Employer cost
Total monthly cost of employment
Gross monthly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net monthly salary
GBP 5,137
Gross monthly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
.svg){kind=logo}
.png)
كوريا، جنوب
South Korea is an East Asian country that occupies the southern half of the Korean Peninsula. It is a developed country with the world’s tenth largest economy by nominal GDP.
Currency
وون كوريا الجنوبية (KRW)
Payroll Frequency
شهريا
Employer Taxes
16.34% إلى 34.84%
Back to Country Guide
Overview
Payroll
Taxation
Tax Calculation
Onboarding Process
Holidays / PTO
Termination
Overview
Population
51,709,098
Language
Korean
Capital
Seoul
Currency
وون كوريا الجنوبية (KRW)
Country code
+82
Min wage
8,720 KRW per hour
Working hours
8 hours per day
Weekdays
Monday to Friday
Work hours per week
40 hours per week
Payroll
Salaried Employees
Time-Based Employees
13th Salary
Avg employer tax
16.34% - 34.84%
Tax Breakdown
- National pension: 4.50% (taxable monthly income capped at 5,030,000.00 KRW)
- National health insurance: 3.83% (monthly contribution capped at 7,047,900.00 KRW)
- Employment insurance: 1.05% - 1.65%
- Long-term care insurance: 5.76% (monthly contribution capped at 345,600 KRW)
- Worker accident compensation insurance: 0.70%-18.60% (rate depends on the type of business)
- Resident tax: 0.50%
VAT
VAT
13%
KR
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Employer cost
Total yearly cost of employment
Gross yearly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net yearly salary
GBP 5,137
Gross yearly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
How it works
Onboarding Process
Employee Leave Policies
Sick days
South Korean workers are not entitled to statutory sick leave.
Maternity leave
All female employees are entitled to 90 days of paid maternity leave, which is covered by a range of government and employer payments the relative divisions of which are determined by the company’s size. Maternity leave is normally split into 45 days before the due date and 45 after. In the case of complicated or multiple births, paid maternity leave is increased to 120 days.
Paternity leave
Paid paternity leave is set at 10 days, with five paid by the employer and five by the government. The 10 days must be taken within the first 90 days after the child is born.
Annual Leave
- 1 Jan: New Year's Day
- 1 Feb to 3 Feb: Seollal
- 1 Mar: March 1st Movement Day
- 5 May: Children's Day
- 8 May: Buddha's Birthday
- 6 Jun: Memorial Day
- 15 Aug: Liberation Day
- 9 Sep to 11 Sep: Chuseok
- 3 Oct: National Foundation Day
- 9 Oct: Hangeul Day
- 25 Dec: Christmas Day
Termination Process
There is a standard process for termination of employment in South Korea. The process requires employees to give justifiable reasons or to prove that there is an urgent managerial need for the termination.
_'s Booming Remote Workforce
Challenges of Remote Hiring in _
Simplifying Remote Hiring in _ with RemotePass
Hear what teams love
about using RemotePass.
Love it! It has been an essential tool for us, the perks of having everything at the point of my fingers. Using RemotePass has been super efficient. The platform is user-friendly and fast, and communication with customer service is truly a "gold standard".
Iyad A, Head of People
@Unico
Working with RemotePass has been extremely easy and effortless. The customer support team are second to none - always quick to respond, always helping with desire and delivering perhaps some of the best customer service we have ever encountered. Onboarding new contractors and employees is quick and easy, and we are happy to recommend RemotePass to others
Zorrie Dimitrova, COO
@GlycanAge
RemotePass has hands down been one of the best (useful and easy to use) platforms I've worked with in the past few years!
VJ, People & Talent Manager
@Invygo
RemotePass has been a great success partner for Amwal, it truly enabled us to be international talent friendly. Attracting top talent without the hassle of thinking how we would hire and pay abroad.
Reda Reda, CEO and Co-Founder
@Amwal
RemotePass has really helped us take the pain out of managing salary payments, contract managements, and admin work with our remote teams. They feel much more in control and more connected because of it.
