الإمارات العربية المتحدة

توفّر دولة الإمارات العربية المتحدة بيئة أعمال ديناميكية وقوة عاملة وافدة متنامية. من الضروري فهم قوانين الرواتب والضرائب والعمل المحلية للشركات التي تعمل أو تخطط للتوسع داخل الدولة.
إدارة المتعاقدين
صاحب العمل المسجل
الرواتب
المتعاقد المسجل
Currency
الدرهم الإماراتي (AED)
Payroll Frequency
شهريا
Employer Taxes
12.50%

Overview

Population
~ 9.9 مليون نسمة
Language
العربية
Capital
أبوظبي
Currency
الدرهم الإماراتي (AED)
Country code
+971
Min wage
3,000-5,000 AED
Working hours
8 ساعات يوميًا
Weekdays
من الأحد إلى الخميس
Work hours per week
48 ساعة أسبوعيًا

Payroll

Salaried Employees
Time-Based Employees
13th Salary
Avg employer tax

12.50%

Tax Breakdown

ضريبة الدخل الشخصي:

ضريبة الدخل
لا تفرض دولة الإمارات ضريبة دخل على الأفراد

مساهمات الضمان الاجتماعي:

مواطنو دول مجلس التعاون الخليجي
يخضعون لأنظمة الضمان الاجتماعي في بلدانهم الأصلية
غير مواطني مجلس التعاون الخليجي
معفون من مساهمات الضمان الاجتماعي

المواطنون الإماراتيون - 20٪:

مساهمة الموظف
5%
مساهمة صاحب العمل
12.5%
مساهمة الحكومة
2.5%
تعديل أبوظبي
زيادة مساهمة صاحب العمل إلى 15٪ ومساهمة الحكومة إلى 6٪، ليصبح الإجمالي 26٪

ضريبة الشركات:

النسبة الأساسية
9٪ على الدخل الخاضع للضريبة الذي يتجاوز 375,000 درهم
إعفاء المناطق الحرة
قد تستفيد الكيانات المؤهلة في المناطق الحرة من معدل ضريبة شركات 0٪ ضمن شروط محددة

VAT

VAT

5%

Tax Calculation for United Arab Emirates
*
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
AE
*
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Top Countries
Employer cost
Total monthly cost of employment
GBP 9,633
Gross monthly salary costs
GBP 8,334
Estimated taxes and contributions
GBP 8,334
Employee cost
Net monthly salary
GBP 5,137
Gross monthly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
Employer cost
Total yearly cost of employment
GBP 9,633
Gross yearly salary costs
GBP 8,334
Estimated taxes and contributions
GBP 8,334
Employee cost
Net yearly salary
GBP 5,137
Gross yearly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
Request a detailed quotation
How it works

Onboarding Process

Onboarding in United Arab Emirates typically includes the following steps to ensure a smooth transition for new hires:

عقد العمل

يجب أن يكون مكتوبًا ويتضمن المسمى الوظيفي، والمهام، والراتب، وساعات العمل، وحقوق الإجازات، وشروط إنهاء الخدمة

التسجيل لدى الجهات المختصة

تسجيل الموظف لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE) والهيئة الاتحادية للهوية والجنسية (ICA)

إعداد الرواتب

ضمان احتساب دقيق واقتطاع الضرائب ومساهمات الضمان الاجتماعي

مستندات الموظف

جمع الهوية الشخصية، وتفاصيل الحساب البنكي، ومعلومات الضرائب

سياسات مكان العمل

توفير الوصول إلى سياسات الشركة، وإرشادات الصحة والسلامة، وأي اتفاقيات جماعية سارية

Pre-boarding

Pre-boarding

Pre-boarding

Key Elements of an Employment Contract in United Arab Emirates
When drafting an employment contract for employees in United Arab Emirates, the following key elements should be included:

Personal Details

Name, contact information, and role of the employee.

