.svg){kind=logo}
الدليل الشامل لصاحب العمل المسجّل (EOR) في الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية
يمكنك بسهولة توظيف الموظفين وإدارتهم ودفع رواتبهم في الإمارات والسعودية دون الحاجة إلى فتح كيان قانوني.
يشرح هذا الدليل الشامل لخدمات صاحب العمل المسجّل (EOR) في الإمارات والسعودية كيف يمكنك ضم موظفين بدوام كامل بسرعة، وبما يتوافق مع القوانين، وبشكل فعّال من حيث التكلفة. سواء كنت بصدد التوسّع في منطقة الخليج أو تجربة أسواق جديدة، ستتعرّف على كيفية مساعدة خدمات (EOR) لك في تجاوز التعقيدات الإدارية والتركيز على النمو.
فهم خدمات صاحب العمل المسجّل (EOR) في الإمارات
ما هو صاحب العمل المسجّل (EOR) في دولة الإمارات العربية المتحدة؟
صاحب العمل المسجّل (EOR) في الإمارات هو شركة طرف ثالث تقوم بتوظيف أعضاء فريقك قانونيًا نيابةً عنك. بينما تدير أنت العمل اليومي لموظفيك، يتولّى صاحب العمل المسجّل او الـ (EOR) المسؤوليات القانونية والضريبية والإدارية والامتثال باعتباره صاحب العمل الرسمي.
يمكنك اعتباره وسيلة للتوظيف في الإمارات دون عناء الأوراق أو الحاجة إلى تأسيس كيان محلي.
كيف يساعدك صاحب العمل المسجّل (EOR) على التوظيف في الإمارات دون كيان محلي؟
إنشاء كيان قانوني في الإمارات قد يستغرق عدة أشهر ويأتي مع أعباء إدارية ومالية كبيرة. هنا يأتي دور صاحب العمل المسجّل (EOR) حيث يلغي هذه الحاجة تمامًا. فهو يعمل كصاحب العمل القانوني، مما يمكّنك من توظيف ودفع رواتب الموظفين بدوام كامل في الإمارات بسرعة وبما يتوافق مع القوانين، دون الحاجة إلى فتح فرع أو شركة تابعة.
وهذا يعني أنك تستطيع اختبار السوق، وبناء فرق محلية، والتحرّك بسرعة، مع ضمان الامتثال بنسبة 100٪ لقوانين العمل في الإمارات.
ما هي فوائد استخدام صاحب العمل المسجّل (EOR) في الإمارات؟
تشمل بعض الفوائد الرئيسية ما يلي:
- سرعة التوظيف: ضم الموظفين خلال أيام بدلاً من أشهر.
- عدم الحاجة إلى تأسيس كيان: تجنّب التكلفة القانونية والتشغيلية لتأسيس شركة داخل الإمارات.
- راحة البال في الامتثال: اللوائح المحلية، متطلبات التأشيرات، ولوائح الرواتب تتم إدارتها عنك.
- الوصول إلى المواهب: دخول فوري إلى سوق المواهب في الإمارات دون عوائق إدارية.
- التركيز على النمو: قضاء وقت أقل في المهام الإدارية ووقت أكثر في تنمية أعمالك.
ما هو الدور القانوني لصاحب العمل المسجّل (EOR) في نظام العمل الإماراتي؟
في نظر الحكومة الإماراتية، يعتبر صاحب العمل المسجّل (EOR) هو صاحب العمل الرسمي. فهو يحتفظ بعقد العمل، ويقوم برعاية التأشيرة (عند الحاجة)، ويدفع الراتب عبر نظام الرواتب المحلي، ويتأكد من إدارة مزايا نهاية الخدمة والامتثال بشكل صحيح.
ومع ذلك، تظل لديك السيطرة الكاملة على مسؤوليات الموظف اليومية، مؤشرات الأداء (KPIs)، والأداء العام.
هل يمكن للشركات الأجنبية توظيف موظفين في الإمارات عبر صاحب العمل المسجّل (EOR) بشكل قانوني؟
نعم، هذا بالضبط ما صُممت له خدمات صاحب العمل المسجّل (EOR). إذا كانت شركتك خارج الإمارات وليس لديها وجود قانوني هناك، فإن صاحب العمل المسجّل (EOR) يوفّر مسارًا قانونيًا كاملًا لتوظيف موظفين بدوام كامل.
ويُعد هذا خيارًا شائعًا للشركات الدولية التي ترغب في دخول سوق الإمارات دون استثمارات مكلفة في البنية التحتية.
كم تبلغ تكلفة استخدام صاحب العمل المسجّل (EOR) في الإمارات العربية المتحدة؟
عادةً ما يشمل تسعير خدمات صاحب العمل المسجّل (EOR) في الإمارات:
- رسوم شهرية ثابتة لكل موظف (تشمل الإدارة، الرواتب، الأمور القانونية، إلخ).
- التكاليف الإلزامية (مكافأة نهاية الخدمة، التأمين، مزايا نهاية الخدمة).
- إضافات اختيارية مثل رعاية التأشيرات، التأمين الصحي، أو بدل السكن.
تختلف التكاليف حسب مستوى الموظف، المزايا، واحتياجات التأشيرة. لكن معظم المزوّدين يفرضون بين 500–1000 دولار شهريًا لكل موظف، بالإضافة إلى الراتب الإجمالي. بينما ريموت باس تفرض فقط 349 دولارًا لكل موظف.
ما مدى سرعة ضم الموظفين عبر صاحب العمل المسجّل (EOR) في الإمارات؟
عادةً يمكنك ضم موظف مقيم في الإمارات من خلال صاحب العمل المسجّل (EOR) خلال أسبوع إلى أسبوعين فقط.
أما إذا كان الموظف بحاجة إلى تأشيرة عمل، فقد تستغرق العملية 3–5 أسابيع اعتمادًا على المستندات وأوقات معالجة الحكومة.
وبالمقارنة مع الأشهر التي يتطلبها فتح كيان محلي، فإن صاحب العمل المسجّل (EOR) أسرع بكثير.
ما هي الضرائب والمساهمات التي يتولاها صاحب العمل المسجّل (EOR) في الإمارات؟
في الإمارات لا يوجد ضريبة دخل فردية. ومع ذلك، يتولى صاحب العمل المسجّل (EOR) إدارة عدة عناصر إلزامية مهمة، مثل:
- مكافأة نهاية الخدمة (إلزامية للموظفين بدوام كامل).
- رسوم تصاريح العمل والتأشيرات (عند الحاجة).
- التأمين الصحي (مطلوب في العديد من الإمارات).
- مساهمات التأمينات الاجتماعية (GOSI) في حال توظيف مواطنين من دول مجلس التعاون الخليجي.
يتأكد صاحب العمل المسجّل (EOR) من تغطية جميع الالتزامات الحكومية دون الحاجة إلى تدخلك.
هل يدعم صاحب العمل المسجّل (EOR) في الإمارات رعاية التأشيرات؟
نعم، العديد من مزوّدي صاحب العمل المسجّل (EOR) في الإمارات يقدمون خدمات رعاية تأشيرات كاملة، تشمل:
- إجراءات تأشيرة العمل.
- إصدار بطاقة الهوية الإماراتية والفحوصات الطبية.
- تأشيرات التابعين / المعالين (في حال الحاجة).
- تجديد التأشيرات أو إلغاؤها.
وهذا أمر بالغ الأهمية عند توظيف الوافدين في الإمارات، حيث تُعتبر رعاية التأشيرات إلزامية. في ريموت باس، نقدّم خدمات رعاية التأشيرات بدءًا من 549 دولارًا لكل موظف.