Mohammad Absi-Halabi, CEO
@Swftbox
RemotePass is a game-changer for us. It has made managing our remote teams effortless and has greatly improved the process of hiring, managing and collaborating with our team remotely. Highly recommended
Salem Abu-Hammour, CEO & Co-Founder
@ERAD
We’re delighted to express our satisfaction regarding our collaboration with RemotePass. Their cutting-edge cloud-based platform has revolutionized our workforce and hiring procedures, enabling us to enhance efficiency and effectiveness in managing everything. It serves as a comprehensive solution that has greatly simplified our operations, making remote work effortless.
Kareem Masri, Accountant
@Alma Health
RemotePass has been so efficient for us as we have at least 60% of our team being remote. Especially for tracking if everyone has been paid out or if they have reimbursements, we don't have to manually do it one by one anymore. It's also really good since we are in compliance with each and every single one of our remote teams' place of residence.
Lorena A, HR
@NasDaily
Brilliant service. We love and we'd be using it for the years to come. Also great customer success management as well!
Badr A. CEO
@Soum
We love the entire system you guys have built, it's user-friendly and in particular we love the automated notifications part. Employees are automatically informed about the payment status and they receive the payment in a couple of hours after they get notified vs. manually asking us. Thanks for your ongoing support
Muhammed, CFO
@ShortPoint
Using RemotePass has been an absolute game-changer for our operations - knowing that we have a reliable partner on our side even in complex regions efficiently (this has previously been a big headache for us), allows our teams to focus exclusively on client service and product delivery
Nina, Associate VP
@Infomineo
We were looking for a simple and affordable product and RemotePass more than delivered. RemotePass helped us streamline and manage our remote teams. RemotePass understood us as a company and provided us the support and confidence that we are compliant with regulations, our remote teams have excellent support, and that we made the right choice
Preeta, HR Business Partner
@Eyewa
RemotePass has been very helpful as it streamlines the payment process to our consultants, with a simple 2 to 3 clicks the job is done. It is effortless and straightforward to use. The most important thing is that It eliminates any compliance risks we might face, and the lengthy verification process. Overall the system is excellent, and I would recommend it to other organizations.
Rafik, Head of HR
@Rizek
The product has been incredibly a game-changer for us as we scaled our team globally. Creating a great first impression when onboarding remote teams. Everything centralized in one place. Love it!
Roxana L, Chief People Officer
@Bankio
Our work with RemotePass is a partnership based on trust and credibility we are proud to have. With RemotePass services, onboarding and payroll for our global team is well managed and our employees feel safe and cared for.
Fahad A, HR
@Soum KSA
I was instantly impressed with the UI/UX of the RemotePass platform, it is incredibly user-friendly and the feedback I have received from the remote workers has been excellent. Having supplied contract and remote staff to clients in the Middle East for several years, I have been used to a very manual and labor-heavy process when it comes to payroll and compliance. After one demonstration from the team at RemotePass I switched from using an existing supplier, as I get better value and service using this platform.
David S, Practice Lead
@Salt
_EasiestToDoBusinessWith_EaseOfDoingBusinessWith%20(1).svg)
.svg)
التوظيف في كوريا الجنوبية | دليل الرواتب والضرائب والتوظيف
تُقدّم كوريا الجنوبية أفضل المواهب في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، لا سيما أشباه الموصلات والذكاء الاصطناعي والروبوتات، وذلك بفضل موقعها الاستراتيجي في شرق آسيا.
تُسهّل ريموت باس عملية التوظيف في كوريا الجنوبية. نتولى نحن شؤون الامتثال والعقود والرواتب، حتى تتمكن من التركيز على بناء فريقك بثقة.
- يستحق الموظفون إجازة سنوية منصوص عليها قانونًا بناءً على مدة الخدمة ونسبة الحضور، وغالبًا ما تنتهي الإجازات غير المستخدمة إذا لم تتم إدارتها بالشكل الصحيح من قبل صاحب العمل.
- تعويض نهاية الخدمة إلزامي للموظفين الذين لديهم سنة واحدة على الأقل من الخدمة المتصلة، ويشمل ذلك حالات الاستقالة والإنهاء بالتراضي.
- يجب سداد الأجور النهائية وتعويض نهاية الخدمة خلال 14 يومًا من تاريخ إنهاء الخدمة، ما لم يتم الاتفاق كتابيًا على تمديد المدة.