Employee Leave Policies

Sick days
  • تُدفع لمدة تصل إلى 90 يومًا؛ أول 15 يومًا بأجر كامل، ثم 30 يومًا بنصف الأجر، وبعدها بدون أجر
Maternity leave
  • 60 يومًا؛ 45 يومًا بأجر كامل و15 يومًا بنصف الأجر
Paternity leave
  • غير منصوص عليها قانونًا؛ وتختلف حسب جهة العمل
Annual Leave
  • بحد أدنى 30 يومًا تقويميًا في السنة

7 Public holidays in United Arab Emirates
1
رأس السنة الميلادية
29
عيد الفطر
30
عيد الفطر
31
عيد الفطر
5
يوم عرفة
6
عيد الأضحى
7
عيد الأضحى
8
عيد الأضحى
26
رأس السنة الهجرية
5
المولد النبوي الشريف
1
يوم الشهيد
2
عطلة اليوم الوطني
3
عطلة اليوم الوطني

  • 1 Jan: New Year's Day
  • 30 Apr: Eid al-Fitr Holiday
  • 1 May: Eid al-Fitr Holiday
  • 2 May: Eid al-Fitr
  • 3 May: Eid al-Fitr Holiday
  • 4 May: Eid al-Fitr Holiday
  • 8 Jul: Arafat Day
  • 9 Jul: Eid al-Adha
  • 10 Jul: Eid al-Adha Holiday
  • 11 Jul: Eid al-Adha Holiday
  • 30 Jul: Islamic New Year
  • 8 Oct: Prophet Muhammad's Birthday
  • 1 Dec: Commemoration Day
  • 2 Dec: National Day
  • 3 Dec: National Day Holiday

Termination Process

مدة الإشعار

عادةً 30 يومًا؛ ويمكن أن تختلف حسب عقد العمل

مكافأة نهاية الخدمة

تُحسب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على مدة الخدمة والراتب النهائي

الإنهاء خلال فترة التجربة

يمكن لأي من الطرفين إنهاء العقد بإشعار مناسب

فترة التجربة

  • المدة:تصل إلى 6 أشهر
  • المزايا: لا يحق للموظف الحصول على أجر عن أيام المرض خلال فترة التجربة
  • الإنهاء: يمكن لأي من الطرفين إنهاء العقد بإشعار مناسب

Personal Details

Name, contact information, and role of the employee.

_'s Booming Remote Workforce

Challenges of Remote Hiring in _

Simplifying Remote Hiring in _ with RemotePass 

Grow Your Team in United Arab Emirates
with RemotePass

توفّر الإمارات بيئة أعمال ديناميكية وقوة عاملة متنوعة. تساعدك ريموت باس على تبسيط عملية توظيف وإدارة الموظفين في الإمارات من خلال ضمان الامتثال للقوانين المحلية، وإدارة الرواتب والمزايا، وتقديم تجربة سلسة لأصحاب العمل والموظفين على حد سواء.

Building and expanding a global workforce is seamless with RemotePass. Our platform simplifies the complexities of hiring, payroll, and compliance across over 150 countries, including United Arab Emirates.

With RemotePass, you can quickly onboard international employees, manage payroll, ensure legal compliance, and provide competitive benefits—all from one place. Focus on growing your business while we handle the HR and legal intricacies.

Free 7-day trial

No credit card required

Cancel anytime

Let’s Chat

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.

الإمارات العربية المتحدة

توفّر دولة الإمارات العربية المتحدة بيئة أعمال ديناميكية وقوة عاملة وافدة متنامية. من الضروري فهم قوانين الرواتب والضرائب والعمل المحلية للشركات التي تعمل أو تخطط للتوسع داخل الدولة.
إدارة المتعاقدين
صاحب العمل المسجل
الرواتب
المتعاقد المسجل
العملة
الدرهم الإماراتي (AED)
تردد الرواتب
شهريا
ضرائب أصحاب العمل
12.50%

