.svg){kind=logo}
.png)
12.50%
5%
عقد العمل
يجب أن يكون مكتوبًا ويتضمن المسمى الوظيفي، والمهام، والراتب، وساعات العمل، وحقوق الإجازات، وشروط إنهاء الخدمة
التسجيل لدى الجهات المختصة
تسجيل الموظف لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE) والهيئة الاتحادية للهوية والجنسية (ICA)
إعداد الرواتب
ضمان احتساب دقيق واقتطاع الضرائب ومساهمات الضمان الاجتماعي
مستندات الموظف
جمع الهوية الشخصية، وتفاصيل الحساب البنكي، ومعلومات الضرائب
سياسات مكان العمل
توفير الوصول إلى سياسات الشركة، وإرشادات الصحة والسلامة، وأي اتفاقيات جماعية سارية
Love it! It has been an essential tool for us, the perks of having everything at the point of my fingers. Using RemotePass has been super efficient. The platform is user-friendly and fast, and communication with customer service is truly a "gold standard".
Working with RemotePass has been extremely easy and effortless. The customer support team are second to none - always quick to respond, always helping with desire and delivering perhaps some of the best customer service we have ever encountered. Onboarding new contractors and employees is quick and easy, and we are happy to recommend RemotePass to others
RemotePass has hands down been one of the best (useful and easy to use) platforms I've worked with in the past few years!
RemotePass has been a great success partner for Amwal, it truly enabled us to be international talent friendly. Attracting top talent without the hassle of thinking how we would hire and pay abroad.
RemotePass has really helped us take the pain out of managing salary payments, contract managements, and admin work with our remote teams. They feel much more in control and more connected because of it.
RemotePass is a game-changer for us. It has made managing our remote teams effortless and has greatly improved the process of hiring, managing and collaborating with our team remotely. Highly recommended
We’re delighted to express our satisfaction regarding our collaboration with RemotePass. Their cutting-edge cloud-based platform has revolutionized our workforce and hiring procedures, enabling us to enhance efficiency and effectiveness in managing everything. It serves as a comprehensive solution that has greatly simplified our operations, making remote work effortless.
RemotePass has been so efficient for us as we have at least 60% of our team being remote. Especially for tracking if everyone has been paid out or if they have reimbursements, we don't have to manually do it one by one anymore. It's also really good since we are in compliance with each and every single one of our remote teams' place of residence.
Brilliant service. We love and we'd be using it for the years to come. Also great customer success management as well!
We love the entire system you guys have built, it's user-friendly and in particular we love the automated notifications part. Employees are automatically informed about the payment status and they receive the payment in a couple of hours after they get notified vs. manually asking us. Thanks for your ongoing support
Using RemotePass has been an absolute game-changer for our operations - knowing that we have a reliable partner on our side even in complex regions efficiently (this has previously been a big headache for us), allows our teams to focus exclusively on client service and product delivery
We were looking for a simple and affordable product and RemotePass more than delivered. RemotePass helped us streamline and manage our remote teams. RemotePass understood us as a company and provided us the support and confidence that we are compliant with regulations, our remote teams have excellent support, and that we made the right choice
RemotePass has been very helpful as it streamlines the payment process to our consultants, with a simple 2 to 3 clicks the job is done. It is effortless and straightforward to use. The most important thing is that It eliminates any compliance risks we might face, and the lengthy verification process. Overall the system is excellent, and I would recommend it to other organizations.
The product has been incredibly a game-changer for us as we scaled our team globally. Creating a great first impression when onboarding remote teams. Everything centralized in one place. Love it!
Our work with RemotePass is a partnership based on trust and credibility we are proud to have. With RemotePass services, onboarding and payroll for our global team is well managed and our employees feel safe and cared for.
I was instantly impressed with the UI/UX of the RemotePass platform, it is incredibly user-friendly and the feedback I have received from the remote workers has been excellent. Having supplied contract and remote staff to clients in the Middle East for several years, I have been used to a very manual and labor-heavy process when it comes to payroll and compliance. After one demonstration from the team at RemotePass I switched from using an existing supplier, as I get better value and service using this platform.
.svg)
الإمارات العربية المتحدة هي ملعبنا الأساسي، وخبرتنا فيها مباشرة ومن الواقع. هذا الدليل يجمع لك أهم ما نعرفه عن DEWS (نظام ادخار الموظفين في دبي)، وWPS (نظام حماية الأجور)، ولوائح المناطق الحرة، حتى توظّف بثقة وكأنك محلي.
تجعل ريموت باس التوظيف في الإمارات بسيطًا وواضحًا. نحن نهتم بالامتثال، العقود، والرواتب. وأنت ركّز على بناء أعمالك.
