easy, and we are happy to recommend RemotePass to others
Zorrie Dimitrova, COO
@GlycanAge
RemotePass has hands down been one of the best (useful and easy to use) platforms I've worked with in the past few years!
VJ, People & Talent Manager
@Invygo
RemotePass has been a great success partner for Amwal, it truly enabled us to be international talent friendly. Attracting top talent without the hassle of thinking how we would hire and pay abroad.
Reda Reda, CEO and Co-Founder
@Amwal
RemotePass has really helped us take the pain out of managing salary payments, contract managements, and admin work with our remote teams. They feel much more in control and more connected because of it.
Mohammad Absi-Halabi, CEO
@Swftbox
RemotePass is a game-changer for us. It has made managing our remote teams effortless and has greatly improved the process of hiring, managing and collaborating with our team remotely. Highly recommended
Salem Abu-Hammour, CEO & Co-Founder
@ERAD
We’re delighted to express our satisfaction regarding our collaboration with RemotePass. Their cutting-edge cloud-based platform has revolutionized our workforce and hiring procedures, enabling us to enhance efficiency and effectiveness in managing everything. It serves as a comprehensive solution that has greatly simplified our operations, making remote work effortless.
Kareem Masri, Accountant
@Alma Health
RemotePass has been so efficient for us as we have at least 60% of our team being remote. Especially for tracking if everyone has been paid out or if they have reimbursements, we don't have to manually do it one by one anymore. It's also really good since we are in compliance with each and every single one of our remote teams' place of residence.
Lorena A, HR
@NasDaily
Brilliant service. We love and we'd be using it for the years to come. Also great customer success management as well!
Badr A. CEO
@Soum
We love the entire system you guys have built, it's user-friendly and in particular we love the automated notifications part. Employees are automatically informed about the payment status and they receive the payment in a couple of hours after they get notified vs. manually asking us. Thanks for your ongoing support
Muhammed, CFO
@ShortPoint
Using RemotePass has been an absolute game-changer for our operations - knowing that we have a reliable partner on our side even in complex regions efficiently (this has previously been a big headache for us), allows our teams to focus exclusively on client service and product delivery
Nina, Associate VP
@Infomineo
We were looking for a simple and affordable product and RemotePass more than delivered. RemotePass helped us streamline and manage our remote teams. RemotePass understood us as a company and provided us the support and confidence that we are compliant with regulations, our remote teams have excellent support, and that we made the right choice
Preeta, HR Business Partner
@Eyewa
RemotePass has been very helpful as it streamlines the payment process to our consultants, with a simple 2 to 3 clicks the job is done. It is effortless and straightforward to use. The most important thing is that It eliminates any compliance risks we might face, and the lengthy verification process. Overall the system is excellent, and I would recommend it to other organizations.
Rafik, Head of HR
@Rizek
The product has been incredibly a game-changer for us as we scaled our team globally. Creating a great first impression when onboarding remote teams. Everything centralized in one place. Love it!
Roxana L, Chief People Officer
@Bankio
Our work with RemotePass is a partnership based on trust and credibility we are proud to have. With RemotePass services, onboarding and payroll for our global team is well managed and our employees feel safe and cared for.
Fahad A, HR
@Soum KSA
I was instantly impressed with the UI/UX of the RemotePass platform, it is incredibly user-friendly and the feedback I have received from the remote workers has been excellent. Having supplied contract and remote staff to clients in the Middle East for several years, I have been used to a very manual and labor-heavy process when it comes to payroll and compliance. After one demonstration from the team at RemotePass I switched from using an existing supplier, as I get better value and service using this platform.
David S, Practice Lead
@Salt
.svg)
© 2024 RemotePass. All rights reserved
English
التوظيف في قطر | دليل الرواتب والضرائب والتوظيف
تشهد قطر نموًا سريعًا وتجذب قوة عاملة متنوعة من كل أنحاء العالم.
التوظيف هنا يتطلّب فهمًا دقيقًا لقوانين العقود، الإجازات، والتأمين الصحي. هذا الدليل يشرح لك الأساسيات التي تحتاجها للانطلاق بثقة.