ما العقود التوظيف المندرجة تحت خدمة صاحب العمل المسجّل (EOR) في الإمارات؟
يوقّع الموظفون تحت صاحب العمل المسجّل (EOR) عقد عمل متوافقًا محليًا مع كيان الـ (EOR). ويتضمن هذا العقد:
- الراتب
- مكان العمل
- فترة التجربة
- مزايا نهاية الخدمة
- الإجازات المدفوعة
- فترات الإشعار وبنود إنهاء الخدمة
كما يمكنك بصفتك العميل توقيع اتفاقية ثانوية مع الموظف تحدد توقعات العمل والسرية، لكن صاحب العمل المسجّل (EOR) هو صاحب العمل الرسمي بموجب القانون الإماراتي.
فهم خدمات صاحب العمل المسجّل (EOR) في السعودية
ما هو صاحب العمل المسجل (EOR) في المملكة العربية السعودية؟
صاحب العمل المسجّل (EOR) في السعودية هو جهة طرف ثالث تصبح صاحب العمل القانوني لفريق عملك، حيث تتولّى إدارة عقود التوظيف، الرواتب، المزايا، والامتثال الحكومي نيابةً عنك.
هذا يتيح للشركات، وخاصة تلك الموجودة خارج المملكة، توظيف الموظفين وإدارتهم في السعودية بشكل قانوني دون الحاجة إلى فتح فرع أو شركة تابعة محلية.
كيف يعمل صاحب العمل المسجّل (EOR) بموجب نظام العمل السعودي؟
ينص نظام العمل السعودي على أن جميع عقود التوظيف يجب أن تُسجّل رسميًا تحت كيان مرخّص محليًا، مع وجود قواعد صارمة تخص العقود، نسب السعودة، ورعاية الوافدين.
يقوم صاحب العمل المسجّل (EOR) بإدارة هذه المتطلبات بالنيابة عنك.
حيث يتولّى صاحب العمل المسجّل (EOR) توظيف المواهب قانونيًا، وضمان توافق عقود العمل مع القوانين المحلية، ورعاية تأشيرات العمل للوافدين، وإدارة الرواتب وفق نظام حماية الأجور (WPS)، وضمان توفير المزايا مثل مساهمات التأمينات الاجتماعية (GOSI) والإجازات المدفوعة.
ومع ذلك، تظل لديك السيطرة الكاملة على مسؤوليات فريقك اليومية وأدائه.
من يستخدم خدمات صاحب العمل المسجّل (EOR) في السعودية؟
خدمات صاحب العمل المسجّل (EOR) مثالية لـ:
- الشركات الأجنبية التي تدخل السعودية دون تأسيس كيان محلي.
- الشركات الناشئة أو الصغيرة والمتوسطة التي تستكشف السوق قبل استثمار طويل المدى.
- المؤسسات التي تدير عمليات مؤقتة أو مشاريع محدودة المدة.
- الشركات التي ترغب في توظيف موظفين عن بُعد أو مندوبين مبيعات داخل المملكة.
- المنظمات التي تحتاج دخول السوق بسرعة لتأمين المواهب أو العقود.
إنها نموذج مرن يُستخدم عبر قطاعات متعددة مثل التقنية، النفط والغاز، الإنشاءات، الاستشارات، وخدمات التكنولوجيا المالية.
هل يمكن للشركات خارج السعودية توظيف موظفين داخل المملكة عبر صاحب العمل المسجّل (EOR)؟
نعم. صُممت خدمات صاحب العمل المسجّل (EOR) خصيصًا لمساعدة الشركات الأجنبية على التوظيف المتوافق مع القوانين داخل السعودية.
حيث يعمل صاحب العمل المسجّل (EOR) كصاحب العمل القانوني لفريقك في السعودية بينما تدير أنت عملهم.
هذا النهج يُلغي الحاجة إلى التأسيس المحلي، أو التسجيل التجاري، أو التعامل مع الإجراءات التنظيمية المعقّدة.
ما الفرق بين صاحب العمل المسجّل (EOR) ومورّد العمالة في السعودية؟
سؤال ممتاز وهو إختلاف بالغ الأهمية.
- صاحب العمل المسجّل (EOR): يوفّر موظفين بدوام كامل تحت إدارتك المباشرة. العامل مسجّل قانونيًا لدى (EOR) ولكنه مدمج في فريقك.
- مورّد العمالة: يُستخدم غالبًا للأدوار المؤقتة أو الخارجية، حيث يبقى الموظفون تحت إدارة المورّد وليس تحت إدارتك المباشرة. هذا النموذج أقرب إلى التعاقد قصير المدى ولا يمنحك نفس مستوى السيطرة أو الاندماج الثقافي داخل فريقك.
بالتالي، إذا كنت تبحث عن موظفين متوافقين قانونيًا وعلى المدى الطويل ضمن عملياتك، فإن صاحب العمل المسجّل (EOR) هو الخيار الأفضل.
ما المخاطر القانونية التي تتجنبها عبر صاحب العمل المسجّل (EOR) في السعودية؟
تفرض السعودية بعضًا من أكثر القوانين صرامة فيما يتعلق بالعمل والهجرة في المنطقة. عدم الامتثال لهذه القوانين قد يؤدي إلى غرامات كبيرة، تأخيرات، أو حتى حظر من مزاولة الأعمال.
صاحب العمل المسجّل (EOR) يعمل كدرع امتثال لك، ويساعدك على تجنّب مشاكل مثل:
- تصنيف خاطئ للعمال (مستقل مقابل موظف).
- مخالفات التأشيرات ورعاية الإقامة.
- أخطاء في مساهمات التأمينات الاجتماعية (GOSI).
- عدم الامتثال لنظام حماية الأجور (WPS).
- الفشل في تحقيق نسب السعودة (نطاقات) المطلوبة للتوظيف المحلي.
باستخدام صاحب العمل المسجّل (EOR)، يكون كل موظف لديك متوافقًا قانونيًا منذ اليوم الأول. وهذا يجنّبك المخاطر القانونية، ويحمي سمعة عملك، ويوفّر لك راحة البال بأن كل ما يتعلق بالعمل والرواتب والهجرة يُدار باحترافية في الخلفية.
كيف يعمل التوظيف عن بُعد في السعودية من خلال صاحب العمل المسجّل (EOR)؟
إذا كنت توظّف موظفين عن بُعد أو بشكل هجين في السعودية، فإن صاحب العمل المسجّل (EOR) يتولى الجانب القانوني بالكامل، بما يشمل:
- صياغة عقود عمل متوافقة مع القوانين المحلية.
- تسجيل الموظفين في نظام العمل.
- دفع الرواتب عبر نظام الرواتب المحلي.
- إدارة المزايا والضرائب.
- التعامل مع النزاعات أو إنهاء الخدمة عند الحاجة.
أنت تركز على بناء الفريق، بينما يتكفّل صاحب العمل المسجّل (EOR) باللوجستيات، سواء كان الموظف في الرياض، جدة، أو يعمل من المنزل.
ما هي السعودة وكيف يؤثر صاحب العمل المسجّل (EOR) على الامتثال؟
السعودة ، أو برنامج نطاقات (Nitaqat)، هي سياسة حكومية تُلزم الشركات بتوظيف نسبة محددة من المواطنين السعوديين حسب القطاع وحجم الشركة.
يساعدك صاحب العمل المسجّل (EOR) على الامتثال من خلال:
- تقديم المشورة حول نسبة السعودة المطلوبة لشركتك.