لضمان التزامك بقانون العمل الإماراتي، تأكد من تضمين البنود التالية في عقد التوظيف:
بيانات الموظف
بيانات الموظف: الاسم القانوني الكامل ورقم الهوية أو جواز السفر الصادر عن جهة رسمية
المسمّى الوظيفي والوصف
تحديد واضح للمسمّى الوظيفي والمهام والمسؤوليات المرتبطة به
تاريخ بدء العمل
اليوم الذي يبدأ فيه الموظف أداء مهامه رسميًا
نوع العقد ومدته
سواء كان محدد المدة أو مفتوح المدة، مع توضيح المدة في حال كانت محددة
ساعات العمل
الساعات الأسبوعية المعتادة، بما في ذلك أي تغييرات خلال فترات خاصة مثل شهر رمضان
فترة الاختبار أو التجربة
مدتها وشروط الإنهاء المبكر خلال هذه الفترة
فترة الإشعار
المدة المطلوبة في حال الاستقالة أو إنهاء الخدمة من أي طرف
بنود الإنهاء
الشروط المنظمة لإنهاء العقد، سواء بسبب الفصل أو الاستقالة أو انتهاء مدة العقد
الراتب والمزايا
تفاصيل الراتب والمخصصات والمزايا الإلزامية مثل التأمين الصحي ومكافأة نهاية الخدمة
تُلزم الجهات داخل سوق أبوظبي العالمي ADGM ومركز دبي المالي العالمي DIFC عادةً بإصدار عقود ثنائية اللغة (العربية والإنجليزية)، وقد تُطبّق شروط إضافية حسب لوائح وقوانين كل منطقة.
يساعدك فهم نظام الرواتب في الإمارات على الالتزام بالقوانين وتخطيط الرواتب بدقة، خصوصًا لأن القواعد تختلف بين المواطنين الإماراتيين والوافدين.
عملة الراتب
درهم إماراتي (AED، Dh)، دولار أمريكي (USD)
الحد الأدنى للأجور
لا يوجد حد أدنى للأجور في أبو ظبي أو سوق أبوظبي العالمي.
ساعات في الأسبوع
دورة صرف الرواتب
شهريا
تاريخ الدفع
في نهاية كل شهر
أيام العمل الأسبوعية
من الاثنين إلى الجمعة
المكافآت الإلزامية
غير مطلوب
لا يوجد هيكل موحّد للرواتب في الإمارات. يُحدّد أصحاب العمل الرواتب بناءً على المسمّى الوظيفي والخبرة وطبيعة القطاع، وليس وفق نطاق ثابت.
بمعنى آخر، يمكن لموظفَين يحملان المسمّى نفسه مثل مسؤول مبيعات أن يتقاضيا راتبين مختلفين تمامًا، حسب الشركة والموقع الجغرافي.
لمواطني دولة الإمارات (الإماراتيين)
لإماراتيين العاملين في إمارة أبوظبي
للوافدين
المواطنون الإماراتيون
الضمان الاجتماعي / المعاش التقاعدي:
التأمين الصحي:
يجب على أصحاب العمل توفير التأمين الصحي في دبي وأبوظبي. أما في الإمارات الأخرى مثل الشارقة، عجمان، أم القيوين، رأس الخيمة، والفجيرة، فليس مُلزم قانونًا، لكن العديد من أصحاب العمل يقدّمونه طوعًا لدعم الموظفين وجذب الكفاءات والحفاظ على التنافسية في سوق العمل الإماراتي
الوافدون
الضمان الاجتماعي / المعاش التقاعدي:
لا يُطلب من أصحاب العمل دفع أي مساهمات قانونية للوافدين.
التأمين الصحي:
إلزامي في بعض الإمارات مثل دبي وأبوظبي، حيث يتحمّل صاحب العمل مسؤولية توفير التأمين الصحي للموظفين.
لا يوجد ضريبة دخل فردية
مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة (الإماراتيين) - الضمان الاجتماعي / المعاش التقاعدي:
٥تُقتطع نسبة 5٪ أو 11٪ من الراتب، حسب سجل الموظف في نظام المعاشات. الموظفون الذين سبق لهم الاشتراك في النظام يستمرون بنسبة 5٪، بينما يخضع الموظفون الجدد للقانون الجديد بنسبة 11٪.
الوافدون:
لا يشترط دفع أي اشتراكات في الضمان الاجتماعي أو المعاش التقاعدي.
تشترط قوانين العمل في الإمارات توفير بعض المزايا الأساسية بموجب القانون. كما أن تقديم مزايا إضافية يمكن أن يساعدك في جذب أفضل الكفاءات والحفاظ على قدرتك التنافسية في سوق العمل.
