.svg){kind=logo}
الأجر
الأجر هو دفعة مالية ثابتة مقابل الخدمات المقدَّمة.
يشير الأجر إلى المبلغ الذي يتقاضاه الموظف مقابل عمله. عادةً ما يُحسب بناءً على عدد الساعات التي عملها، أو المهام المنجزة، أو الشروط المتفق عليها بين الموظف وصاحب العمل. يمكن دفع الأجور على أساس الساعة أو اليوم أو الأسبوع، وغالبًا ما يتم تحديدها في عقد العمل أو الاتفاقية. وعلى عكس الراتب، الذي يُدفع كمبلغ ثابت وبشكل منتظم (مثلًا شهريًا أو سنويًا)، فإن الأجر يختلف اعتمادًا على عدد الساعات التي تم العمل بها أو حجم العمل المنجز.
الأجر هو جزء أساسي من علاقة العمل وتخضع الأجور لمجموعة متنوعة من قوانين ولوائح العمل. غالبًا ما تحدد هذه القوانين مستويات الحد الأدنى للأجور، ودفع العمل الإضافي، وحقوق الموظفين الأخرى. ويعتمد مقدار الأجر الذي يكسبه الموظف على عوامل مثل وظيفته، وصناعته، وخبرته، وموقعه.
أنواع الأجور
هناك عدة أنواع من الأجور، وقد تختلف حسب اتفاقية العمل وطبيعة الوظيفة:
- الأجر بالساعة (Hourly Wage): هذا هو الشكل الأكثر شيوعًا للأجر، حيث يتقاضى الموظف مبلغًا محددًا مقابل كل ساعة عمل. غالبًا ما يتمكن العاملون بالساعة من كسب أجر إضافي إذا عملوا أكثر من الساعات القياسية المنصوص عليها في القانون.
- الأجر بالقطعة (Piece Rate): يعتمد هذا النوع من الأجور على كمية العمل المنجز بدلاً من الوقت المستغرق في العمل. على سبيل المثال، قد يكسب العامل مبلغًا معينًا مقابل كل منتج يُنتجه أو مهمة يُكملها.
- الأجر مقابل العمولة (Commission-Based Wage): يُستخدم هذا النوع غالبًا في وظائف المبيعات، حيث يكسب الموظفون نسبة مئوية من المبيعات التي يحققونها. يمكن أن يكون الأجر القائم على العمولة هو الشكل الرئيسي للتعويض أو مكملًا لأجر أساسي.
- الأجر الشهري/السنوي (Salaried Wage): رغم أنه يُشار إليه عادةً باسم "راتب" وليس "أجر"، فإن الموظفين برواتب ثابتة يتقاضون مبلغًا محددًا لفترة زمنية معينة، مثل شهر أو سنة. ومع ذلك، قد يتم احتساب هذا المبلغ بنسبة مئوية بناءً على الوقت الفعلي الذي تم العمل فيه.
- أجر العمل الإضافي (Overtime Wage): الموظفون الذين يعملون أكثر من الساعات القياسية (عادةً أكثر من 40 ساعة في الأسبوع) قد يكون لهم الحق في أجر إضافي. غالبًا ما يُحسب العمل الإضافي بمعدل أعلى، مثل 1.5 ضعف الأجر العادي (وقت ونصف) في العديد من الولايات القضائية.
كيف يتم تحديد الأجور
تُحدد الأجور بناءً على عدة عوامل، منها:
- معايير الصناعة: قد تكون جداول الرواتب مختلفة بين الصناعات بناءً على نوع العمل، ومستوى المهارة المطلوب، والطلب في السوق على الدور الوظيفي.
- الموقع: يمكن أن تختلف معدلات الأجور بشكل كبير اعتمادًا على تكلفة المعيشة في منطقة معينة. على سبيل المثال، قد يتقاضى العمال في المدن ذات التكلفة العالية أجورًا أعلى من أولئك الموجودين في مناطق أقل تكلفة.
- مستوى المهارة والخبرة: قد يُدفع للعاملين ذوي الخبرة الأكبر أو المهارات المتخصصة أجورًا أعلى مقارنةً بالموظفين المبتدئين.