تجعل ريموت باس التوظيف في قطر بسيطًا وواضحًا. نحن نتولى الامتثال، العقود، والرواتب. وأنت ركّز على بناء أعمالك.
- يجب أن تكون العقود ثنائية اللغة (العربية والإنجليزية)، مع اعتماد النسخة العربية قانونيًا عند أي نزاع.
- فترة التجربة يمكن أن تستمر لمدة تصل إلى ستة أشهر، وفترات الإشعار تعتمد على مدة العمل (شهر أو شهرين).
- الحد الأدنى للأجور هو 1,800 ريال قطري شامل الراتب الأساسي وبدلات السكن والطعام.
- المغتربون والوافدون لا يدفعون ضريبة الدخل بينما يسهم أصحاب العمل بنسبة 14% للقطريين ضمن التأمينات الاجتماعية.
- التأمين الصحيأ صبح الآن إلزاميًا لجميع الموظفين غير القطريين وأفراد أسرهم.
- انخفاض ساعات العمل خلال شهر رمضان (36 ساعة في الأسبوع بدلاً من 48).
- مكافأة نهاية الخدمة تُستحق بعد سنة خدمة واحدة على الأقل، بحد أدنى 21 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة.
حقائق سريعة عن التوظيف في قطر
القارة
آسيا
العاصمة
الدوحة
العملة
الريال القطري (QAR)
اللغة
العربية
دورة الرواتب
شهرية
تاريخ الدفع
نهاية الشهر
نظرة عامة على عقود العمل في قطر
تبدأ أي علاقة عمل في قطر بعقد مكتوب وواضح يحدد حقوق والتزامات الطرفين. إليك كيفية إعداد عقدك بما يطابق المتطلبات المحلية ويحمي عملك وموظفيك.
نوع العقد
محددة المدة / مفتوحة المدة
هل اللغة المحلية مطلوبة؟
نعم
ثنائي اللغة؟
نعم
فترة الاختبار
حتى ستة أشهر.
الحد الأدنى للإجازة المدفوعة الأجر
ثلاثة أسابيع لمن تتراوح خدمتهم بين سنة وخمس سنوات
أربعة أسابيع لمن تجاوزت خدمتهم خمس سنوات
العطلات الرسمية
10 أيام
فترة إشعار
شهر واحد إذا كانت مدة خدمة الموظف خمس سنوات أو أقل
شهرين إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من خمس سنوات.
ما الذي يجب أن يتضمنه عقد العمل القطري؟
في قطر، وجود عقد عمل جيد يساعد على حماية الطرفين ويضمن التزامك بالقانون. يجب أن يشمل العقد العناصر الأساسية التالية:
بيانات الموظف
- الاسم الكامل
- رقم الهوية
- الدور الوظيفي / المسمّى الوظيفي
- تاريخ البدء
- مدة العقد
- ساعات العمل
- شروط فترة التجربة وفترة الإشعار
- شروط إنهاء الخدمة
- تفاصيل التعويض والأجر
كيف تعمل الرواتب والضرائب في قطر؟
تتبع الرواتب في قطر قواعد واضحة فيما يتعلق بالأجور، والتأمينات الاجتماعية، والاقتطاعات. إليك كيفية إدارة الرواتب بطريقة صحيحة ومتوافقة مع القانون المحلي.
إعداد الرواتب
عملة الراتب
الريال القطري (QAR)
الحد الأدنى للأجور
إجمالي 1800 ريال قطري (1000 ريال قطري أساسي + 500 ريال قطري للإقامة + 300 ريال قطري للطعام)
ساعات العمل الأسبوعية
- ساعات العمل العادية: 48 ساعة في الأسبوع / ثماني ساعات في اليوم
- في رمضان: 36 ساعة أسبوعيًا / ست ساعات يوميًا
دورة الرواتب
شهرية
أيام العمل
- من الأحد إلى الخميس
- من السبت إلى الخميس إذا كان لدى الموظفين يوم إجازة واحد
تاريخ الدفع
نهاية الشهر
هيكل الرواتب الإجمالي في قطر
لا يُلزم قانون العمل القطري بهيكل رواتب إجمالية مُحدد. ويتّبع معظم أصحاب العمل، وخاصةً في القطاعين العام والخاص، نموذجًا شائعًا يشبه الآتي:
الراتب الأساسي
عادة ما يكون 40-60% من الإجمالي
بدل السكن
غير مطبق (N/A)
بدل المواصلات
غير مطبق (N/A)
بدل اجتماعي
غالبًا مخصص للموظفين القطريين
بدلات أخرى
مثل بدل الطعام، الاتصال، أو بدل طبيعة العمل، حسب اللائحة الداخلية للشركة.