| الميزة | إلزامي؟ | ملحوظات |
|---|---|---|
| التأمين الصحي | نعم في عدة إمارات منها دبي وأبو ظبي |
يجب على أصحاب العمل في دبي وأبوظبي توفير تأمين صحي يتوافق مع معايير السلطات المحلية. وفي الإمارات الأخرى، يعتبر تقديم التأمين اختياريًا، لكن العديد من الشركات تقدّمه طوعًا أو تدرجه ضمن عقد العمل. |
| المعاش التقاعدي / الضمان الاجتماعي | نعم فقط لمواطني دولة الإمارات | يُدار من خلال الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية (GPSSA). |
| المزايا القانونية الأخرى | نعم | مكافأة نهاية الخدمة (EOSB) المؤهلين وفقًا للقانون. |
الإجازة السنوية
يحق للموظف الذي أمضى ثلاثة أشهر على الأقل في العمل الحصول على 20 يوم عمل من الإجازة السنوية
خلال السنة الأولى من الخدمة، تُحتسب الإجازة بشكل تراكمي بمعدل ١٢/١ من الاستحقاق السنوي عن كل شهر عمل. على سبيل المثال، إذا عمل الموظف لمدة ستة أشهر، فسيكون قد استحق 10 أيام إجازة
في سوق أبوظبي العالمي (ADGM) يمكن ترحيل ما يصل إلى خمسة أيام من الإجازة غير المستخدمة إلى السنة التالية
العطلات الرسمية
يحق للموظفين في دولة الإمارات العربية المتحدة الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لثماني عطلات رسمية سنويًا.تتغير مواعيد معظم هذه العطلات كل عام لأنها تعتمد على التقويم القمري. وتشمل العطلات الرسمية المعترف بها ما يلي:
1 يناير: رأس السنة الجديدة
المولد النبوي الشريف
الإسراء والمعراج
عيد الفطر (يومين)
عيد الأضحى (ثلاثة أيام)
رأس السنة الهجرية
يوم الشهيد (يوم الذكرى)
2 ديسمبر: اليوم الوطني لدولة الإمارات العربية المتحدة
إجازة مرضية
في سوق أبوظبي العالمي (ADGM)، يحق للموظف الذي أكمل شهراً واحداً على الأقل في الخدمة الحصول على 60 يوم عمل من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا.
إجازة الأمومة
في المنطقة الحرة لسوق أبوظبي العالمي (ADGM)، يحق للموظفات اللواتي عملن لمدة 12 شهرًا على الأقل وقدّمن الإشعار المطلوب الحصول على 65 يومًا من إجازة الأمومة بعد الولادة أو التبنّي. تُدفع الأيام الـ33 الأولى بالكامل، بينما تُدفع الأيام المتبقية بنصف الراتب.
خلال إجازة الأمومة، لا يجوز فصل الموظفة أو تغيير وظيفتها دون موافقتها، ويحق لها العودة إلى وظيفتها الأصلية أو إلى وظيفة بديلة مناسبة بنفس الشروط بعد انتهاء الإجازة.
إجازة الأبوة
يحق للموظف الحصول على 5 أيام عمل إجازة أبوة خلال الشهرين التاليين لميلاد الطفل.
أنواع أخرى من الإجازات
إجازة الحداد: 5 أيام عمل في حال وفاة الزوج أو أحد الوالدين أو أحد الأبناء (بما في ذلك الطفل المتبنّى) أو أحد الإخوة.
إجازة التبنّي: 65 يوم عمل.
إجازة الحج: 30 يومًا.
تختلف شروط الإشعار ومكافأة نهاية الخدمة بحسب نوع الإنهاء. معرفة القواعد مسبقًا تساعدك على حماية عملك وموظفيك على حد سواء.
| النوع | هل هو ممكن؟ |
|---|---|
| إنهاء الخدمة بسبب مبرر (مثل ضعف الأداء أو سوء السلوك وما إلى ذلك) | نعم |
| إنهاء الخدمة بدون سبب | نعم |
| اتفاقية الإنهاء بالتراضي (MTA) | نعم |
| التخفيض أو تسريح العمالة (Redundancy) | غير ممكن في نظام صاحب العمل المسجّل (EOR)، إذ يتولى صاحب العمل المسجّل إدارة تغييرات التوظيف، ولا تُطبّق إجراءات التسريح التقليدية. |
استقالة
موظف
إنهاء الخدمة
بسبب مشروع
إنهاء الخدمة
بدون سبب
اتفاقيات الإنهاء
بالتراضي (MTA)
إنهاء عقود العمل
محددة المدة
احصل على إرشادات مخصصة بشأن التوظيف بدون كيان، وخطط DEWS، والامتثال للرواتب، والمزيد.
لا. يمكنك استخدام صاحب عمل مسجل (EOR) مثل RemotePass لتوظيف الموظفين بشكل متوافق دون الحاجة إلى إنشاء شركة محلية.
لا، لا تفرض دولة الإمارات العربية المتحدة ضريبة دخل شخصية على الرواتب.
نعم، يُلزم أصحاب العمل بتوفير التأمين الصحي في عدة إمارات، بما في ذلك دبي وأبو ظبي. أما في الإمارات الأخرى، فلا يُشترط ذلك قانونًا، ولكن العديد من أصحاب العمل لا يزالون يقدمون التغطية طوعًا لجذب الكفاءات.
نعم، يمكنك إنهاء خدمة الموظف دون سبب، ولكن يجب عليك اتباع فترة الإشعار المتفق عليها تعاقديًا ودفع أي مكافأة نهاية الخدمة أو أي مبالغ مستحقة أخرى.
يرتبط نظام EOSB بالمزايا التي يحصل عليها الموظف عند نهاية خدمته، في حين أن نظام DEWS هو آلية تهدف إلى مراقبة وضمان دفع الأجور بشكل صحيح طوال فترة العمل.
لدى الموظف 30 يومًا لإيجاد كفيل جديد أو مغادرة البلاد. على أصحاب العمل التأكد من إبلاغهم بهذا الجدول الزمني وتسوية الدفعات النهائية قبل إلغاء التأشيرة.