- ضمان تسجيل المواطنين السعوديين بشكل صحيح.
- إدارة التقارير المرفوعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (MHRSD).
أما إذا كنت توظف وافدين، فيضمن لك صاحب العمل المسجّل (EOR) أن ذلك لن يعرّض امتثالك لمتطلبات السعودة للخطر.
هل تتم إدارة تأشيرات الوافدين من خلال مزوّدي صاحب العمل المسجّل (EOR)؟
نعم. واحدة من أهم مزايا استخدام صاحب العمل المسجّل (EOR) في السعودية هي الدعم الكامل لرعاية التأشيرات. حيث يقوم مزوّدو (EOR) بـ:
- العمل كراعٍ رسمي لتأشيرة الموظف.
- إصدار وتجديد ونقل الإقامة (الإقامة – Iqama).
- تسهيل الفحوصات الطبية والبصمات.
- الامتثال لمتطلبات التأمينات الاجتماعية (GOSI) ونظام حماية الأجور (WPS).
هذا الأمر بالغ الأهمية للشركات التي توظّف وافدين، حيث قد تكون متطلبات التأشيرات والهجرة معقدة وحساسة زمنيًا.
كم تبلغ تكلفة خدمات صاحب العمل المسجّل (EOR) في السعودية؟
عادةً ما تشمل تكلفة صاحب العمل المسجّل (EOR) في السعودية ما يلي:
- رسوم إدارية شهرية لكل موظف.
- تكاليف التأشيرات والإقامة (Iqama).
- مساهمات التأمينات الاجتماعية (GOSI): عادةً 12٪ للوافدين، وأكثر من 22٪ للمواطنين السعوديين.
- إضافات اختيارية مثل التأمين الصحي، مزايا نهاية الخدمة، أو بدل السكن.
بشكل عام، تتراوح الرسوم الكاملة لخدمات (EOR) بين 600 و1200 دولار شهريًا لكل موظف، وذلك حسب مستوى الوظيفة والخدمات المطلوبة.
بينما تفرض ريموت باس رسومًا تبلغ 349 دولارًا لكل موظف فقط، مما يجعلها خيارًا أكثر توفيرًا مقارنةً بتأسيس كيان محلي وتعيين فرق داخلية للموارد البشرية، القانون، والرواتب.
المقارنة والاستراتيجية
صاحب العمل المسجّل (EOR) مقابل تأسيس شركة في الإمارات: أيهما أفضل؟
يعتمد الأمر على أهدافك. إذا كنت تختبر السوق، أو توظّف عددًا قليلاً من الموظفين، أو تريد تجنّب تكاليف وبيروقراطية التأسيس المحلي، فإن صاحب العمل المسجّل (EOR) هو الخيار الأفضل. فهو أسرع، أبسط، ويضمن امتثالًا كاملًا دون صداع قانوني.
أما إذا كنت تخطط لوجود طويل الأمد على أرض الواقع، وتحتاج إلى إصدار فواتير محليًا، أو تتطلب عمليات تشغيلية كاملة (مثل فتح متجر بيع بالتجزئة أو مستودع)، فإن تأسيس شركة سيكون أكثر منطقية.
ما الفرق بين (PEO) و(EOR) في الخليج؟
رغم استخدامهما بشكل متبادل أحيانًا، إلا أن (PEO) — منظمة التوظيف الاحترافية (Professional Employer Organization) — و(EOR) — صاحب العمل المسجّل (Employer of Record) — ليسا متماثلين، خصوصًا في الإمارات والسعودية.
- (PEO): يشارك المسؤوليات القانونية مع شركتك. لكن هذا النموذج لا يعمل في دول مثل الإمارات والسعودية إلا إذا كان لديك كيان قانوني موجود بالفعل.
- (EOR): يصبح صاحب العمل القانوني الكامل، مما يجعله الحل المثالي للشركات التي ليس لديها كيان محلي.
باختصار: إذا كنت تعمل في الخليج دون وجود فعلي، فإن (EOR) هو الخيار القانوني الوحيد.
متى يجب أن أستخدم صاحب العمل المسجّل (EOR) بدلًا من فتح فرع؟
استخدم صاحب العمل المسجّل (EOR) عندما:
- ترغب في دخول السوق بسرعة.
- توظّف أقل من 10 موظفين.
- تستكشف إثبات جدوى أو عقود قصيرة الأجل.
- ليس لديك الوقت أو الميزانية أو الحاجة للتسجيل التجاري المحلي.
- تحتاج إلى توظيف موظفين عن بُعد أو مندوبين إقليميين.
أما فتح فرع أو شركة تابعة فهو أنسب للشركات التي لديها فرق أكبر، عمليات ميدانية، أو خطط استثمار طويلة الأمد.
هل يمكنني الانتقال من صاحب العمل المسجّل (EOR) إلى كيان قانوني خاص بي لاحقًا؟
بالتأكيد. واحدة من أكبر مزايا صاحب العمل المسجّل (EOR) هي المرونة. فمن الشائع أن تبدأ باستخدام (EOR)، تبني فريقك، ثم تنقل الموظفين لاحقًا إلى كيانك القانوني الخاص بمجرد أن تكون مستعدًا.
مزود (EOR) الجيد سيدعم هذه العملية من خلال:
- تنسيق عمليات إنهاء الخدمة وإعادة التوظيف.
- نقل التأشيرات والعقود.
- الحفاظ على الامتثال طوال فترة الانتقال.
إنه نموذج قابل للتطوير ومثالي للشركات التي ترغب في اختبار السوق قبل الالتزام طويل المدى.
كيف أختار بين خدمات صاحب العمل المسجّل (EOR) في الإمارات مقابل السعودية؟
يعتمد اختيار مكان البداية على أهدافك السوقية:
قد تبدأ في الإمارات لسرعة التنفيذ أو للوصول إلى مقرات إقليمية، بينما توفر السعودية فرص نمو ضخمة على المدى الطويل. يساعدك صاحب العمل المسجّل (EOR) على استكشاف كلا السوقين دون الالتزام بأي منهما مبكرًا.
التوظيف، الرواتب والامتثال
كيف تبدو عملية الرواتب تحت صاحب العمل المسجّل (EOR)؟
مع صاحب العمل المسجّل (EOR)، تصبح إدارة الرواتب أمرًا أقل تعقيدًا. حيث يتولى مزوّد (EOR):
- صرف الرواتب الشهرية بالعملة المحلية.
- إصدار قسائم الرواتب والخصومات الإلزامية (مثل مساهمات التأمينات الاجتماعية GOSI في السعودية أو مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات).
- تقديم الإقرارات الضريبية (عند الاقتضاء).
- الامتثال لأنظمة مثل نظام حماية الأجور (WPS).
كل ما عليك فعله هو إرسال فاتورة موحدة لمزوّد (EOR) تشمل الرواتب، المزايا، والرسوم الإدارية، وهو يتكفّل بالباقي. العملية نظيفة، متوافقة، وخالية من التعقيدات.
ما المزايا التي يمكن تقديمها من خلال صاحب العمل المسجّل (EOR)؟
يمكن لمزوّدي صاحب العمل المسجّل (EOR) تقديم مجموعة واسعة من المزايا التنافسية المتوافقة مع القوانين المحلية، مما يساعدك على جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها دون الحاجة إلى بناء بنية تحتية داخلية.
تشمل المزايا الشائعة:
- التأمين الصحي (إلزامي في معظم الإمارات وفي السعودية).
- إجازة سنوية مدفوعة.
- مكافآت نهاية الخدمة أو(Gratuity).