- ميزانية صاحب العمل وهيكل التعويض: غالبًا ما يحدد أصحاب العمل الأجور بناءً على قدرتهم المالية، وهيكل الرواتب الداخلي، واستراتيجيتهم العامة للتعويضات.
الاعتبارات القانونية للأجور
تخضع الأجور لمجموعة متنوعة من المتطلبات القانونية، بما في ذلك:
- قوانين الحد الأدنى للأجور: تحدد هذه القوانين الحد الأدنى للمبلغ الذي يمكن لصاحب العمل دفعه قانونيًا للموظف مقابل عمله. يمكن أن يختلف معدل الحد الأدنى للأجور حسب الدولة أو الولاية أو حتى المدينة.
- قوانين العمل الإضافي: في العديد من البلدان، يحق للعمال الحصول على أجر إضافي إذا عملوا أكثر من عدد معين من الساعات في الأسبوع. عادةً ما يُحسب الأجر الإضافي بمعدل أعلى من الأجر العادي.
- الاقتطاعات: يُطلب من أصحاب العمل حجز الضرائب والمساهمات من الأجور. قد تشمل هذه الاقتطاعات ضرائب الدخل، ومساهمات الضمان الاجتماعي، وأقساط الرعاية الصحية.
- الأجر العادل: يجب على أصحاب العمل التأكد من دفع الأجور بشكل عادل، مع الالتزام بالقوانين التي تحظر التمييز على أساس الجنس أو العرق أو أي خصائص محمية أخرى.
أهمية الأجور في علاقة العمل
تلعب الأجور دورًا محوريًا في علاقة العمل، حيث تُعد الوسيلة الأساسية التي يتم من خلالها تعويض الموظفين عن عملهم. تؤثر الأجور بشكل مباشر على رضا الموظفين، ودافعيتهم، واحتفاظهم بالوظائف. يساعد الأجر العادل الشركات ليس فقط في جذب أفضل الكفاءات والاحتفاظ بها، بل يضمن أيضًا الامتثال لقوانين العمل.
بالإضافة إلى الجانب المالي، يمكن ربط الأجور بمزايا إضافية، مثل المكافآت، وزيادات الرواتب، أو حتى خطط مشاركة الأرباح. يمكن أن يؤثر هيكل الأجور وتنافسيته على سمعة الشركة كصاحب عمل وقدرتها على الحفاظ على قوة عاملة منتجة وراضية.
الأجور والعمل عن بعد
مع تزايد شيوع العمل عن بُعد، أصبح موضوع الأجور في سياق الوظائف غير المرتبطة بالموقع أكثر أهمية. قد يخضع الموظفون عن بُعد لسياسات أجور مختلفة اعتمادًا على أماكن إقامتهم. قد يختار بعض أصحاب العمل تقديم أجور متساوية لجميع الموظفين بغض النظر عن الموقع، بينما قد يقوم آخرون بتعديل الأجور استنادًا إلى معايير تكلفة المعيشة المحلية.
بالإضافة إلى ذلك، قد يكون للموظفين عن بُعد نفس حقوق الأجور التي يتمتع بها الموظفون في المكاتب، مثل قوانين الحد الأدنى للأجور ودفع العمل الإضافي، اعتمادًا على الولاية القضائية التي يعملون فيها. كما أدى نمو الفرق العالمية إلى ظهور نماذج تعويض دولية، حيث يتم هيكلة الأجور لاستيعاب المتطلبات واللوائح الفريدة في كل بلد.
كيف تبسط ريموت باس إدارة الأجور للفرق العاملة عن بُعد
- الامتثال العالمي للرواتب: تضمن ريموت باس أن تكون كشوف الرواتب متوافقة مع قوانين الأجور المحلية، بما في ذلك الحد الأدنى للأجور، والعمل الإضافي، واقتطاعات الضرائب، في أكثر من 150 دولة.