في سوق أبوظبي العالمي، يحق للموظفات المؤهلات الحصول على إجازة أمومة لمدة 65 يومًا: مدفوعة الأجر بالكامل للأيام الـ 33 الأولى، ونصف الأجر للأيام المتبقية. وتتمتع الموظفات بالحماية من الفصل أثناء الحمل وإجازة الأمومة.
هناك ثمانية عطلات رسمية مدفوعة الأجر. تختلف التواريخ الدقيقة سنويًا لأن بعض العطلات تتبع التقويم القمري الإسلامي.
Love it! It has been an essential tool for us, the perks of having everything at the point of my fingers. Using RemotePass has been super efficient. The platform is user-friendly and fast, and communication with customer service is truly a "gold standard".
Working with RemotePass has been extremely easy and effortless. The customer support team are second to none - always quick to respond, always helping with desire and delivering perhaps some of the best customer service we have ever encountered. Onboarding new contractors and employees is quick and easy, and we are happy to recommend RemotePass to others
RemotePass has hands down been one of the best (useful and easy to use) platforms I've worked with in the past few years!
RemotePass has been a great success partner for Amwal, it truly enabled us to be international talent friendly. Attracting top talent without the hassle of thinking how we would hire and pay abroad.
RemotePass has really helped us take the pain out of managing salary payments, contract managements, and admin work with our remote teams. They feel much more in control and more connected because of it.
RemotePass is a game-changer for us. It has made managing our remote teams effortless and has greatly improved the process of hiring, managing and collaborating with our team remotely. Highly recommended
We’re delighted to express our satisfaction regarding our collaboration with RemotePass. Their cutting-edge cloud-based platform has revolutionized our workforce and hiring procedures, enabling us to enhance efficiency and effectiveness in managing everything. It serves as a comprehensive solution that has greatly simplified our operations, making remote work effortless.
RemotePass has been so efficient for us as we have at least 60% of our team being remote. Especially for tracking if everyone has been paid out or if they have reimbursements, we don't have to manually do it one by one anymore. It's also really good since we are in compliance with each and every single one of our remote teams' place of residence.
Brilliant service. We love and we'd be using it for the years to come. Also great customer success management as well!
We love the entire system you guys have built, it's user-friendly and in particular we love the automated notifications part. Employees are automatically informed about the payment status and they receive the payment in a couple of hours after they get notified vs. manually asking us. Thanks for your ongoing support
Using RemotePass has been an absolute game-changer for our operations - knowing that we have a reliable partner on our side even in complex regions efficiently (this has previously been a big headache for us), allows our teams to focus exclusively on client service and product delivery
We were looking for a simple and affordable product and RemotePass more than delivered. RemotePass helped us streamline and manage our remote teams. RemotePass understood us as a company and provided us the support and confidence that we are compliant with regulations, our remote teams have excellent support, and that we made the right choice
RemotePass has been very helpful as it streamlines the payment process to our consultants, with a simple 2 to 3 clicks the job is done. It is effortless and straightforward to use. The most important thing is that It eliminates any compliance risks we might face, and the lengthy verification process. Overall the system is excellent, and I would recommend it to other organizations.
The product has been incredibly a game-changer for us as we scaled our team globally. Creating a great first impression when onboarding remote teams. Everything centralized in one place. Love it!
Our work with RemotePass is a partnership based on trust and credibility we are proud to have. With RemotePass services, onboarding and payroll for our global team is well managed and our employees feel safe and cared for.
I was instantly impressed with the UI/UX of the RemotePass platform, it is incredibly user-friendly and the feedback I have received from the remote workers has been excellent. Having supplied contract and remote staff to clients in the Middle East for several years, I have been used to a very manual and labor-heavy process when it comes to payroll and compliance. After one demonstration from the team at RemotePass I switched from using an existing supplier, as I get better value and service using this platform.
12.50%
5%
عقد العمل
يجب أن يكون مكتوبًا ويتضمن المسمى الوظيفي، والمهام، والراتب، وساعات العمل، وحقوق الإجازات، وشروط إنهاء الخدمة
التسجيل لدى الجهات المختصة
تسجيل الموظف لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE) والهيئة الاتحادية للهوية والجنسية (ICA)
إعداد الرواتب
ضمان احتساب دقيق واقتطاع الضرائب ومساهمات الضمان الاجتماعي
مستندات الموظف
جمع الهوية الشخصية، وتفاصيل الحساب البنكي، ومعلومات الضرائب
سياسات مكان العمل
توفير الوصول إلى سياسات الشركة، وإرشادات الصحة والسلامة، وأي اتفاقيات جماعية سارية
أحببت هذه المنصة! ريموت باس هي أداة ضرورية بالنسبة لنا، وتقدم لنا ميزة الحصول على كل شيء بسهولة في مكان واحد. كان استخدام منصة ريموت باس فعالًا للغاية، إذ إن المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، ويشكل التواصل مع خدمة العملاء البنيان الأساسي و الميزة الخاصة في العلاقة التي تربطنا بمنصة ريموت باس .
لقد كانت ريموت باس أحد أفضل المنصات المفيدة وسهلة الاستخدام التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
منصة ريموت باس فعالة للغاية بالنسبة لنا، إذ يعمل ما لا يقل عن 60٪ من فريقنا عن بعد. وهي مفيدة بشكلٍ خاص لتتبع عمليات الدفع للجميع أو للتحقق من وجود تعويضات، فلا داعي لفعل ذلك يدويًا لكل فرد كل مرة. منصة ريموت-باس هي حقًا ممتازة لأننا نلتزم بالقوانين المحلية في مواقع إقامة كل عضو من أعضائنا العاملين عن بعد.