- إجازات مرضية، وإجازات أمومة/أبوة.
- بدلات السكن أو التنقل (اختيارية).
- مخصّصات للعمل عن بُعد أو ميزانيات للتعلم (خيارات مرنة).
يمكن لصاحب العمل المسجّل (EOR) مساعدتك أيضًا على مقارنة باقات المزايا المحلية حتى تبقى منافسًا لأصحاب العمل في المنطقة.
هل هناك أي قيود على من يمكنني توظيفه عبر صاحب العمل المسجّل (EOR)؟
بشكل عام، يمكن لصاحب العمل المسجّل (EOR) دعم:
- المواطنين المحليين (المواطنين الإماراتيين، المواطنين السعوديين).
- المحترفين الوافدين الذين يحتاجون إلى رعاية تأشيرات.
- العاملين عن بُعد المقيمين داخل الدولة.
لكن قد تنطبق بعض القيود اعتمادًا على:
- أهلية التأشيرة (مثل العمر، الجنسية، المهنة).
- حصص التوظيف (مثل متطلبات السعودة).
- طبيعة الوظيفة (دوام كامل مقابل دوام جزئي أو مستقل — حيث يدعم (EOR) عادةً التوظيف بدوام كامل فقط).
المزوّد الجيد لصاحب العمل المسجّل (EOR) سيجري فحص أهلية قبل البدء في التوظيف.
كيف يتم التعامل مع النزاعات إذا استخدمت صاحب العمل المسجّل (EOR)؟
النزاعات، سواء كانت مرتبطة بإنهاء الخدمة، سوء السلوك، أو شكاوى الموظفين، تتم إدارتها قانونيًا من قبل صاحب العمل المسجّل (EOR) باعتباره صاحب العمل الرسمي.
ومع ذلك، ستبقى مشاركًا في كل خطوة. وتشمل العملية المعتادة:
- مناقشات لحل النزاع داخليًا بمشاركة شركتك و(EOR).
- توثيق الإجراءات والامتثال لقوانين العمل المحلية.
- إنهاء رسمي عند الضرورة، بما في ذلك تسويات نهاية الخدمة.
استخدام صاحب العمل المسجّل (EOR) يضمن التعامل مع أي نزاع بشكل قانوني صحيح، ويحميك من مشاكل المحاكم العمالية أو التعرض القانوني.
ما الخطوات الواجب مراعاتها قبل اختيار مزوّد خدمات صاحب العمل المسجّل (EOR)؟
اختيار الشريك المناسب في خدمات (EOR) أمر بالغ الأهمية. وإليك ما يجب أن تبحث عنه:
- وجود قانوني محلي في الإمارات/السعودية (وليس عبر أطراف وسيطة).
- خبرة في مجالك والمنطقة.
- تسعير شفاف دون رسوم خفية.
- خبرة في التأشيرات والرواتب.
- عروض للمزايا الوظيفية.
- مراجع من عملاء أو دراسات حالة.
- منصة تقنية لإدارة الانضمام، تتبّع الرواتب، والامتثال.
تذكر: مزوّد صاحب العمل المسجّل (EOR) هو صاحب العمل القانوني لموظفيك. اختر شريكًا يحمي سمعتك، يضمن الامتثال، ويوفر تجربة إيجابية للموظفين.
هل تريد التوظيف في الإمارات أو السعودية دون فتح كيان قانوني؟
احجز استشارة مجانية مع ريموت باس أو زر صفحاتنا الخاصة بـ (EOR) في الإمارات و(EOR) في السعودية للبدء.
Hear what teams love
about using RemotePass.
Love it! It has been an essential tool for us, the perks of having everything at the point of my fingers. Using RemotePass has been super efficient. The platform is user-friendly and fast, and communication with customer service is truly a "gold standard".
Working with RemotePass has been extremely easy and effortless. The customer support team are second to none - always quick to respond, always helping with desire and delivering perhaps some of the best customer service we have ever encountered. Onboarding new contractors and employees is quick and easy, and we are happy to recommend RemotePass to others
RemotePass has hands down been one of the best (useful and easy to use) platforms I've worked with in the past few years!
RemotePass has been a great success partner for Amwal, it truly enabled us to be international talent friendly. Attracting top talent without the hassle of thinking how we would hire and pay abroad.
RemotePass has really helped us take the pain out of managing salary payments, contract managements, and admin work with our remote teams. They feel much more in control and more connected because of it.
RemotePass is a game-changer for us. It has made managing our remote teams effortless and has greatly improved the process of hiring, managing and collaborating with our team remotely. Highly recommended
We’re delighted to express our satisfaction regarding our collaboration with RemotePass. Their cutting-edge cloud-based platform has revolutionized our workforce and hiring procedures, enabling us to enhance efficiency and effectiveness in managing everything. It serves as a comprehensive solution that has greatly simplified our operations, making remote work effortless.
RemotePass has been so efficient for us as we have at least 60% of our team being remote. Especially for tracking if everyone has been paid out or if they have reimbursements, we don't have to manually do it one by one anymore. It's also really good since we are in compliance with each and every single one of our remote teams' place of residence.
Brilliant service. We love and we'd be using it for the years to come. Also great customer success management as well!
We love the entire system you guys have built, it's user-friendly and in particular we love the automated notifications part. Employees are automatically informed about the payment status and they receive the payment in a couple of hours after they get notified vs. manually asking us. Thanks for your ongoing support
Using RemotePass has been an absolute game-changer for our operations - knowing that we have a reliable partner on our side even in complex regions efficiently (this has previously been a big headache for us), allows our teams to focus exclusively on client service and product delivery
We were looking for a simple and affordable product and RemotePass more than delivered. RemotePass helped us streamline and manage our remote teams. RemotePass understood us as a company and provided us the support and confidence that we are compliant with regulations, our remote teams have excellent support, and that we made the right choice
RemotePass has been very helpful as it streamlines the payment process to our consultants, with a simple 2 to 3 clicks the job is done. It is effortless and straightforward to use. The most important thing is that It eliminates any compliance risks we might face, and the lengthy verification process. Overall the system is excellent, and I would recommend it to other organizations.
The product has been incredibly a game-changer for us as we scaled our team globally. Creating a great first impression when onboarding remote teams. Everything centralized in one place. Love it!
Our work with RemotePass is a partnership based on trust and credibility we are proud to have. With RemotePass services, onboarding and payroll for our global team is well managed and our employees feel safe and cared for.
I was instantly impressed with the UI/UX of the RemotePass platform, it is incredibly user-friendly and the feedback I have received from the remote workers has been excellent. Having supplied contract and remote staff to clients in the Middle East for several years, I have been used to a very manual and labor-heavy process when it comes to payroll and compliance. After one demonstration from the team at RemotePass I switched from using an existing supplier, as I get better value and service using this platform.
.svg)
الدليل الشامل لصاحب العمل المسجّل (EOR) في الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية
يمكنك بسهولة توظيف الموظفين وإدارتهم ودفع رواتبهم في الإمارات والسعودية دون الحاجة إلى فتح كيان قانوني.
يشرح هذا الدليل الشامل لخدمات صاحب العمل المسجّل (EOR) في الإمارات والسعودية كيف يمكنك ضم موظفين بدوام كامل بسرعة، وبما يتوافق مع القوانين، وبشكل فعّال من حيث التكلفة. سواء كنت بصدد التوسّع في منطقة الخليج أو تجربة أسواق جديدة، ستتعرّف على كيفية مساعدة خدمات (EOR) لك في تجاوز التعقيدات الإدارية والتركيز على النمو.