- تأشيرات العمل مرتبطة بصاحب عمل محدد، وإنهاء خدمة الموظفين الأجانب يتطلب إخطارًا سريعًا للجهات المختصة واتخاذ إجراءات امتثال مرتبطة بالهجرة.
معلومات سريعة عن التوظيف في كوريا الجنوبية
القارة
آسيا
العاصمة
سيول
العملة
وون كوري جنوبي (KRW، ₩)
اللغة
الكورية
دورة الرواتب
شهريا
تاريخ الدفع
الخامس والعشرون من الشهر
نظرة عامة على عقود العمل في كوريا الجنوبية
نوع العقد
عقد محدد المدة / عقد غير محدد المدة
هل اللغة المحلية مطلوبة؟
نعم
هل العقد ثنائي اللغة؟
نعم
فترة الاختبار
لا يحدد القانون مدة قصوى، ولكن الأكثر شيوعًا عمليًا هي ثلاثة أشهر.
فترة الإشعار
30 يومًا
الحد الأدنى للإجازة المدفوعة الأجر
الموظفون الذين تقل مدة خدمتهم عن سنة، أو نسبة حضورهم أقل من 80%: يوم إجازة مدفوع عن كل شهر عمل.
من سنة إلى ثلاث سنوات: 15 يومًا.
بعد ثلاث سنوات: يوم إضافي عن كل سنتين إضافيتين من الخدمة بعد السنة الأولى.
العطلات الرسمية
العطلة المدفوعة الإلزامية الوحيدة التي تفرضها الحكومة هي عيد العمال في 1 مايو. ويمكن لأصحاب العمل منح عطلات مدفوعة إضافية، لكنهم غير ملزمين بذلك قانونًا.
ما الذي يجب تضمينه في عقد العمل في كوريا؟
لضمان الامتثال في كوريا الجنوبية، يجب أن تتضمن عقود العمل بنودًا قانونية ووظيفية محددة بشكل واضح. وتشمل المتطلبات الأساسية ما يلي:
بيانات الموظف
-
الاسم الكامل
-
رقم الهوية
-
العنوان
-
الدور أو المسمى الوظيفي
-
تاريخ بدء العمل
-
مدة العقد
-
ساعات العمل
-
شروط فترة الاختبار وفترة الإشعار
-
شروط إنهاء الخدمة
-
تفاصيل الأجر والتعويضات
-
تاريخ انتهاء العقد إن وجد
-
استحقاقات الإجازات
كيف تعمل الرواتب والضرائب في كوريا الجنوبية؟
إدارة الرواتب في كوريا الجنوبية تتطلب التعامل بدقة مع ضريبة الدخل، والمساهمات الاجتماعية، ومتطلبات الامتثال الشهرية. فهم هذه العناصر وكيفية ارتباطها ببعضها يساعدك على الالتزام بالأنظمة بشكل صحيح.
إعداد نظام الرواتب
عملة الراتب
وون كوري جنوبي (KRW، ₩)
الحد الأدنى للأجور
10,030 وون كوري في الساعة في عام 2025، أي ما يعادل حوالي 2,096,270 وون كوري شهريًا.
عدد ساعات العمل في الأسبوع
40 ساعة في الأسبوع / ثماني ساعات في اليوم
دورة الرواتب
شهريا
أيام الأسبوع
من الاثنين إلى الجمعة
المكافآت الإلزامية
غير مطلوب
هيكل الراتب الإجمالي
لا يتبع الراتب الإجمالي هيكلاً موحداً في كوريا الجنوبية.
ما هي ضرائب الرواتب التي يدفعها أصحاب العمل في كوريا الجنوبية؟
يُساهم أصحاب العمل في كوريا الجنوبية في العديد من برامج التأمين الاجتماعي الإلزامي كجزء من رواتب الموظفين، وتختلف التكاليف الإجمالية باختلاف القطاع ومستوى الراتب ومستوى المخاطر. فيما يلي تفصيل واضح لضرائب الرواتب القانونية التي يُلزم أصحاب العمل بدفعها عند التوظيف في كوريا الجنوبية.