بفضل منصة ريموت باس، تمكنت شركة سويڤل من أن تصبح أكثر مرونة، مما سمح لنا بتوظيف أفضل المواهب عن بعد. نعتبر ريموت باس شريكًا رائعًا لتتبع خطط نمو سويڤل بسرعة في بلدان متعددة. نوجه شكرًا خاصًا لفريق الدعم على الخدمة المثالية التي يقدمها.
خدمة رائعة للغاية. نحب هذه المنصة وسنستخدمها في السنوات القادمة. كما أن خدمة العملاء ناجحة وعظيمة!
ما أروع النظام الذي صنعتموه يا رفاق! فهو سهل الاستخدام ونحب على وجه الخصوص خاصية الإشعارات الآلية، حيث يتم تبليغ الموظفين تلقائيًا بالدفع ويتلقون الدفعات في غضون ساعتين بعد إخطارهم بدلًا من فعل ذلك يدويًا. شكرًا على دعمكم المستمر.
تجربتنا مع منصة ريموت باس كانت مذهلة والدعم الذي قدمته لي في معاملتي الأخيرة كان رائعًا. أحببت حقًا خاصية إشعار المتابعة وتزويدي بالتفاصيل. هذا أمر رائع للغاية. شكرًا على مساعدتكم.
شكل استخدام ريموت باس تغييرًا جذريًا في كيفية إنجاز عملياتنا، وأصبح لدينا شريكًا موثوقًا به يساندنا في المناطق المعقدة ويقدم لنا الدعم بكفاءة (كان هذا في السابق مشكلة كبيرة لدينا). وهي سمحت لفرقنا بالتركيز بالكامل على خدمة الزبناء و تحسين المردودية.
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة وقامت ريموت باس بتلبية ذلك وأكثر. ساعدتنا المنصة على تبسيط وإدارة فرقنا العاملة عن بعد. لقد فهمت منصة ريموت باس احتياجاتنا كشركة، وقدمت لنا الدعم وأصبحت لدينا الثقة بأننا نمتثل للقوانين وأن فرقنا العاملة عن بعد تحصل على دعم ممتاز. الأكيد أننا اتخذنا الخيار الصحيح.
منصة ريموت باس مفيدة للغاية لأنها تُبسط عملية الدفع لمستشارينا، فتُنجز المهمة من خلال نقرتين إلى ثلاث نقرات بسيطة. إنها سهلة الاستخدام ومباشرة. أهم شيء هو أنها تقضي على أي مخاطر متعلقة بالامتثال ، وتقلص وقت إنجاز عملية التحقق المطولة. عمومًا، منصة ممتازة، وأوصي بها للمؤسسات الأخرى.
هذه الخدمة مفيدة بشكل لا يصدق بالنسبة لنا حيث قمنا بتوسيع نطاق فريقنا على مستوى العالم. وهي تترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق العاملة عن بعد. كل شيء مركَّز في مكان واحد. أحببتها!
يشكل عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية، ونحن نفتخر بوجودها. من خلال خدمات ريموت باس، تُدار عملية إعداد الموظفين وكشوف الرواتب لفريقنا العالمي بسهولة ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
ذهلت على الفور بواجهة المستخدم لمنصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام للغاية والتعليقات التي تلقيتها من الموظفين عن بُعد كانت ممتازة. لقد عملت في مجال تزويد العقود والموظفين عن بعد للعملاء في الشرق الأوسط على مدى عدة سنوات، واعتدت على إنجاز مهام كشوف الرواتب والامتثال بشكلٍ يدوي وهو أمر شاق للغاية. بعد مشاهدة عرض توضيحي واحد من الفريق في ريموت باس، استبدلت المزود آنذاك بريموت باس، إذ قدمت لي المنصة قيمة هائلة وخدمة رائعة.
الإمارات العربية المتحدة هي ملعبنا الأساسي، وخبرتنا فيها مباشرة ومن الواقع. هذا الدليل يجمع لك أهم ما نعرفه عن DEWS (نظام ادخار الموظفين في دبي)، وWPS (نظام حماية الأجور)، ولوائح المناطق الحرة، حتى توظّف بثقة وكأنك محلي.
تجعل ريموت باس التوظيف في الإمارات بسيطًا وواضحًا. نحن نهتم بالامتثال، العقود، والرواتب. وأنت ركّز على بناء أعمالك.