بالنسبة للمواطنين القطريين، تقوم الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية (GRSIA) بحساب مساهمات التأمين الاجتماعي باستخدام إجمالي البدلات الأساسية والسكن والبدلات الاجتماعية، وبحد أقصى 100,000 ريال قطري شهريًا.
مثال على هيكل راتب للوافدين:
الراتب الأساسي
40%
بدل مواصلات
18%
بدلات أخرى
42%
تذكرة السفر
المتعارف عليه دفع مبلغ ثابت 3,000 ريال قطري أو توفير تذكرة ذهاب وعودة بعد إكمال سنة خدمة.
ما هي ضرائب الرواتب التي يدفعها أصحاب العمل في قطر؟
تكلفة صاحب العمل % - تقديرية
المواطنون القطريون:
المغتربين
تفاصيل المساهمات
المواطنون القطريون
الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية:
تقوم الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية بحساب المساهمات على أساس الراتب الأساسي والبدل الاجتماعي وبدل السكن، بحد أقصى 100 ألف ريال قطري شهرياً.
مواطني دول مجلس التعاون الخليجي:
تختلف معدلات المساهمة حسب قواعد التأمين الاجتماعي في بلد الموظف الأصلي.
المغتربين
المغتربين:
على الرغم من أن المغتربين لا يساهمون في التأمين الاجتماعي، إلا أنهم يحق لهم الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، والتي تُدفع في نهاية الخدمة:
- راتب أساسي لمدة 21 يومًا لكل سنة خدمة، بعد إكمال سنة واحدة متواصلة أو أكثر
- بناءً على آخر راتب أساسي (وليس إجمالي الراتب)
ما هي ضرائب الرواتب التي يدفعها الموظفون في قطر؟
ضريبة الدخل الفردي
لا توجد ضريبة دخل على الأفراد.
المساهمات الاجتماعية
المواطنون القطريون:
7%
مواطني دول مجلس التعاون الخليجي:
تختلف معدلات المساهمة وفقًا لقواعد التأمين الاجتماعي في بلد الموظف الأصلي.
المغتربين:
في حين أن المغتربين لا يساهمون في التأمين الاجتماعي، يحصلون على مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمتهم.