تكلفة صاحب العمل % - تقديريًا
تكلفة صاحب العمل %
تفاصيل المساهمات
المعاش التقاعدي الوطني (NP):
4.5% من الراتب، بحد أقصى راتب شهري قدره 6,170,000 وون كوري
التأمين الصحي الوطني + الرعاية طويلة الأجل:
4.004% من الراتب
التأمين على العمل (EI):
1.15% - 1.75%، حسب القطاع والتزامات صاحب العمل
تأمين إصابات العمل (تأمين الحوادث الصناعية، 산재보험):
يختلف ذلك باختلاف مستوى المخاطر في القطاع، ويتراوح من 0.56% إلى 18.56%.
ما هي ضرائب الرواتب التي يدفعها الموظفون في كوريا الجنوبية؟
ضريبة الدخل الفردي
تطبق كوريا الجنوبية ضريبة دخل تصاعدية تتراوح بين 6% و45% على الدخل الخاضع للضريبة.
قواعد الإقامة الضريبية:
المقيم: هو من لديه منزل في كوريا الجنوبية أو يقيم 183 يومًا أو أكثر خلال السنة، ويخضع للضريبة على دخله العالمي.
غير المقيم: يخضع للضريبة فقط على الدخل المتحقق داخل كوريا الجنوبية.
قاعدة 5 سنوات خلال 10 سنوات للأجانب: إذا كان المقيم الأجنبي قد عاش في كوريا الجنوبية لمدة خمس سنوات أو أقل ضمن آخر عشر سنوات، فإن الدخل من خارج كوريا يخضع للضريبة فقط إذا تم دفعه من شركة كورية أو تحويله إلى كوريا، ما قد يمنح ميزة ضريبية خلال السنوات الأولى للإقامة.
ضريبة محلية إضافية: بالإضافة إلى ضريبة الدخل الوطنية، تُطبق ضريبة محلية إضافية بنسبة 10% يتم احتسابها على قيمة الضريبة الوطنية.
خيار الضريبة الثابتة للموظفين الأجانب: يمكن للموظفين الأجانب اختيار ضريبة ثابتة بنسبة 19%، لتصبح النسبة الفعلية 20.9% بعد إضافة الضريبة المحلية. هذا الخيار يبسّط الحسابات، لكنه يلغي الاستفادة من معظم الخصومات والإعفاءات والائتمانات الضريبية.
المساهمات الاجتماعية
إجمالي مساهمة الموظف: ما يقارب 8.946% - 9.404% من الراتب، وتتكون من:
المعاش التقاعدي الوطني: 4.5% من الراتب، بحد أقصى راتب شهري قدره 6,170,000 وون كوري
التأمين الصحي الوطني + الرعاية طويلة الأجل: 4.004%
التأمين على العمل EI: 0.90%
Hiring cost calculator
KR
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Employer cost
Total monthly cost of employment
Gross monthly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net monthly salary
GBP 5,137
Gross monthly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
Employer cost
Total yearly cost of employment
Gross yearly salary costs
Estimated taxes and contributions
Employee cost
Net yearly salary
GBP 5,137
Gross yearly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
المزايا الإلزامية للموظفين في كوريا الجنوبية
يدعم النظام في كوريا الجنوبية توظيف الموظفين الأجانب بحسب التقييم الفردي وإمكانية التطبيق.
| المزايا | الجهة المزوّدة | تم تمويلها من خلال | ملاحظات |
|---|---|---|---|
| التأمين الصحي | الحكومة |
مساهمات الرواتب |
يشمل تأمين الرعاية طويلة الأجل، وينطبق على معظم المقيمين والوافدين لفترات طويلة. ويجب على أصحاب العمل تسجيل الموظفين من أول يوم عمل. |
| المعاش التقاعدي / الضمان الاجتماعي | الحكومة |
مساهمات الرواتب |
إلزامي للموظفين من عمر 18 إلى 59 عامًا. وقد يُعفى الأجانب بموجب اتفاقيات الضمان الاجتماعي بين الدول. |
| المزايا القانونية الأخرى | الحكومة |
مساهمات الرواتب |
تأمين التوظيف يغطي إعانات البطالة، وأجور إجازة الوالدين، ودعم التدريب، وينطبق إلزاميًا على جميع الموظفين. تأمين إصابات العمل يغطي الإصابات والأمراض والوفاة المرتبطة بالعمل، ويتحمل صاحب العمل تمويله بالكامل. |
استحقاقات الإجازات والعطلات في كوريا الجنوبية
الإجازة السنوية
يكتسب الموظفون الذين تقل مدة خدمتهم عن سنة، أو نسبة حضورهم أقل من 80%، يوم إجازة مدفوع عن كل شهر عمل. ويستحق الموظفون الذين لديهم من سنة إلى ثلاث سنوات 15 يومًا من الإجازة السنوية المدفوعة. وبعد ثلاث سنوات، يحصل الموظفون على يوم إضافي من الإجازة المدفوعة مقابل كل سنتين إضافيتين من الخدمة بعد السنة الأولى.