لضمان التزامك بقانون العمل الإماراتي، تأكد من تضمين البنود التالية في عقد التوظيف:
بيانات الموظف
بيانات الموظف: الاسم القانوني الكامل ورقم الهوية أو جواز السفر الصادر عن جهة رسمية
المسمّى الوظيفي والوصف
تحديد واضح للمسمّى الوظيفي والمهام والمسؤوليات المرتبطة به
تاريخ بدء العمل
اليوم الذي يبدأ فيه الموظف أداء مهامه رسميًا
نوع العقد ومدته
سواء كان محدد المدة أو مفتوح المدة، مع توضيح المدة في حال كانت محددة
ساعات العمل
الساعات الأسبوعية المعتادة، بما في ذلك أي تغييرات خلال فترات خاصة مثل شهر رمضان
فترة الاختبار أو التجربة
مدتها وشروط الإنهاء المبكر خلال هذه الفترة
فترة الإشعار
المدة المطلوبة في حال الاستقالة أو إنهاء الخدمة من أي طرف
بنود الإنهاء
الشروط المنظمة لإنهاء العقد، سواء بسبب الفصل أو الاستقالة أو انتهاء مدة العقد
الراتب والمزايا
تفاصيل الراتب والمخصصات والمزايا الإلزامية مثل التأمين الصحي ومكافأة نهاية الخدمة
تُلزم الجهات داخل سوق أبوظبي العالمي ADGM ومركز دبي المالي العالمي DIFC عادةً بإصدار عقود ثنائية اللغة (العربية والإنجليزية)، وقد تُطبّق شروط إضافية حسب لوائح وقوانين كل منطقة.
يساعدك فهم نظام الرواتب في الإمارات على الالتزام بالقوانين وتخطيط الرواتب بدقة، خصوصًا لأن القواعد تختلف بين المواطنين الإماراتيين والوافدين.
عملة الراتب
درهم إماراتي (AED، Dh)، دولار أمريكي (USD)
الحد الأدنى للأجور
لا يوجد حد أدنى للأجور في أبو ظبي أو سوق أبوظبي العالمي.
ساعات في الأسبوع
دورة صرف الرواتب
شهريا
تاريخ الدفع
في نهاية كل شهر
أيام العمل الأسبوعية
من الاثنين إلى الجمعة
المكافآت الإلزامية
غير مطلوب
لا يوجد هيكل موحّد للرواتب في الإمارات. يُحدّد أصحاب العمل الرواتب بناءً على المسمّى الوظيفي والخبرة وطبيعة القطاع، وليس وفق نطاق ثابت.
بمعنى آخر، يمكن لموظفَين يحملان المسمّى نفسه مثل مسؤول مبيعات أن يتقاضيا راتبين مختلفين تمامًا، حسب الشركة والموقع الجغرافي.
لمواطني دولة الإمارات (الإماراتيين)
لإماراتيين العاملين في إمارة أبوظبي
للوافدين
المواطنون الإماراتيون
الضمان الاجتماعي / المعاش التقاعدي:
التأمين الصحي:
يجب على أصحاب العمل توفير التأمين الصحي في دبي وأبوظبي. أما في الإمارات الأخرى مثل الشارقة، عجمان، أم القيوين، رأس الخيمة، والفجيرة، فليس مُلزم قانونًا، لكن العديد من أصحاب العمل يقدّمونه طوعًا لدعم الموظفين وجذب الكفاءات والحفاظ على التنافسية في سوق العمل الإماراتي
الوافدون
الضمان الاجتماعي / المعاش التقاعدي:
لا يُطلب من أصحاب العمل دفع أي مساهمات قانونية للوافدين.
التأمين الصحي:
إلزامي في بعض الإمارات مثل دبي وأبوظبي، حيث يتحمّل صاحب العمل مسؤولية توفير التأمين الصحي للموظفين.
لا يوجد ضريبة دخل فردية
مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة (الإماراتيين) - الضمان الاجتماعي / المعاش التقاعدي:
٥تُقتطع نسبة 5٪ أو 11٪ من الراتب، حسب سجل الموظف في نظام المعاشات. الموظفون الذين سبق لهم الاشتراك في النظام يستمرون بنسبة 5٪، بينما يخضع الموظفون الجدد للقانون الجديد بنسبة 11٪.
الوافدون:
لا يشترط دفع أي اشتراكات في الضمان الاجتماعي أو المعاش التقاعدي.
تشترط قوانين العمل في الإمارات توفير بعض المزايا الأساسية بموجب القانون. كما أن تقديم مزايا إضافية يمكن أن يساعدك في جذب أفضل الكفاءات والحفاظ على قدرتك التنافسية في سوق العمل.