فهم خدمات صاحب العمل المسجّل (EOR) في الإمارات
ما هو صاحب العمل المسجّل (EOR) في دولة الإمارات العربية المتحدة؟
صاحب العمل المسجّل (EOR) في الإمارات هو شركة طرف ثالث تقوم بتوظيف أعضاء فريقك قانونيًا نيابةً عنك. بينما تدير أنت العمل اليومي لموظفيك، يتولّى صاحب العمل المسجّل او الـ (EOR) المسؤوليات القانونية والضريبية والإدارية والامتثال باعتباره صاحب العمل الرسمي.
يمكنك اعتباره وسيلة للتوظيف في الإمارات دون عناء الأوراق أو الحاجة إلى تأسيس كيان محلي.
كيف يساعدك صاحب العمل المسجّل (EOR) على التوظيف في الإمارات دون كيان محلي؟
إنشاء كيان قانوني في الإمارات قد يستغرق عدة أشهر ويأتي مع أعباء إدارية ومالية كبيرة. هنا يأتي دور صاحب العمل المسجّل (EOR) حيث يلغي هذه الحاجة تمامًا. فهو يعمل كصاحب العمل القانوني، مما يمكّنك من توظيف ودفع رواتب الموظفين بدوام كامل في الإمارات بسرعة وبما يتوافق مع القوانين، دون الحاجة إلى فتح فرع أو شركة تابعة.
وهذا يعني أنك تستطيع اختبار السوق، وبناء فرق محلية، والتحرّك بسرعة، مع ضمان الامتثال بنسبة 100٪ لقوانين العمل في الإمارات.
ما هي فوائد استخدام صاحب العمل المسجّل (EOR) في الإمارات؟
تشمل بعض الفوائد الرئيسية ما يلي:
- سرعة التوظيف: ضم الموظفين خلال أيام بدلاً من أشهر.
- عدم الحاجة إلى تأسيس كيان: تجنّب التكلفة القانونية والتشغيلية لتأسيس شركة داخل الإمارات.
- راحة البال في الامتثال: اللوائح المحلية، متطلبات التأشيرات، ولوائح الرواتب تتم إدارتها عنك.
- الوصول إلى المواهب: دخول فوري إلى سوق المواهب في الإمارات دون عوائق إدارية.
- التركيز على النمو: قضاء وقت أقل في المهام الإدارية ووقت أكثر في تنمية أعمالك.
ما هو الدور القانوني لصاحب العمل المسجّل (EOR) في نظام العمل الإماراتي؟
في نظر الحكومة الإماراتية، يعتبر صاحب العمل المسجّل (EOR) هو صاحب العمل الرسمي. فهو يحتفظ بعقد العمل، ويقوم برعاية التأشيرة (عند الحاجة)، ويدفع الراتب عبر نظام الرواتب المحلي، ويتأكد من إدارة مزايا نهاية الخدمة والامتثال بشكل صحيح.
ومع ذلك، تظل لديك السيطرة الكاملة على مسؤوليات الموظف اليومية، مؤشرات الأداء (KPIs)، والأداء العام.
هل يمكن للشركات الأجنبية توظيف موظفين في الإمارات عبر صاحب العمل المسجّل (EOR) بشكل قانوني؟
نعم، هذا بالضبط ما صُممت له خدمات صاحب العمل المسجّل (EOR). إذا كانت شركتك خارج الإمارات وليس لديها وجود قانوني هناك، فإن صاحب العمل المسجّل (EOR) يوفّر مسارًا قانونيًا كاملًا لتوظيف موظفين بدوام كامل.
ويُعد هذا خيارًا شائعًا للشركات الدولية التي ترغب في دخول سوق الإمارات دون استثمارات مكلفة في البنية التحتية.
كم تبلغ تكلفة استخدام صاحب العمل المسجّل (EOR) في الإمارات العربية المتحدة؟
عادةً ما يشمل تسعير خدمات صاحب العمل المسجّل (EOR) في الإمارات:
- رسوم شهرية ثابتة لكل موظف (تشمل الإدارة، الرواتب، الأمور القانونية، إلخ).
- التكاليف الإلزامية (مكافأة نهاية الخدمة، التأمين، مزايا نهاية الخدمة).
- إضافات اختيارية مثل رعاية التأشيرات، التأمين الصحي، أو بدل السكن.
تختلف التكاليف حسب مستوى الموظف، المزايا، واحتياجات التأشيرة. لكن معظم المزوّدين يفرضون بين 500–1000 دولار شهريًا لكل موظف، بالإضافة إلى الراتب الإجمالي. بينما ريموت باس تفرض فقط 349 دولارًا لكل موظف.
ما مدى سرعة ضم الموظفين عبر صاحب العمل المسجّل (EOR) في الإمارات؟
عادةً يمكنك ضم موظف مقيم في الإمارات من خلال صاحب العمل المسجّل (EOR) خلال أسبوع إلى أسبوعين فقط.
أما إذا كان الموظف بحاجة إلى تأشيرة عمل، فقد تستغرق العملية 3–5 أسابيع اعتمادًا على المستندات وأوقات معالجة الحكومة.
وبالمقارنة مع الأشهر التي يتطلبها فتح كيان محلي، فإن صاحب العمل المسجّل (EOR) أسرع بكثير.
ما هي الضرائب والمساهمات التي يتولاها صاحب العمل المسجّل (EOR) في الإمارات؟
في الإمارات لا يوجد ضريبة دخل فردية. ومع ذلك، يتولى صاحب العمل المسجّل (EOR) إدارة عدة عناصر إلزامية مهمة، مثل:
- مكافأة نهاية الخدمة (إلزامية للموظفين بدوام كامل).
- رسوم تصاريح العمل والتأشيرات (عند الحاجة).
- التأمين الصحي (مطلوب في العديد من الإمارات).
- مساهمات التأمينات الاجتماعية (GOSI) في حال توظيف مواطنين من دول مجلس التعاون الخليجي.
يتأكد صاحب العمل المسجّل (EOR) من تغطية جميع الالتزامات الحكومية دون الحاجة إلى تدخلك.
هل يدعم صاحب العمل المسجّل (EOR) في الإمارات رعاية التأشيرات؟
نعم، العديد من مزوّدي صاحب العمل المسجّل (EOR) في الإمارات يقدمون خدمات رعاية تأشيرات كاملة، تشمل:
- إجراءات تأشيرة العمل.
- إصدار بطاقة الهوية الإماراتية والفحوصات الطبية.
- تأشيرات التابعين / المعالين (في حال الحاجة).
- تجديد التأشيرات أو إلغاؤها.
وهذا أمر بالغ الأهمية عند توظيف الوافدين في الإمارات، حيث تُعتبر رعاية التأشيرات إلزامية. في ريموت باس، نقدّم خدمات رعاية التأشيرات بدءًا من 549 دولارًا لكل موظف.
ما العقود التوظيف المندرجة تحت خدمة صاحب العمل المسجّل (EOR) في الإمارات؟
يوقّع الموظفون تحت صاحب العمل المسجّل (EOR) عقد عمل متوافقًا محليًا مع كيان الـ (EOR). ويتضمن هذا العقد:
- الراتب
- مكان العمل
- فترة التجربة
- مزايا نهاية الخدمة
- الإجازات المدفوعة
- فترات الإشعار وبنود إنهاء الخدمة
كما يمكنك بصفتك العميل توقيع اتفاقية ثانوية مع الموظف تحدد توقعات العمل والسرية، لكن صاحب العمل المسجّل (EOR) هو صاحب العمل الرسمي بموجب القانون الإماراتي.