الحد الأقصى للإجازة السنوية المدفوعة التي يمكن للموظف الحصول عليها خلال سنة واحدة هو 25 يومًا. ويجب عادة استخدام الإجازة خلال سنة واحدة من اكتسابها. وإذا لم يستخدم الموظف الإجازة خلال هذه الفترة، فإنها تُلغى، إلا إذا كان صاحب العمل مسؤولًا عن عدم تمكن الموظف من أخذ الإجازة.
ويجب على أصحاب العمل بدء إخطار الموظفين بشأن استخدام الإجازات السنوية ابتداءً من 1 يوليو من كل عام. ولا يتم دفع مقابل مالي عن الإجازات غير المستخدمة إلا إذا فشل صاحب العمل في تقديم إخطار كتابي بانتهاء صلاحية الإجازة قبل ثلاثة أشهر على الأقل.
العطلات الرسمية
العطلة الرسمية المدفوعة الإلزامية الوحيدة في كوريا الجنوبية هي عيد العمال في 1 مايو. ويمكن لأصحاب العمل منح عطلات مدفوعة إضافية، لكنهم غير ملزمين بذلك قانونًا.
الإجازة المرضية
يلتزم أصحاب العمل قانونيًا بتقديم إجازة مرضية مدفوعة فقط إذا كانت الإصابة أو المرض مرتبطًا بالعمل. أما الأمراض غير المرتبطة بالعمل، فيقدم كثير من أصحاب العمل إجازة مرضية مدفوعة بشكل اختياري إذا قدم الموظف تقريرًا طبيًا معتمدًا. كما تستحق الموظفات يوم إجازة للدورة الشهرية مرة واحدة شهريًا عند الطلب.
إجازة الأمومة
تستحق الموظفات الحوامل 90 يومًا من إجازة الأمومة. وفي حالات الحمل المتعدد، تمتد الإجازة إلى 120 يومًا، مع إلزامية حصول الموظفة على 60 يومًا على الأقل بعد الولادة.
ويجب أن تحصل الأم على 45 يومًا متتالية من الإجازة بعد الولادة. ومن إجمالي 90 يومًا، يدفع صاحب العمل 60 يومًا على الأقل، أو 75 يومًا في حالة التوائم، بينما يدفع النظام الحكومي بقية المدة.
إجازة الأبوة
يستحق الآباء 10 أيام من إجازة الأبوة المدفوعة. يدفع صاحب العمل خمسة أيام منها، بينما تُدفع الأيام الخمسة الأخرى عبر تأمين التوظيف.
أنواع أخرى من الإجازات
يحق للموظفين الذين لديهم طفل عمره ثماني سنوات أو أقل، أو في الصف الثاني الابتدائي أو أقل، الحصول على إجازة رعاية طفل لمدة تصل إلى سنة واحدة لكل حالة استحقاق.
يمكنهم أيضًا الحصول على سنة إضافية من تخفيض ساعات العمل للطفل نفسه. ويمكن تحويل أي رصيد غير مستخدم من إجازة رعاية الطفل إلى تخفيض ساعات عمل. ويحصل الموظفون على دعم بديل للأجر خلال فترة الإجازة.
الإجازة العسكرية تنطبق على متطلبات الخدمة الإلزامية. ويجب على جميع الرجال في كوريا الجنوبية إكمال سنتين من الخدمة العسكرية الفعلية، يليها تدريب دوري. ويحظر على أصحاب العمل معاقبة الموظفين بسبب الغياب المرتبط بالواجبات العسكرية.