| الميزة | إلزامي؟ | ملحوظات |
|---|---|---|
| التأمين الصحي | نعم في عدة إمارات منها دبي وأبو ظبي |
يجب على أصحاب العمل في دبي وأبوظبي توفير تأمين صحي يتوافق مع معايير السلطات المحلية. وفي الإمارات الأخرى، يعتبر تقديم التأمين اختياريًا، لكن العديد من الشركات تقدّمه طوعًا أو تدرجه ضمن عقد العمل. |
| المعاش التقاعدي / الضمان الاجتماعي | نعم فقط لمواطني دولة الإمارات | يُدار من خلال الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية (GPSSA). |
| المزايا القانونية الأخرى | نعم | مكافأة نهاية الخدمة (EOSB) المؤهلين وفقًا للقانون. |
الإجازة السنوية
يحق للموظف الذي أمضى ثلاثة أشهر على الأقل في العمل الحصول على 20 يوم عمل من الإجازة السنوية
خلال السنة الأولى من الخدمة، تُحتسب الإجازة بشكل تراكمي بمعدل ١٢/١ من الاستحقاق السنوي عن كل شهر عمل. على سبيل المثال، إذا عمل الموظف لمدة ستة أشهر، فسيكون قد استحق 10 أيام إجازة
في سوق أبوظبي العالمي (ADGM) يمكن ترحيل ما يصل إلى خمسة أيام من الإجازة غير المستخدمة إلى السنة التالية
العطلات الرسمية
يحق للموظفين في دولة الإمارات العربية المتحدة الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لثماني عطلات رسمية سنويًا.تتغير مواعيد معظم هذه العطلات كل عام لأنها تعتمد على التقويم القمري. وتشمل العطلات الرسمية المعترف بها ما يلي:
1 يناير: رأس السنة الجديدة
المولد النبوي الشريف
الإسراء والمعراج
عيد الفطر (يومين)
عيد الأضحى (ثلاثة أيام)
رأس السنة الهجرية
يوم الشهيد (يوم الذكرى)
2 ديسمبر: اليوم الوطني لدولة الإمارات العربية المتحدة
إجازة مرضية
في سوق أبوظبي العالمي (ADGM)، يحق للموظف الذي أكمل شهراً واحداً على الأقل في الخدمة الحصول على 60 يوم عمل من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا.
إجازة الأمومة
في المنطقة الحرة لسوق أبوظبي العالمي (ADGM)، يحق للموظفات اللواتي عملن لمدة 12 شهرًا على الأقل وقدّمن الإشعار المطلوب الحصول على 65 يومًا من إجازة الأمومة بعد الولادة أو التبنّي. تُدفع الأيام الـ33 الأولى بالكامل، بينما تُدفع الأيام المتبقية بنصف الراتب.
خلال إجازة الأمومة، لا يجوز فصل الموظفة أو تغيير وظيفتها دون موافقتها، ويحق لها العودة إلى وظيفتها الأصلية أو إلى وظيفة بديلة مناسبة بنفس الشروط بعد انتهاء الإجازة.
إجازة الأبوة
يحق للموظف الحصول على 5 أيام عمل إجازة أبوة خلال الشهرين التاليين لميلاد الطفل.
أنواع أخرى من الإجازات
إجازة الحداد: 5 أيام عمل في حال وفاة الزوج أو أحد الوالدين أو أحد الأبناء (بما في ذلك الطفل المتبنّى) أو أحد الإخوة.
إجازة التبنّي: 65 يوم عمل.
إجازة الحج: 30 يومًا.
تختلف شروط الإشعار ومكافأة نهاية الخدمة بحسب نوع الإنهاء. معرفة القواعد مسبقًا تساعدك على حماية عملك وموظفيك على حد سواء.
| النوع | هل هو ممكن؟ |
|---|---|
| إنهاء الخدمة بسبب مبرر (مثل ضعف الأداء أو سوء السلوك وما إلى ذلك) | نعم |
| إنهاء الخدمة بدون سبب | نعم |
| اتفاقية الإنهاء بالتراضي (MTA) | نعم |
| التخفيض أو تسريح العمالة (Redundancy) | غير ممكن في نظام صاحب العمل المسجّل (EOR)، إذ يتولى صاحب العمل المسجّل إدارة تغييرات التوظيف، ولا تُطبّق إجراءات التسريح التقليدية. |
استقالة
موظف
إنهاء الخدمة
بسبب مشروع
إنهاء الخدمة
بدون سبب
اتفاقيات الإنهاء
بالتراضي (MTA)
إنهاء عقود العمل
محددة المدة
احصل على إرشادات مخصصة بشأن التوظيف بدون كيان، وخطط DEWS، والامتثال للرواتب، والمزيد.
لا. يمكنك استخدام صاحب عمل مسجل (EOR) مثل RemotePass لتوظيف الموظفين بشكل متوافق دون الحاجة إلى إنشاء شركة محلية.
لا، لا تفرض دولة الإمارات العربية المتحدة ضريبة دخل شخصية على الرواتب.
نعم، يُلزم أصحاب العمل بتوفير التأمين الصحي في عدة إمارات، بما في ذلك دبي وأبو ظبي. أما في الإمارات الأخرى، فلا يُشترط ذلك قانونًا، ولكن العديد من أصحاب العمل لا يزالون يقدمون التغطية طوعًا لجذب الكفاءات.
نعم، يمكنك إنهاء خدمة الموظف دون سبب، ولكن يجب عليك اتباع فترة الإشعار المتفق عليها تعاقديًا ودفع أي مكافأة نهاية الخدمة أو أي مبالغ مستحقة أخرى.
يرتبط نظام EOSB بالمزايا التي يحصل عليها الموظف عند نهاية خدمته، في حين أن نظام DEWS هو آلية تهدف إلى مراقبة وضمان دفع الأجور بشكل صحيح طوال فترة العمل.
لدى الموظف 30 يومًا لإيجاد كفيل جديد أو مغادرة البلاد. على أصحاب العمل التأكد من إبلاغهم بهذا الجدول الزمني وتسوية الدفعات النهائية قبل إلغاء التأشيرة.
في سوق أبوظبي العالمي، يحق للموظفات المؤهلات الحصول على إجازة أمومة لمدة 65 يومًا: مدفوعة الأجر بالكامل للأيام الـ 33 الأولى، ونصف الأجر للأيام المتبقية. وتتمتع الموظفات بالحماية من الفصل أثناء الحمل وإجازة الأمومة.