Hiring cost calculator
QA
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Employer cost
Total monthly cost of employment
Gross monthly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net monthly salary
GBP 5,137
Gross monthly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
Employer cost
Total yearly cost of employment
Gross yearly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net yearly salary
GBP 5,137
Gross yearly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
المزايا الإلزامية للموظفين في قطر
| المزايا | إلزامي؟ | ملحوظات |
|---|---|---|
| التأمين الصحي | إلزامي لجميع الموظفين غير القطريين وأفراد أسرهم (الزوج/الزوجة + ما يصل إلى ثلاثة أطفال تحت سن 18 عامًا). |
يجب على أصحاب العمل:
يجب أن تشمل التغطية العلاج الداخلي والخارجي، وخدمات الطوارئ، ورعاية الأمومة وبعض الأدوية الأساسية. |
| المعاش / التأمينات الاجتماعية | ينطبق هذا فقط على المواطنين القطريين (وبعض مواطني دول مجلس التعاون الخليجي، حسب الاتفاقيات). |
تحسب الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية GRSIA المساهمات على أساس الراتب الأساسي + العلاوة الاجتماعية + بدل السكن، بحد أقصى 100,000 ريال قطري شهريًا. يجب على أصحاب العمل التسجيل لدى الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية وإرسال الاشتراكات بحلول اليوم الخامس من كل شهر. |
| المزايا القانونية الأخرى | نعم |
إصابات العمل / العلاج الطبي: إصابات العمل / العلاج الطبي: على صاحب العمل تغطية العلاج الطبي ويدفع الأجور كاملة للإصابات المرتبطة بالعمل حتى الشفاء أو لمدة تصل إلى ستة أشهر. إذا استمر العلاج بعد هذه الفترة، تُخفَّض الأجور إلى 50% حتى الشفاء، أو العجز الدائم، أو الوفاة. ويُعوَّض الورثة وفقًا لأحكام الشريعة الإسلامية. |
الإجازات والعطلات الرسمية في قطر
الإجازة السنوية
بعد إكمال سنة واحدة من الخدمة المستمرة، يحق للموظفين الحصول على إجازة سنوية مدفوعة على النحو التالي:
-
أقل من خمس سنوات خدمة: ثلاثة أسابيع كحد أدنى
-
خمس سنوات خدمة فأكثر: أربعة أسابيع كحد أدنى
يقوم أصحاب العمل بجدولة الإجازات بناءً على احتياجات العمل، بالاتفاق مع الموظف، وقد يسمحون بتقسيمها إلى فترتين كحد أقصى.
لا يحق لأصحاب العمل التنازل عن الإجازة السنوية. وإذا انتهت علاقة العمل قبل أن يستخدم الموظف كامل رصيده من الإجازات، يجب على صاحب العمل دفع بدل مالي عن جميع الأيام غير المستخدمة.
العطلات الرسمية
يستحق الموظفون إجازة مدفوعة للأعياد والعطلات التالية:
-
ثلاثة أيام عمل لعيد الفطر
-
ثلاثة أيام عمل لعيد الأضحى المبارك
-
يوم عمل واحد بمناسبة اليوم الوطني القطري (عيد الاستقلال)
-
ثلاثة أيام عمل إضافية يتم تحديدها سنويًا من قبل صاحب العمل
إجازة مرضية
بعد إكمال ثلاثة أشهر من الخدمة المستمرة، يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بموجب شهادة طبية من طبيب مرخص.
التعويض خلال الإجازة المرضية:
-
أول أسبوعين من الإجازة المرضية: 100% من الراتب
-
الأسابيع من الثالث إلى السادس: 50% من الراتب
-
من الأسبوع السابع حتى 12 أسبوعًا في السنة: بدون أجر
إذا أكد طبيب مرخص، بعد 12 أسبوعًا، أن الموظف غير قادر على العودة إلى العمل، فيجوز لصاحب العمل إنهاء العقد.
إجازة الأمومة
تستحق الموظفات اللواتي أكملن سنة خدمة متواصلة إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 50 يومًا. تُعتمد هذه الإجازة بعد صدور شهادة طبية من طبيب مرخص تؤكد تاريخ الولادة المتوقع.
الرضاعة الطبيعية: يحق للموظفة، لمدة تصل إلى عام واحد بعد الولادة، الحصول على ساعة واحدة يومياً (مدفوعة الأجر) للرضاعة الطبيعية، وتحسب ضمن ساعات العمل.
إجازة الأبوة
لا يفرض القانون القطري إجازة أبوة، لكن العديد من أصحاب العمل يمنحون 3 إلى 5 أيام مدفوعة كجزء من سياسات الشركة.
إجازات أخرى
إجازة الحج: يجوز للموظفين المسلمين الحصول على إجازة غير مدفوعة لمدة أسبوعين مرة واحدة خلال فترة عملهم لأداء الحج.
