نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) هو نظام معلومات الموارد البشرية أو نظام إدارة رأس المال البشري.
نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) هو حل برمجي مصمم لإدارة وتبسيط وظائف الموارد البشرية وبيانات الموظفين في المنظمة. إنه بمثابة منصة مركزية لتخزين ومعالجة وتحليل معلومات الموارد البشرية الرئيسية مثل البيانات الشخصية وتفاصيل الرواتب والمزايا ومقاييس الأداء.
تلعب أنظمة معلومات الموارد البشرية دورًا حاسمًا في تحسين كفاءة عمليات الموارد البشرية، والتخلص من المهام اليدوية، وضمان الدقة في إدارة بيانات الموظفين. من خلال أتمتة سير العمل، يمكّن نظام معلومات الموارد البشرية أقسام الموارد البشرية من التركيز على المبادرات الإستراتيجية مثل إدارة المواهب وتطوير الموظفين مع ضمان الامتثال لقوانين ولوائح العمل.
تقدم أنظمة معلومات الموارد البشرية عادةً مجموعة واسعة من الميزات لدعم وظائف الموارد البشرية المختلفة داخل المؤسسة. تشمل الوظائف الرئيسية ما يلي:
مع استمرار تزايد شعبية العمل عن بعد، تعد أنظمة معلومات الموارد البشرية ضرورية لإدارة ودعم الفرق عن بعد. وإليك كيف تكون أدوات نظام معلومات الموارد البشرية مفيدة بشكل خاص في سياق العمل عن بعد:
يأتي استخدام نظام معلومات الموارد البشرية لإدارة القوى العاملة عن بعد مع العديد من الفوائد المهمة:
في حين أن أنظمة معلومات الموارد البشرية تقدم فوائد عديدة، إلا أن هناك أيضًا بعض التحديات والاعتبارات عند إدارة الفرق البعيدة:
عند اختيار نظام معلومات الموارد البشرية للقوى العاملة عن بعد، يجب على الشركات مراعاة العوامل الرئيسية التالية:
قابلية التوسع لاستيعاب النمو: مع نمو الشركات، ينمو أيضًا حجم القوى العاملة عن بعد. يجب أن يكون نظام معلومات الموارد البشرية قادرًا على توسيع نطاق عدد متزايد من الموظفين والتعامل معه دون المساس بالأداء.
إمكانية الوصول عبر الهاتف المحمول: قد يعمل الموظفون عن بعد من مواقع مختلفة، لذا فإن إمكانية الوصول عبر الهاتف المحمول أمر بالغ الأهمية. تأكد من أن نظام معلومات الموارد البشرية يقدم تطبيقًا قويًا للهاتف المحمول يمكّن الموظفين من الوصول إلى ميزات الموارد البشرية من هواتفهم الذكية أو الأجهزة اللوحية.
قدرات التكامل: يجب أن يكون نظام معلومات الموارد البشرية قادرًا على التكامل بسلاسة مع أدوات العمل الأخرى، مثل منصات الاتصال (Slack وZoom) وأدوات إدارة المشاريع (Trello وAsana)، لتبسيط عمليات الموارد البشرية.
ميزات الأمان: يجب أن يوفر النظام إجراءات أمنية قوية، مثل التشفير والمصادقة متعددة العوامل، لحماية بيانات الموظفين الحساسة.
فعالية التكلفة: عند اختيار نظام معلومات الموارد البشرية، يجب على المؤسسات تقييم هيكل تسعير النظام والتأكد من أنه يقدم أفضل قيمة لميزاته، خاصة للشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم.
مع استمرار تطور التكنولوجيا، تتطور أيضًا أنظمة معلومات الموارد البشرية. تشمل الاتجاهات الناشئة التي تؤثر على العمل عن بعد ما يلي:
للمنظمات التي تسعى لإدارة الفرق عن بُعد بفعالية، يقدم ريموت باس حلاً شاملاً لإدارة الموارد البشرية مصمم خصيصًا للفرق العاملة عن بُعد. مع ميزات قوية مثل معالجة الرواتب الآلية، إدارة المزايا بسلاسة، وتتبع الأداء المتقدم، تضمن ريموت باس أن تتمكن فرق الموارد البشرية من التركيز على المبادرات الإستراتيجية مع الحفاظ على الامتثال وتعزيز مشاركة الموظفين.
A payment cycle refers to the interval of time from the end of one payment date to the next.
Receiving your paycheque in crypto instead of in your specific country’s currency.
The FX stands for Foreign Exchange (FX) Market.
In this article, we explore the new remote working policy announced by the Dubai government in March 2023, including what it is and what it means for the UAE.
نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) هو نظام معلومات الموارد البشرية أو نظام إدارة رأس المال البشري.
نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) هو حل برمجي مصمم لإدارة وتبسيط وظائف الموارد البشرية وبيانات الموظفين في المنظمة. إنه بمثابة منصة مركزية لتخزين ومعالجة وتحليل معلومات الموارد البشرية الرئيسية مثل البيانات الشخصية وتفاصيل الرواتب والمزايا ومقاييس الأداء.
تلعب أنظمة معلومات الموارد البشرية دورًا حاسمًا في تحسين كفاءة عمليات الموارد البشرية، والتخلص من المهام اليدوية، وضمان الدقة في إدارة بيانات الموظفين. من خلال أتمتة سير العمل، يمكّن نظام معلومات الموارد البشرية أقسام الموارد البشرية من التركيز على المبادرات الإستراتيجية مثل إدارة المواهب وتطوير الموظفين مع ضمان الامتثال لقوانين ولوائح العمل.
تقدم أنظمة معلومات الموارد البشرية عادةً مجموعة واسعة من الميزات لدعم وظائف الموارد البشرية المختلفة داخل المؤسسة. تشمل الوظائف الرئيسية ما يلي:
مع استمرار تزايد شعبية العمل عن بعد، تعد أنظمة معلومات الموارد البشرية ضرورية لإدارة ودعم الفرق عن بعد. وإليك كيف تكون أدوات نظام معلومات الموارد البشرية مفيدة بشكل خاص في سياق العمل عن بعد:
يأتي استخدام نظام معلومات الموارد البشرية لإدارة القوى العاملة عن بعد مع العديد من الفوائد المهمة:
في حين أن أنظمة معلومات الموارد البشرية تقدم فوائد عديدة، إلا أن هناك أيضًا بعض التحديات والاعتبارات عند إدارة الفرق البعيدة:
عند اختيار نظام معلومات الموارد البشرية للقوى العاملة عن بعد، يجب على الشركات مراعاة العوامل الرئيسية التالية:
قابلية التوسع لاستيعاب النمو: مع نمو الشركات، ينمو أيضًا حجم القوى العاملة عن بعد. يجب أن يكون نظام معلومات الموارد البشرية قادرًا على توسيع نطاق عدد متزايد من الموظفين والتعامل معه دون المساس بالأداء.
إمكانية الوصول عبر الهاتف المحمول: قد يعمل الموظفون عن بعد من مواقع مختلفة، لذا فإن إمكانية الوصول عبر الهاتف المحمول أمر بالغ الأهمية. تأكد من أن نظام معلومات الموارد البشرية يقدم تطبيقًا قويًا للهاتف المحمول يمكّن الموظفين من الوصول إلى ميزات الموارد البشرية من هواتفهم الذكية أو الأجهزة اللوحية.
قدرات التكامل: يجب أن يكون نظام معلومات الموارد البشرية قادرًا على التكامل بسلاسة مع أدوات العمل الأخرى، مثل منصات الاتصال (Slack وZoom) وأدوات إدارة المشاريع (Trello وAsana)، لتبسيط عمليات الموارد البشرية.
ميزات الأمان: يجب أن يوفر النظام إجراءات أمنية قوية، مثل التشفير والمصادقة متعددة العوامل، لحماية بيانات الموظفين الحساسة.
فعالية التكلفة: عند اختيار نظام معلومات الموارد البشرية، يجب على المؤسسات تقييم هيكل تسعير النظام والتأكد من أنه يقدم أفضل قيمة لميزاته، خاصة للشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم.
مع استمرار تطور التكنولوجيا، تتطور أيضًا أنظمة معلومات الموارد البشرية. تشمل الاتجاهات الناشئة التي تؤثر على العمل عن بعد ما يلي:
للمنظمات التي تسعى لإدارة الفرق عن بُعد بفعالية، يقدم ريموت باس حلاً شاملاً لإدارة الموارد البشرية مصمم خصيصًا للفرق العاملة عن بُعد. مع ميزات قوية مثل معالجة الرواتب الآلية، إدارة المزايا بسلاسة، وتتبع الأداء المتقدم، تضمن ريموت باس أن تتمكن فرق الموارد البشرية من التركيز على المبادرات الإستراتيجية مع الحفاظ على الامتثال وتعزيز مشاركة الموظفين.
استحقاق للموظف توفر إجازة مدعومة من العمل لرعاية طفل بعد ولادته أو تبنيه.
هي الوثائق المرفقة بالرواتب التي تشير إلى الراتب الإجمالي.
إجازة يسمح بها صاحب العمل، ولكن لا يتم دفعها من حيث الأجور.
تفخر ريموت باس بحصولها على شهادة SOC2 Type II دون استثناء. في هذه المقالة، نستكشف ما هذا، وما أهميته، وما هي الخطوة التالية.