هناك ثمانية عطلات رسمية مدفوعة الأجر. تختلف التواريخ الدقيقة سنويًا لأن بعض العطلات تتبع التقويم القمري الإسلامي.
أحببت هذه المنصة! ريموت باس هي أداة ضرورية بالنسبة لنا، وتقدم لنا ميزة الحصول على كل شيء بسهولة في مكان واحد. كان استخدام منصة ريموت باس فعالًا للغاية، إذ إن المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، ويشكل التواصل مع خدمة العملاء البنيان الأساسي و الميزة الخاصة في العلاقة التي تربطنا بمنصة ريموت باس .
لقد كانت ريموت باس أحد أفضل المنصات المفيدة وسهلة الاستخدام التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
منصة ريموت باس فعالة للغاية بالنسبة لنا، إذ يعمل ما لا يقل عن 60٪ من فريقنا عن بعد. وهي مفيدة بشكلٍ خاص لتتبع عمليات الدفع للجميع أو للتحقق من وجود تعويضات، فلا داعي لفعل ذلك يدويًا لكل فرد كل مرة. منصة ريموت-باس هي حقًا ممتازة لأننا نلتزم بالقوانين المحلية في مواقع إقامة كل عضو من أعضائنا العاملين عن بعد.
بفضل منصة ريموت باس، تمكنت شركة سويڤل من أن تصبح أكثر مرونة، مما سمح لنا بتوظيف أفضل المواهب عن بعد. نعتبر ريموت باس شريكًا رائعًا لتتبع خطط نمو سويڤل بسرعة في بلدان متعددة. نوجه شكرًا خاصًا لفريق الدعم على الخدمة المثالية التي يقدمها.
خدمة رائعة للغاية. نحب هذه المنصة وسنستخدمها في السنوات القادمة. كما أن خدمة العملاء ناجحة وعظيمة!
ما أروع النظام الذي صنعتموه يا رفاق! فهو سهل الاستخدام ونحب على وجه الخصوص خاصية الإشعارات الآلية، حيث يتم تبليغ الموظفين تلقائيًا بالدفع ويتلقون الدفعات في غضون ساعتين بعد إخطارهم بدلًا من فعل ذلك يدويًا. شكرًا على دعمكم المستمر.
تجربتنا مع منصة ريموت باس كانت مذهلة والدعم الذي قدمته لي في معاملتي الأخيرة كان رائعًا. أحببت حقًا خاصية إشعار المتابعة وتزويدي بالتفاصيل. هذا أمر رائع للغاية. شكرًا على مساعدتكم.
شكل استخدام ريموت باس تغييرًا جذريًا في كيفية إنجاز عملياتنا، وأصبح لدينا شريكًا موثوقًا به يساندنا في المناطق المعقدة ويقدم لنا الدعم بكفاءة (كان هذا في السابق مشكلة كبيرة لدينا). وهي سمحت لفرقنا بالتركيز بالكامل على خدمة الزبناء و تحسين المردودية.
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة وقامت ريموت باس بتلبية ذلك وأكثر. ساعدتنا المنصة على تبسيط وإدارة فرقنا العاملة عن بعد. لقد فهمت منصة ريموت باس احتياجاتنا كشركة، وقدمت لنا الدعم وأصبحت لدينا الثقة بأننا نمتثل للقوانين وأن فرقنا العاملة عن بعد تحصل على دعم ممتاز. الأكيد أننا اتخذنا الخيار الصحيح.
منصة ريموت باس مفيدة للغاية لأنها تُبسط عملية الدفع لمستشارينا، فتُنجز المهمة من خلال نقرتين إلى ثلاث نقرات بسيطة. إنها سهلة الاستخدام ومباشرة. أهم شيء هو أنها تقضي على أي مخاطر متعلقة بالامتثال ، وتقلص وقت إنجاز عملية التحقق المطولة. عمومًا، منصة ممتازة، وأوصي بها للمؤسسات الأخرى.
هذه الخدمة مفيدة بشكل لا يصدق بالنسبة لنا حيث قمنا بتوسيع نطاق فريقنا على مستوى العالم. وهي تترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق العاملة عن بعد. كل شيء مركَّز في مكان واحد. أحببتها!
يشكل عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية، ونحن نفتخر بوجودها. من خلال خدمات ريموت باس، تُدار عملية إعداد الموظفين وكشوف الرواتب لفريقنا العالمي بسهولة ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
ذهلت على الفور بواجهة المستخدم لمنصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام للغاية والتعليقات التي تلقيتها من الموظفين عن بُعد كانت ممتازة. لقد عملت في مجال تزويد العقود والموظفين عن بعد للعملاء في الشرق الأوسط على مدى عدة سنوات، واعتدت على إنجاز مهام كشوف الرواتب والامتثال بشكلٍ يدوي وهو أمر شاق للغاية. بعد مشاهدة عرض توضيحي واحد من الفريق في ريموت باس، استبدلت المزود آنذاك بريموت باس، إذ قدمت لي المنصة قيمة هائلة وخدمة رائعة.