فهم خدمات صاحب العمل المسجّل (EOR) في السعودية
ما هو صاحب العمل المسجل (EOR) في المملكة العربية السعودية؟
صاحب العمل المسجّل (EOR) في السعودية هو جهة طرف ثالث تصبح صاحب العمل القانوني لفريق عملك، حيث تتولّى إدارة عقود التوظيف، الرواتب، المزايا، والامتثال الحكومي نيابةً عنك.
هذا يتيح للشركات، وخاصة تلك الموجودة خارج المملكة، توظيف الموظفين وإدارتهم في السعودية بشكل قانوني دون الحاجة إلى فتح فرع أو شركة تابعة محلية.
كيف يعمل صاحب العمل المسجّل (EOR) بموجب نظام العمل السعودي؟
ينص نظام العمل السعودي على أن جميع عقود التوظيف يجب أن تُسجّل رسميًا تحت كيان مرخّص محليًا، مع وجود قواعد صارمة تخص العقود، نسب السعودة، ورعاية الوافدين.
يقوم صاحب العمل المسجّل (EOR) بإدارة هذه المتطلبات بالنيابة عنك.
حيث يتولّى صاحب العمل المسجّل (EOR) توظيف المواهب قانونيًا، وضمان توافق عقود العمل مع القوانين المحلية، ورعاية تأشيرات العمل للوافدين، وإدارة الرواتب وفق نظام حماية الأجور (WPS)، وضمان توفير المزايا مثل مساهمات التأمينات الاجتماعية (GOSI) والإجازات المدفوعة.
ومع ذلك، تظل لديك السيطرة الكاملة على مسؤوليات فريقك اليومية وأدائه.
من يستخدم خدمات صاحب العمل المسجّل (EOR) في السعودية؟
خدمات صاحب العمل المسجّل (EOR) مثالية لـ:
- الشركات الأجنبية التي تدخل السعودية دون تأسيس كيان محلي.
- الشركات الناشئة أو الصغيرة والمتوسطة التي تستكشف السوق قبل استثمار طويل المدى.
- المؤسسات التي تدير عمليات مؤقتة أو مشاريع محدودة المدة.
- الشركات التي ترغب في توظيف موظفين عن بُعد أو مندوبين مبيعات داخل المملكة.
- المنظمات التي تحتاج دخول السوق بسرعة لتأمين المواهب أو العقود.
إنها نموذج مرن يُستخدم عبر قطاعات متعددة مثل التقنية، النفط والغاز، الإنشاءات، الاستشارات، وخدمات التكنولوجيا المالية.
هل يمكن للشركات خارج السعودية توظيف موظفين داخل المملكة عبر صاحب العمل المسجّل (EOR)؟
نعم. صُممت خدمات صاحب العمل المسجّل (EOR) خصيصًا لمساعدة الشركات الأجنبية على التوظيف المتوافق مع القوانين داخل السعودية.
حيث يعمل صاحب العمل المسجّل (EOR) كصاحب العمل القانوني لفريقك في السعودية بينما تدير أنت عملهم.
هذا النهج يُلغي الحاجة إلى التأسيس المحلي، أو التسجيل التجاري، أو التعامل مع الإجراءات التنظيمية المعقّدة.
ما الفرق بين صاحب العمل المسجّل (EOR) ومورّد العمالة في السعودية؟
سؤال ممتاز وهو إختلاف بالغ الأهمية.
- صاحب العمل المسجّل (EOR): يوفّر موظفين بدوام كامل تحت إدارتك المباشرة. العامل مسجّل قانونيًا لدى (EOR) ولكنه مدمج في فريقك.
- مورّد العمالة: يُستخدم غالبًا للأدوار المؤقتة أو الخارجية، حيث يبقى الموظفون تحت إدارة المورّد وليس تحت إدارتك المباشرة. هذا النموذج أقرب إلى التعاقد قصير المدى ولا يمنحك نفس مستوى السيطرة أو الاندماج الثقافي داخل فريقك.
بالتالي، إذا كنت تبحث عن موظفين متوافقين قانونيًا وعلى المدى الطويل ضمن عملياتك، فإن صاحب العمل المسجّل (EOR) هو الخيار الأفضل.
ما المخاطر القانونية التي تتجنبها عبر صاحب العمل المسجّل (EOR) في السعودية؟
تفرض السعودية بعضًا من أكثر القوانين صرامة فيما يتعلق بالعمل والهجرة في المنطقة. عدم الامتثال لهذه القوانين قد يؤدي إلى غرامات كبيرة، تأخيرات، أو حتى حظر من مزاولة الأعمال.
صاحب العمل المسجّل (EOR) يعمل كدرع امتثال لك، ويساعدك على تجنّب مشاكل مثل:
- تصنيف خاطئ للعمال (مستقل مقابل موظف).
- مخالفات التأشيرات ورعاية الإقامة.
- أخطاء في مساهمات التأمينات الاجتماعية (GOSI).
- عدم الامتثال لنظام حماية الأجور (WPS).
- الفشل في تحقيق نسب السعودة (نطاقات) المطلوبة للتوظيف المحلي.
باستخدام صاحب العمل المسجّل (EOR)، يكون كل موظف لديك متوافقًا قانونيًا منذ اليوم الأول. وهذا يجنّبك المخاطر القانونية، ويحمي سمعة عملك، ويوفّر لك راحة البال بأن كل ما يتعلق بالعمل والرواتب والهجرة يُدار باحترافية في الخلفية.
كيف يعمل التوظيف عن بُعد في السعودية من خلال صاحب العمل المسجّل (EOR)؟
إذا كنت توظّف موظفين عن بُعد أو بشكل هجين في السعودية، فإن صاحب العمل المسجّل (EOR) يتولى الجانب القانوني بالكامل، بما يشمل:
- صياغة عقود عمل متوافقة مع القوانين المحلية.
- تسجيل الموظفين في نظام العمل.
- دفع الرواتب عبر نظام الرواتب المحلي.
- إدارة المزايا والضرائب.
- التعامل مع النزاعات أو إنهاء الخدمة عند الحاجة.
أنت تركز على بناء الفريق، بينما يتكفّل صاحب العمل المسجّل (EOR) باللوجستيات، سواء كان الموظف في الرياض، جدة، أو يعمل من المنزل.
ما هي السعودة وكيف يؤثر صاحب العمل المسجّل (EOR) على الامتثال؟
السعودة ، أو برنامج نطاقات (Nitaqat)، هي سياسة حكومية تُلزم الشركات بتوظيف نسبة محددة من المواطنين السعوديين حسب القطاع وحجم الشركة.
يساعدك صاحب العمل المسجّل (EOR) على الامتثال من خلال:
- تقديم المشورة حول نسبة السعودة المطلوبة لشركتك.
- ضمان تسجيل المواطنين السعوديين بشكل صحيح.
- إدارة التقارير المرفوعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (MHRSD).
أما إذا كنت توظف وافدين، فيضمن لك صاحب العمل المسجّل (EOR) أن ذلك لن يعرّض امتثالك لمتطلبات السعودة للخطر.
هل تتم إدارة تأشيرات الوافدين من خلال مزوّدي صاحب العمل المسجّل (EOR)؟
نعم. واحدة من أهم مزايا استخدام صاحب العمل المسجّل (EOR) في السعودية هي الدعم الكامل لرعاية التأشيرات. حيث يقوم مزوّدو (EOR) بـ:
- العمل كراعٍ رسمي لتأشيرة الموظف.
- إصدار وتجديد ونقل الإقامة (الإقامة – Iqama).