نظرة عامة

التركيبة السكانية
~ 9.9 مليون نسمة
اللغة
العربية
العاصمة
أبوظبي
العملة
الدرهم الإماراتي (AED)
رمز الاتصال الدولي
+971
الحد الأدنى للأجور
3,000-5,000 AED
ساعات العمل
8 ساعات يوميًا
أيام الأسبوع
من الأحد إلى الخميس
ساعات العمل اسبوعيا
48 ساعة أسبوعيًا

الرواتب

الموظفون برواتب ثابتة
الموظفون بنظام الأجر الزمني
13th Salary
متوسط ​​ضريبة صاحب العمل

12.50%

تحصيل الضرائب

ضريبة الدخل الشخصي:

ضريبة الدخل
لا تفرض دولة الإمارات ضريبة دخل على الأفراد

مساهمات الضمان الاجتماعي:

مواطنو دول مجلس التعاون الخليجي
يخضعون لأنظمة الضمان الاجتماعي في بلدانهم الأصلية
غير مواطني مجلس التعاون الخليجي
معفون من مساهمات الضمان الاجتماعي

المواطنون الإماراتيون - 20٪:

مساهمة الموظف
5%
مساهمة صاحب العمل
12.5%
مساهمة الحكومة
2.5%
تعديل أبوظبي
زيادة مساهمة صاحب العمل إلى 15٪ ومساهمة الحكومة إلى 6٪، ليصبح الإجمالي 26٪

ضريبة الشركات:

النسبة الأساسية
9٪ على الدخل الخاضع للضريبة الذي يتجاوز 375,000 درهم
إعفاء المناطق الحرة
قد تستفيد الكيانات المؤهلة في المناطق الحرة من معدل ضريبة شركات 0٪ ضمن شروط محددة

ضريبة القيمة المضافة

ضريبة القيمة المضافة

5%

حساب الضريبة في الإمارات العربية المتحدة
*
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
AE
*
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Top Countries
تكلفة صاحب العمل
إجمالي تكلفة التوظيف الشهرية
GBP 9,633
إجمالي تكاليف الراتب الشهري
GBP 8,334
الضرائب والمساهمات المقدرة
GBP 8,334
تكلفة الموظف
صافي الراتب الشهري

GBP 5,137
الراتب الشهري الإجمالي
GBP 8,334
الضرائب المقدرة والضمان الاجتماعي
GBP 8,334
تكلفة صاحب العمل
إجمالي تكلفة التوظيف السنوية
GBP 9,633
إجمالي تكاليف الرواتب السنوية
GBP 8,334
الضرائب والمساهمات المقدرة
GBP 8,334
تكلفة الموظف
صافي الراتب السنوي

GBP 5,137
الراتب السنوي الإجمالي
GBP 8,334
الضرائب المقدرة والضمان الاجتماعي
GBP 8,334
اطلب عرض أسعار تفصيلي
كيف تعمل الخدمة

عملية الانضمام

تشمل عملية التوظيف في الإمارات العربية المتحدة عادة الخطوات التالية لضمان انتقال سلس للموظفين الجدد:

عقد العمل

يجب أن يكون مكتوبًا ويتضمن المسمى الوظيفي، والمهام، والراتب، وساعات العمل، وحقوق الإجازات، وشروط إنهاء الخدمة

التسجيل لدى الجهات المختصة

تسجيل الموظف لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE) والهيئة الاتحادية للهوية والجنسية (ICA)

إعداد الرواتب

ضمان احتساب دقيق واقتطاع الضرائب ومساهمات الضمان الاجتماعي

مستندات الموظف

جمع الهوية الشخصية، وتفاصيل الحساب البنكي، ومعلومات الضرائب

سياسات مكان العمل

توفير الوصول إلى سياسات الشركة، وإرشادات الصحة والسلامة، وأي اتفاقيات جماعية سارية

Pre-boarding

Pre-boarding

Pre-boarding

العناصر الأساسية في عقد العمل في الإمارات العربية المتحدة
عند إعداد عقد عمل للموظفين في الإمارات العربية المتحدة يجب تضمين العناصر الأساسية التالية:

Personal Details

Name, contact information, and role of the employee.