يحق للموظفين أيضًا الحصول على ثلاثة أيام إجازة لعلاجات الخصوبة. اليوم الأول فقط مدفوع الأجر، ولا يجوز لصاحب العمل معاقبة الموظفين بسبب طلب أو أخذ هذه الإجازة.
إنهاء خدمة العمل وإجراءات المغادرة في كوريا الجنوبية
تخضع إجراءات إنهاء الخدمة في كوريا الجنوبية لمعايير قانونية واضحة. يجب على أصحاب العمل والموظفين الالتزام بمتطلبات الإشعار، واتباع إجراءات عادلة، والتأكد من تسوية جميع المستحقات النهائية بالشكل الصحيح.
| النوع | ممكن؟ |
|---|---|
| إنهاء الخدمة لأسباب مشروعة (ضعف الأداء، سوء السلوك، إلخ). | نعم |
| إنهاء الخدمة بدون سبب | لا. يحظر قانون العمل الكوري على أصحاب العمل فصل الموظفين أو تسريحهم أو إيقافهم عن العمل أو نقلهم أو تخفيض رواتبهم أو فرض أي إجراءات تأديبية أخرى عليهم دون مبرر صحيح. |
| اتفاقية إنهاء بالتراضي (MTA) | نعم |
| الاستغناء لأسباب تنظيمية | غير ممكن ضمن نظام التوظيف عبر صاحب العمل المسجَّل (EOR) |
استقالة
موظف
إنهاء الخدمة
بسبب مشروع
إنهاء الخدمة
بدون سبب
اتفاقيات الإنهاء
بالتراضي (MTA)
إنهاء عقود العمل
محددة المدة
_'s Booming Remote Workforce
Challenges of Remote Hiring in _
Simplifying Remote Hiring in _ with RemotePass
الأسئلة الشائعة حول التوظيف في كوريا الجنوبية
هل تعويض نهاية الخدمة مطلوب حتى لو استقال الموظف؟
نعم. إذا عمل الموظف بشكل متصل لمدة سنة واحدة على الأقل، فإنه يستحق تعويض نهاية الخدمة (퇴직금) بغض النظر عن طريقة انتهاء العمل، سواء كانت استقالة، أو فصلًا لأسباب، أو اتفاقًا بالتراضي، أو انتهاء مدة العقد. ويُحتسب التعويض على أساس متوسط أجر شهر واحد عن كل سنة خدمة. وهذا إلزامي بموجب المادة 34 من قانون معايير العمل.
لماذا يتراوح تأمين إصابات العمل بين 0.56% و18.56%؟
لأنه يختلف بحسب مستوى مخاطر القطاع. القطاعات منخفضة المخاطر مثل الأعمال المكتبية قد تدفع نحو 0.56%، بينما القطاعات عالية المخاطر مثل البناء أو التصنيع قد تدفع معدلات أعلى بكثير قد تصل إلى 18.56%. ويعتمد المعدل الدقيق على تصنيف قطاعك وسجل الحوادث.
هل يمكنني إنهاء خدمة موظف دون سبب في كوريا الجنوبية؟
لا. يحظر قانون العمل في كوريا الجنوبية فصل الموظفين دون مبرر صحيح. يجب وجود سبب مشروع مثل سوء سلوك جسيم أو مبرر واضح مثل ضعف أداء موثق أو حاجة تنظيمية أو اقتصادية. إنهاء الخدمة دون مبرر غير متاح، وجميع حالات الفصل تتطلب مبررات موثقة وإشعارًا لمدة 30 يومًا أو بدل الإشعار.
ما هو خيار الضريبة الثابتة للموظفين الأجانب؟
يمكن للموظفين الأجانب اختيار ضريبة ثابتة بنسبة 19% بدلًا من الشرائح التصاعدية، لتصبح النسبة الفعلية 20.9% عند إضافة الضريبة المحلية بنسبة 10% على الضريبة الوطنية. هذا الخيار يبسّط الضرائب لكنه يلغي الاستفادة من معظم الخصومات والإعفاءات والائتمانات الضريبية، وغالبًا يكون مناسبًا لذوي الدخل المرتفع.