- تسهيل الفحوصات الطبية والبصمات.
- الامتثال لمتطلبات التأمينات الاجتماعية (GOSI) ونظام حماية الأجور (WPS).
هذا الأمر بالغ الأهمية للشركات التي توظّف وافدين، حيث قد تكون متطلبات التأشيرات والهجرة معقدة وحساسة زمنيًا.
كم تبلغ تكلفة خدمات صاحب العمل المسجّل (EOR) في السعودية؟
عادةً ما تشمل تكلفة صاحب العمل المسجّل (EOR) في السعودية ما يلي:
- رسوم إدارية شهرية لكل موظف.
- تكاليف التأشيرات والإقامة (Iqama).
- مساهمات التأمينات الاجتماعية (GOSI): عادةً 12٪ للوافدين، وأكثر من 22٪ للمواطنين السعوديين.
- إضافات اختيارية مثل التأمين الصحي، مزايا نهاية الخدمة، أو بدل السكن.
بشكل عام، تتراوح الرسوم الكاملة لخدمات (EOR) بين 600 و1200 دولار شهريًا لكل موظف، وذلك حسب مستوى الوظيفة والخدمات المطلوبة.
بينما تفرض ريموت باس رسومًا تبلغ 349 دولارًا لكل موظف فقط، مما يجعلها خيارًا أكثر توفيرًا مقارنةً بتأسيس كيان محلي وتعيين فرق داخلية للموارد البشرية، القانون، والرواتب.
المقارنة والاستراتيجية
صاحب العمل المسجّل (EOR) مقابل تأسيس شركة في الإمارات: أيهما أفضل؟
يعتمد الأمر على أهدافك. إذا كنت تختبر السوق، أو توظّف عددًا قليلاً من الموظفين، أو تريد تجنّب تكاليف وبيروقراطية التأسيس المحلي، فإن صاحب العمل المسجّل (EOR) هو الخيار الأفضل. فهو أسرع، أبسط، ويضمن امتثالًا كاملًا دون صداع قانوني.
أما إذا كنت تخطط لوجود طويل الأمد على أرض الواقع، وتحتاج إلى إصدار فواتير محليًا، أو تتطلب عمليات تشغيلية كاملة (مثل فتح متجر بيع بالتجزئة أو مستودع)، فإن تأسيس شركة سيكون أكثر منطقية.
ما الفرق بين (PEO) و(EOR) في الخليج؟
رغم استخدامهما بشكل متبادل أحيانًا، إلا أن (PEO) — منظمة التوظيف الاحترافية (Professional Employer Organization) — و(EOR) — صاحب العمل المسجّل (Employer of Record) — ليسا متماثلين، خصوصًا في الإمارات والسعودية.
- (PEO): يشارك المسؤوليات القانونية مع شركتك. لكن هذا النموذج لا يعمل في دول مثل الإمارات والسعودية إلا إذا كان لديك كيان قانوني موجود بالفعل.
- (EOR): يصبح صاحب العمل القانوني الكامل، مما يجعله الحل المثالي للشركات التي ليس لديها كيان محلي.
باختصار: إذا كنت تعمل في الخليج دون وجود فعلي، فإن (EOR) هو الخيار القانوني الوحيد.
متى يجب أن أستخدم صاحب العمل المسجّل (EOR) بدلًا من فتح فرع؟
استخدم صاحب العمل المسجّل (EOR) عندما:
- ترغب في دخول السوق بسرعة.
- توظّف أقل من 10 موظفين.
- تستكشف إثبات جدوى أو عقود قصيرة الأجل.
- ليس لديك الوقت أو الميزانية أو الحاجة للتسجيل التجاري المحلي.
- تحتاج إلى توظيف موظفين عن بُعد أو مندوبين إقليميين.
أما فتح فرع أو شركة تابعة فهو أنسب للشركات التي لديها فرق أكبر، عمليات ميدانية، أو خطط استثمار طويلة الأمد.
هل يمكنني الانتقال من صاحب العمل المسجّل (EOR) إلى كيان قانوني خاص بي لاحقًا؟
بالتأكيد. واحدة من أكبر مزايا صاحب العمل المسجّل (EOR) هي المرونة. فمن الشائع أن تبدأ باستخدام (EOR)، تبني فريقك، ثم تنقل الموظفين لاحقًا إلى كيانك القانوني الخاص بمجرد أن تكون مستعدًا.
مزود (EOR) الجيد سيدعم هذه العملية من خلال:
- تنسيق عمليات إنهاء الخدمة وإعادة التوظيف.
- نقل التأشيرات والعقود.
- الحفاظ على الامتثال طوال فترة الانتقال.
إنه نموذج قابل للتطوير ومثالي للشركات التي ترغب في اختبار السوق قبل الالتزام طويل المدى.
كيف أختار بين خدمات صاحب العمل المسجّل (EOR) في الإمارات مقابل السعودية؟
يعتمد اختيار مكان البداية على أهدافك السوقية:
قد تبدأ في الإمارات لسرعة التنفيذ أو للوصول إلى مقرات إقليمية، بينما توفر السعودية فرص نمو ضخمة على المدى الطويل. يساعدك صاحب العمل المسجّل (EOR) على استكشاف كلا السوقين دون الالتزام بأي منهما مبكرًا.
التوظيف، الرواتب والامتثال
كيف تبدو عملية الرواتب تحت صاحب العمل المسجّل (EOR)؟
مع صاحب العمل المسجّل (EOR)، تصبح إدارة الرواتب أمرًا أقل تعقيدًا. حيث يتولى مزوّد (EOR):
- صرف الرواتب الشهرية بالعملة المحلية.
- إصدار قسائم الرواتب والخصومات الإلزامية (مثل مساهمات التأمينات الاجتماعية GOSI في السعودية أو مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات).
- تقديم الإقرارات الضريبية (عند الاقتضاء).
- الامتثال لأنظمة مثل نظام حماية الأجور (WPS).
كل ما عليك فعله هو إرسال فاتورة موحدة لمزوّد (EOR) تشمل الرواتب، المزايا، والرسوم الإدارية، وهو يتكفّل بالباقي. العملية نظيفة، متوافقة، وخالية من التعقيدات.
ما المزايا التي يمكن تقديمها من خلال صاحب العمل المسجّل (EOR)؟
يمكن لمزوّدي صاحب العمل المسجّل (EOR) تقديم مجموعة واسعة من المزايا التنافسية المتوافقة مع القوانين المحلية، مما يساعدك على جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها دون الحاجة إلى بناء بنية تحتية داخلية.
تشمل المزايا الشائعة:
- التأمين الصحي (إلزامي في معظم الإمارات وفي السعودية).
- إجازة سنوية مدفوعة.
- مكافآت نهاية الخدمة أو(Gratuity).
- إجازات مرضية، وإجازات أمومة/أبوة.
- بدلات السكن أو التنقل (اختيارية).
- مخصّصات للعمل عن بُعد أو ميزانيات للتعلم (خيارات مرنة).
يمكن لصاحب العمل المسجّل (EOR) مساعدتك أيضًا على مقارنة باقات المزايا المحلية حتى تبقى منافسًا لأصحاب العمل في المنطقة.
هل هناك أي قيود على من يمكنني توظيفه عبر صاحب العمل المسجّل (EOR)؟
بشكل عام، يمكن لصاحب العمل المسجّل (EOR) دعم:
- المواطنين المحليين (المواطنين الإماراتيين، المواطنين السعوديين).
- المحترفين الوافدين الذين يحتاجون إلى رعاية تأشيرات.