إنهاء الخدمة وإجراءات الخروج من العمل في قطر
إنهاء علاقة العمل في قطر يخضع لمجموعة من القواعد الخاصة بالإشعار، ومكافأة نهاية الخدمة، والمستحقات النهائية.
| النوع | ممكن؟ |
|---|---|
| إنهاء الخدمة بسبب (الأداء الضعيف، سوء السلوك، وما إلى ذلك) | نعم |
| إنهاء الخدمة بدون سبب | نعم |
| اتفاقية الإنهاء بالتراضي (MTA) | نعم |
| التخفيض أو التسريح (Redundancy) | غير ممكن ضمن نظام صاحب العمل المُسجل الـ EOR |
استقالة
موظف
إنهاء الخدمة
بسبب مشروع
إنهاء الخدمة
بدون سبب
اتفاقيات الإنهاء
بالتراضي (MTA)
إنهاء عقود العمل
محددة المدة
_'s Booming Remote Workforce
Challenges of Remote Hiring in _
Simplifying Remote Hiring in _ with RemotePass
الأسئلة الشائعة حول التوظيف في قطر
هل يدفع الموظفون في قطر ضريبة الدخل؟
لا. لا تفرض قطر ضريبة دخل شخصية على الموظفين، سواء كانوا قطريين أو وافدين. لكن يجب على أصحاب العمل الالتزام بقواعد المساهمات الاجتماعية للمواطنين القطريين ومواطني دول مجلس التعاون الخليجي.
هل عقود العمل الثنائية اللغة إلزامية؟
نعم. يجب أن تكون عقود العمل باللغتين العربية والإنجليزية (أو أي لغة أخرى). وفي حال وقوع نزاع، تكون النسخة العربية هي النسخة المعتمدة قانونيًا.
ما هي فترات التجربة والاختبار والإشعار في قطر؟
- فترة التجربة: حتى 6 أشهر
- فترة الإشعار:
- شهر واحد (≤ 5 سنوات من الخدمة)
- شهرين (> 5 سنوات من الخدمة)
ما هي المساهمات الاجتماعية المطلوبة في قطر؟
- المواطنون القطريون: 14% صاحب العمل، 7% الموظف (على مكونات الراتب المحددة)
- مواطنو دول مجلس التعاون الخليجي: تعتمد المساهمة على قواعد البلد الأصلي
- المغتربين أو الوافدون: لا توجد مساهمات اجتماعية، لكنهم يستحقون مكافأة نهاية الخدمة
هل التأمين الصحي إلزامي للموظفين في قطر؟
نعم. يجب على جميع الموظفين غير القطريين وأفراد أسرهم التسجيل لدى شركة تأمين معتمدة من وزارة الصحة العامة. ويتعين على أصحاب العمل دفع كامل تكلفة التغطية الأساسية.
ما هو هيكل الراتب الشائع في قطر؟
على الرغم من عدم وجود نموذج إلزامي للراتب الإجمالي، فإن الهيكل الشائع يشمل:
- 40% من الراتب الأساسي
- 18% بدل مواصلات
- 42% بدلات أخرى (مثل الطعام والاتصالات)
كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في قطر؟
للموظفين الحق في:
- يومًا من الراتب الأساسي لكل سنة خدمة، بعد عام واحد متواصل
- احتساب نسبي احتساب نسبي للمكافأة عن الأجزاء الجزئية من السنة
- ويمكن حرمان الموظف من المكافأة إذا تم فصله بموجب المادة 61 (سوء السلوك الجسيم).
ما هي استحقاقات الإجازة السنوية في قطر؟
- 3 أسابيع (1-5 سنوات من الخدمة)
- 4 أسابيع (أكثر من 5 سنوات) يجب تعويض الإجازات غير المستخدمة عند انتهاء العمل.
هل إجازة الأبوة إلزامية في قطر؟
لا، إجازة الأبوة ليست إلزامية، ولكن العديد من الشركات تقدم 3 إلى 5 أيام طواعية.
هل يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد في أي وقت؟
نعم، مع تقديم الإشعار المناسب. يسمح القانون القطري بالإنهاء بدون سبب محدد طالما تم الالتزام بفترة الإشعار. وتسمح المادة 61 بالفصل الفوري في حالات المخالفات الجسيمة.
Hear what teams love
about using RemotePass.