سياسات إجازات الموظفين

الإجازات المرضية
  • تُدفع لمدة تصل إلى 90 يومًا؛ أول 15 يومًا بأجر كامل، ثم 30 يومًا بنصف الأجر، وبعدها بدون أجر
إجازة الأمومة
  • 60 يومًا؛ 45 يومًا بأجر كامل و15 يومًا بنصف الأجر
إجازة الأبوة
  • غير منصوص عليها قانونًا؛ وتختلف حسب جهة العمل
الإجازة السنوية
  • بحد أدنى 30 يومًا تقويميًا في السنة

7 عطلات رسمية في الإمارات العربية المتحدة
1
رأس السنة الميلادية
29
عيد الفطر
30
عيد الفطر
31
عيد الفطر
5
يوم عرفة
6
عيد الأضحى
7
عيد الأضحى
8
عيد الأضحى
26
رأس السنة الهجرية
5
المولد النبوي الشريف
1
يوم الشهيد
2
عطلة اليوم الوطني
3
عطلة اليوم الوطني

  • 1 Jan: New Year's Day
  • 30 Apr: Eid al-Fitr Holiday
  • 1 May: Eid al-Fitr Holiday
  • 2 May: Eid al-Fitr
  • 3 May: Eid al-Fitr Holiday
  • 4 May: Eid al-Fitr Holiday
  • 8 Jul: Arafat Day
  • 9 Jul: Eid al-Adha
  • 10 Jul: Eid al-Adha Holiday
  • 11 Jul: Eid al-Adha Holiday
  • 30 Jul: Islamic New Year
  • 8 Oct: Prophet Muhammad's Birthday
  • 1 Dec: Commemoration Day
  • 2 Dec: National Day
  • 3 Dec: National Day Holiday

عملية إنهاء العقود

مدة الإشعار

عادةً 30 يومًا؛ ويمكن أن تختلف حسب عقد العمل

مكافأة نهاية الخدمة

تُحسب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على مدة الخدمة والراتب النهائي

الإنهاء خلال فترة التجربة

يمكن لأي من الطرفين إنهاء العقد بإشعار مناسب

فترة التجربة

  • المدة:تصل إلى 6 أشهر
  • المزايا: لا يحق للموظف الحصول على أجر عن أيام المرض خلال فترة التجربة
  • الإنهاء: يمكن لأي من الطرفين إنهاء العقد بإشعار مناسب

Personal Details

Name, contact information, and role of the employee.

نمو سوق العمل عن بُعد _  

تحديات التوظيف عن بُعد في  _

تبسيط التوظيف عن بُعد في _ مع ريموت باس

نمِّ فريقك في الإمارات العربية المتحدة
مع ريموت باس

توفّر الإمارات بيئة أعمال ديناميكية وقوة عاملة متنوعة. تساعدك ريموت باس على تبسيط عملية توظيف وإدارة الموظفين في الإمارات من خلال ضمان الامتثال للقوانين المحلية، وإدارة الرواتب والمزايا، وتقديم تجربة سلسة لأصحاب العمل والموظفين على حد سواء.

يصبح بناء فريق عالمي وتوسيعه مهمة سهلة مع ريموت باس. منصتنا تبسّط تعقيدات التوظيف والرواتب والامتثال القانوني في أكثر من 150 دولة، بما في ذلك الإمارات العربية المتحدة.

مع ريموت باس، يمكنك ضم الموظفين الدوليين بسرعة، وإدارة الرواتب، وضمان الامتثال القانوني، وتقديم مزايا تنافسية — كل ذلك من مكان واحد. ركّز على تنمية أعمالك، ودع المهام الإدارية والقانونية علينا.

تجربة مجانية لمدة 7 أيام

لا حاجة لبطاقة ائتمان

يمكنك الإلغاء في أي وقت

دعنا نَدْرُدْش

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.