Hear what teams love
about using RemotePass.
Love it! It has been an essential tool for us, the perks of having everything at the point of my fingers. Using RemotePass has been super efficient. The platform is user-friendly and fast, and communication with customer service is truly a "gold standard".
Iyad A, Head of People
@Unico
Working with RemotePass has been extremely easy and effortless. The customer support team are second to none - always quick to respond, always helping with desire and delivering perhaps some of the best customer service we have ever encountered. Onboarding new contractors and employees is quick and easy, and we are happy to recommend RemotePass to others
Zorrie Dimitrova, COO
@GlycanAge
RemotePass has hands down been one of the best (useful and easy to use) platforms I've worked with in the past few years!
VJ, People & Talent Manager
@Invygo
RemotePass has been a great success partner for Amwal, it truly enabled us to be international talent friendly. Attracting top talent without the hassle of thinking how we would hire and pay abroad.
Reda Reda, CEO and Co-Founder
@Amwal
RemotePass has really helped us take the pain out of managing salary payments, contract managements, and admin work with our remote teams. They feel much more in control and more connected because of it.
Mohammad Absi-Halabi, CEO
@Swftbox
RemotePass is a game-changer for us. It has made managing our remote teams effortless and has greatly improved the process of hiring, managing and collaborating with our team remotely. Highly recommended
Salem Abu-Hammour, CEO & Co-Founder
@ERAD
We’re delighted to express our satisfaction regarding our collaboration with RemotePass. Their cutting-edge cloud-based platform has revolutionized our workforce and hiring procedures, enabling us to enhance efficiency and effectiveness in managing everything. It serves as a comprehensive solution that has greatly simplified our operations, making remote work effortless.
Kareem Masri, Accountant
@Alma Health
RemotePass has been so efficient for us as we have at least 60% of our team being remote. Especially for tracking if everyone has been paid out or if they have reimbursements, we don't have to manually do it one by one anymore. It's also really good since we are in compliance with each and every single one of our remote teams' place of residence.
Lorena A, HR
@NasDaily
Brilliant service. We love and we'd be using it for the years to come. Also great customer success management as well!
Badr A. CEO
@Soum
We love the entire system you guys have built, it's user-friendly and in particular we love the automated notifications part. Employees are automatically informed about the payment status and they receive the payment in a couple of hours after they get notified vs. manually asking us. Thanks for your ongoing support
Muhammed, CFO
@ShortPoint
Using RemotePass has been an absolute game-changer for our operations - knowing that we have a reliable partner on our side even in complex regions efficiently (this has previously been a big headache for us), allows our teams to focus exclusively on client service and product delivery
Nina, Associate VP
@Infomineo
We were looking for a simple and affordable product and RemotePass more than delivered. RemotePass helped us streamline and manage our remote teams. RemotePass understood us as a company and provided us the support and confidence that we are compliant with regulations, our remote teams have excellent support, and that we made the right choice
Preeta, HR Business Partner
@Eyewa
RemotePass has been very helpful as it streamlines the payment process to our consultants, with a simple 2 to 3 clicks the job is done. It is effortless and straightforward to use. The most important thing is that It eliminates any compliance risks we might face, and the lengthy verification process. Overall the system is excellent, and I would recommend it to other organizations.
Rafik, Head of HR
@Rizek
The product has been incredibly a game-changer for us as we scaled our team globally. Creating a great first impression when onboarding remote teams. Everything centralized in one place. Love it!
Roxana L, Chief People Officer
@Bankio
Our work with RemotePass is a partnership based on trust and credibility we are proud to have. With RemotePass services, onboarding and payroll for our global team is well managed and our employees feel safe and cared for.
Fahad A, HR
@Soum KSA
I was instantly impressed with the UI/UX of the RemotePass platform, it is incredibly user-friendly and the feedback I have received from the remote workers has been excellent. Having supplied contract and remote staff to clients in the Middle East for several years, I have been used to a very manual and labor-heavy process when it comes to payroll and compliance. After one demonstration from the team at RemotePass I switched from using an existing supplier, as I get better value and service using this platform.
David S, Practice Lead
@Salt