Love it! It has been an essential tool for us, the perks of having everything at the point of my fingers. Using RemotePass has been super efficient. The platform is user-friendly and fast, and communication with customer service is truly a "gold standard".
Iyad A, Head of People
@Unico
Working with RemotePass has been extremely easy and effortless. The customer support team are second to none - always quick to respond, always helping with desire and delivering perhaps some of the best customer service we have ever encountered. Onboarding new contractors and employees is quick and easy, and we are happy to recommend RemotePass to others
Zorrie Dimitrova, COO
@GlycanAge
RemotePass has hands down been one of the best (useful and easy to use) platforms I've worked with in the past few years!
VJ, People & Talent Manager
@Invygo
RemotePass has been a great success partner for Amwal, it truly enabled us to be international talent friendly. Attracting top talent without the hassle of thinking how we would hire and pay abroad.
Reda Reda, CEO and Co-Founder
@Amwal
RemotePass has really helped us take the pain out of managing salary payments, contract managements, and admin work with our remote teams. They feel much more in control and more connected because of it.
Mohammad Absi-Halabi, CEO
@Swftbox
RemotePass is a game-changer for us. It has made managing our remote teams effortless and has greatly improved the process of hiring, managing and collaborating with our team remotely. Highly recommended
Salem Abu-Hammour, CEO & Co-Founder
@ERAD
We’re delighted to express our satisfaction regarding our collaboration with RemotePass. Their cutting-edge cloud-based platform has revolutionized our workforce and hiring procedures, enabling us to enhance efficiency and effectiveness in managing everything. It serves as a comprehensive solution that has greatly simplified our operations, making remote work effortless.
Kareem Masri, Accountant
@Alma Health
RemotePass has been so efficient for us as we have at least 60% of our team being remote. Especially for tracking if everyone has been paid out or if they have reimbursements, we don't have to manually do it one by one anymore. It's also really good since we are in compliance with each and every single one of our remote teams' place of residence.
Lorena A, HR
@NasDaily
Brilliant service. We love and we'd be using it for the years to come. Also great customer success management as well!
Badr A. CEO
@Soum
We love the entire system you guys have built, it's user-friendly and in particular we love the automated notifications part. Employees are automatically informed about the payment status and they receive the payment in a couple of hours after they get notified vs. manually asking us. Thanks for your ongoing support
Muhammed, CFO
@ShortPoint
Using RemotePass has been an absolute game-changer for our operations - knowing that we have a reliable partner on our side even in complex regions efficiently (this has previously been a big headache for us), allows our teams to focus exclusively on client service and product delivery
Nina, Associate VP
@Infomineo
We were looking for a simple and affordable product and RemotePass more than delivered. RemotePass helped us streamline and manage our remote teams. RemotePass understood us as a company and provided us the support and confidence that we are compliant with regulations, our remote teams have excellent support, and that we made the right choice
Preeta, HR Business Partner
@Eyewa
RemotePass has been very helpful as it streamlines the payment process to our consultants, with a simple 2 to 3 clicks the job is done. It is effortless and straightforward to use. The most important thing is that It eliminates any compliance risks we might face, and the lengthy verification process. Overall the system is excellent, and I would recommend it to other organizations.
Rafik, Head of HR
@Rizek
The product has been incredibly a game-changer for us as we scaled our team globally. Creating a great first impression when onboarding remote teams. Everything centralized in one place. Love it!
Roxana L, Chief People Officer
@Bankio
Our work with RemotePass is a partnership based on trust and credibility we are proud to have. With RemotePass services, onboarding and payroll for our global team is well managed and our employees feel safe and cared for.
Fahad A, HR
@Soum KSA
I was instantly impressed with the UI/UX of the RemotePass platform, it is incredibly user-friendly and the feedback I have received from the remote workers has been excellent. Having supplied contract and remote staff to clients in the Middle East for several years, I have been used to a very manual and labor-heavy process when it comes to payroll and compliance. After one demonstration from the team at RemotePass I switched from using an existing supplier, as I get better value and service using this platform.
David S, Practice Lead
@Salt
© 2024 RemotePass. All rights reserved
English