- العاملين عن بُعد المقيمين داخل الدولة.
لكن قد تنطبق بعض القيود اعتمادًا على:
- أهلية التأشيرة (مثل العمر، الجنسية، المهنة).
- حصص التوظيف (مثل متطلبات السعودة).
- طبيعة الوظيفة (دوام كامل مقابل دوام جزئي أو مستقل — حيث يدعم (EOR) عادةً التوظيف بدوام كامل فقط).
المزوّد الجيد لصاحب العمل المسجّل (EOR) سيجري فحص أهلية قبل البدء في التوظيف.
كيف يتم التعامل مع النزاعات إذا استخدمت صاحب العمل المسجّل (EOR)؟
النزاعات، سواء كانت مرتبطة بإنهاء الخدمة، سوء السلوك، أو شكاوى الموظفين، تتم إدارتها قانونيًا من قبل صاحب العمل المسجّل (EOR) باعتباره صاحب العمل الرسمي.
ومع ذلك، ستبقى مشاركًا في كل خطوة. وتشمل العملية المعتادة:
- مناقشات لحل النزاع داخليًا بمشاركة شركتك و(EOR).
- توثيق الإجراءات والامتثال لقوانين العمل المحلية.
- إنهاء رسمي عند الضرورة، بما في ذلك تسويات نهاية الخدمة.
استخدام صاحب العمل المسجّل (EOR) يضمن التعامل مع أي نزاع بشكل قانوني صحيح، ويحميك من مشاكل المحاكم العمالية أو التعرض القانوني.
ما الخطوات الواجب مراعاتها قبل اختيار مزوّد خدمات صاحب العمل المسجّل (EOR)؟
اختيار الشريك المناسب في خدمات (EOR) أمر بالغ الأهمية. وإليك ما يجب أن تبحث عنه:
- وجود قانوني محلي في الإمارات/السعودية (وليس عبر أطراف وسيطة).
- خبرة في مجالك والمنطقة.
- تسعير شفاف دون رسوم خفية.
- خبرة في التأشيرات والرواتب.
- عروض للمزايا الوظيفية.
- مراجع من عملاء أو دراسات حالة.
- منصة تقنية لإدارة الانضمام، تتبّع الرواتب، والامتثال.
تذكر: مزوّد صاحب العمل المسجّل (EOR) هو صاحب العمل القانوني لموظفيك. اختر شريكًا يحمي سمعتك، يضمن الامتثال، ويوفر تجربة إيجابية للموظفين.
هل تريد التوظيف في الإمارات أو السعودية دون فتح كيان قانوني؟
احجز استشارة مجانية مع ريموت باس أو زر صفحاتنا الخاصة بـ (EOR) في الإمارات و(EOR) في السعودية للبدء.
استمع إلى آراء الفرق المتحمسة
أحببت هذه المنصة! ريموت باس هي أداة ضرورية بالنسبة لنا، وتقدم لنا ميزة الحصول على كل شيء بسهولة في مكان واحد. كان استخدام منصة ريموت باس فعالًا للغاية، إذ إن المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، ويشكل التواصل مع خدمة العملاء البنيان الأساسي و الميزة الخاصة في العلاقة التي تربطنا بمنصة ريموت باس .
لقد كانت ريموت باس أحد أفضل المنصات المفيدة وسهلة الاستخدام التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
منصة ريموت باس فعالة للغاية بالنسبة لنا، إذ يعمل ما لا يقل عن 60٪ من فريقنا عن بعد. وهي مفيدة بشكلٍ خاص لتتبع عمليات الدفع للجميع أو للتحقق من وجود تعويضات، فلا داعي لفعل ذلك يدويًا لكل فرد كل مرة. منصة ريموت-باس هي حقًا ممتازة لأننا نلتزم بالقوانين المحلية في مواقع إقامة كل عضو من أعضائنا العاملين عن بعد.
بفضل منصة ريموت باس، تمكنت شركة سويڤل من أن تصبح أكثر مرونة، مما سمح لنا بتوظيف أفضل المواهب عن بعد. نعتبر ريموت باس شريكًا رائعًا لتتبع خطط نمو سويڤل بسرعة في بلدان متعددة. نوجه شكرًا خاصًا لفريق الدعم على الخدمة المثالية التي يقدمها.
خدمة رائعة للغاية. نحب هذه المنصة وسنستخدمها في السنوات القادمة. كما أن خدمة العملاء ناجحة وعظيمة!
ما أروع النظام الذي صنعتموه يا رفاق! فهو سهل الاستخدام ونحب على وجه الخصوص خاصية الإشعارات الآلية، حيث يتم تبليغ الموظفين تلقائيًا بالدفع ويتلقون الدفعات في غضون ساعتين بعد إخطارهم بدلًا من فعل ذلك يدويًا. شكرًا على دعمكم المستمر.
تجربتنا مع منصة ريموت باس كانت مذهلة والدعم الذي قدمته لي في معاملتي الأخيرة كان رائعًا. أحببت حقًا خاصية إشعار المتابعة وتزويدي بالتفاصيل. هذا أمر رائع للغاية. شكرًا على مساعدتكم.
شكل استخدام ريموت باس تغييرًا جذريًا في كيفية إنجاز عملياتنا، وأصبح لدينا شريكًا موثوقًا به يساندنا في المناطق المعقدة ويقدم لنا الدعم بكفاءة (كان هذا في السابق مشكلة كبيرة لدينا). وهي سمحت لفرقنا بالتركيز بالكامل على خدمة الزبناء و تحسين المردودية.
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة وقامت ريموت باس بتلبية ذلك وأكثر. ساعدتنا المنصة على تبسيط وإدارة فرقنا العاملة عن بعد. لقد فهمت منصة ريموت باس احتياجاتنا كشركة، وقدمت لنا الدعم وأصبحت لدينا الثقة بأننا نمتثل للقوانين وأن فرقنا العاملة عن بعد تحصل على دعم ممتاز. الأكيد أننا اتخذنا الخيار الصحيح.
منصة ريموت باس مفيدة للغاية لأنها تُبسط عملية الدفع لمستشارينا، فتُنجز المهمة من خلال نقرتين إلى ثلاث نقرات بسيطة. إنها سهلة الاستخدام ومباشرة. أهم شيء هو أنها تقضي على أي مخاطر متعلقة بالامتثال ، وتقلص وقت إنجاز عملية التحقق المطولة. عمومًا، منصة ممتازة، وأوصي بها للمؤسسات الأخرى.
هذه الخدمة مفيدة بشكل لا يصدق بالنسبة لنا حيث قمنا بتوسيع نطاق فريقنا على مستوى العالم. وهي تترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق العاملة عن بعد. كل شيء مركَّز في مكان واحد. أحببتها!
يشكل عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية، ونحن نفتخر بوجودها. من خلال خدمات ريموت باس، تُدار عملية إعداد الموظفين وكشوف الرواتب لفريقنا العالمي بسهولة ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
ذهلت على الفور بواجهة المستخدم لمنصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام للغاية والتعليقات التي تلقيتها من الموظفين عن بُعد كانت ممتازة. لقد عملت في مجال تزويد العقود والموظفين عن بعد للعملاء في الشرق الأوسط على مدى عدة سنوات، واعتدت على إنجاز مهام كشوف الرواتب والامتثال بشكلٍ يدوي وهو أمر شاق للغاية. بعد مشاهدة عرض توضيحي واحد من الفريق في ريموت باس، استبدلت المزود آنذاك بريموت باس، إذ قدمت لي المنصة قيمة هائلة وخدمة رائعة.