- معالجة فعّالة للأجور: تتيح منصتنا للشركات إدارة ومعالجة الأجور بسهولة، وضمان دفع رواتب الموظفين بدقة وفي الوقت المحدد، بغض النظر عن مواقعهم.
تفاصيل شفافة للأجور: مع ريموت باس، يمكن للموظفين الاطلاع على تفاصيل واضحة ومفصّلة لأجورهم، بما في ذلك الضرائب والاقتطاعات وصافي الراتب، مما يعزز الشفافية والثقة بين أصحاب العمل والموظفين.
Related Glossaries
Deductions
Payroll deductions are both required and optional deductions from an employee’s pay cheque.
Tax deduction
Tax deductions are amounts you can subtract directly from your income.
W-8BEN
IRS form that tells the US government that the individual is not a US resident.
Related Articles
Hear what teams love
about using RemotePass.
Love it! It has been an essential tool for us, the perks of having everything at the point of my fingers. Using RemotePass has been super efficient. The platform is user-friendly and fast, and communication with customer service is truly a "gold standard".
Working with RemotePass has been extremely easy and effortless. The customer support team are second to none - always quick to respond, always helping with desire and delivering perhaps some of the best customer service we have ever encountered. Onboarding new contractors and employees is quick and easy, and we are happy to recommend RemotePass to others
RemotePass has hands down been one of the best (useful and easy to use) platforms I've worked with in the past few years!
RemotePass has been a great success partner for Amwal, it truly enabled us to be international talent friendly. Attracting top talent without the hassle of thinking how we would hire and pay abroad.
RemotePass has really helped us take the pain out of managing salary payments, contract managements, and admin work with our remote teams. They feel much more in control and more connected because of it.
RemotePass is a game-changer for us. It has made managing our remote teams effortless and has greatly improved the process of hiring, managing and collaborating with our team remotely. Highly recommended
We’re delighted to express our satisfaction regarding our collaboration with RemotePass. Their cutting-edge cloud-based platform has revolutionized our workforce and hiring procedures, enabling us to enhance efficiency and effectiveness in managing everything. It serves as a comprehensive solution that has greatly simplified our operations, making remote work effortless.
RemotePass has been so efficient for us as we have at least 60% of our team being remote. Especially for tracking if everyone has been paid out or if they have reimbursements, we don't have to manually do it one by one anymore. It's also really good since we are in compliance with each and every single one of our remote teams' place of residence.
Brilliant service. We love and we'd be using it for the years to come. Also great customer success management as well!
We love the entire system you guys have built, it's user-friendly and in particular we love the automated notifications part. Employees are automatically informed about the payment status and they receive the payment in a couple of hours after they get notified vs. manually asking us. Thanks for your ongoing support
Using RemotePass has been an absolute game-changer for our operations - knowing that we have a reliable partner on our side even in complex regions efficiently (this has previously been a big headache for us), allows our teams to focus exclusively on client service and product delivery
We were looking for a simple and affordable product and RemotePass more than delivered. RemotePass helped us streamline and manage our remote teams. RemotePass understood us as a company and provided us the support and confidence that we are compliant with regulations, our remote teams have excellent support, and that we made the right choice
RemotePass has been very helpful as it streamlines the payment process to our consultants, with a simple 2 to 3 clicks the job is done. It is effortless and straightforward to use. The most important thing is that It eliminates any compliance risks we might face, and the lengthy verification process. Overall the system is excellent, and I would recommend it to other organizations.
The product has been incredibly a game-changer for us as we scaled our team globally. Creating a great first impression when onboarding remote teams. Everything centralized in one place. Love it!
Our work with RemotePass is a partnership based on trust and credibility we are proud to have. With RemotePass services, onboarding and payroll for our global team is well managed and our employees feel safe and cared for.
I was instantly impressed with the UI/UX of the RemotePass platform, it is incredibly user-friendly and the feedback I have received from the remote workers has been excellent. Having supplied contract and remote staff to clients in the Middle East for several years, I have been used to a very manual and labor-heavy process when it comes to payroll and compliance. After one demonstration from the team at RemotePass I switched from using an existing supplier, as I get better value and service using this platform.
.svg)
