موعد صرف الرواتب شهرية، ويجب دفع الأجور بحلول آخر يوم عمل من الشهر عندما يكون الموظف موظفًا بأجر. بالنسبة للموظفين الذين يعملون على أساس الساعة أو اليوم أو الأسبوع، يجب أن تتم الدفعات كل أسبوعين.
16.70%
23%
يمكن للموظف المطالبة بإجازة مرضية طوال فترة مرضه حتى يؤكد طبيبه أن الموظف قادر على العودة. خلال أول 14 يومًا من الإجازة المرضية، يلتزم صاحب العمل بدفع 80٪ من راتب الموظف. اعتبارًا من اليوم الخامس عشر فصاعدًا، يعوض التأمين الاجتماعي الموظف بنسبة 70% من متوسط راتبه خلال الأشهر الستة الماضية.
لا توجد تشريعات قانونية بشأن إجازة الأبوة.
بالنسبة للعقود محددة المدة التي تنتهي صلاحيتها، لا توجد التزامات من الموظف أو صاحب العمل للخضوع لأي نوع من إجراءات الإنهاء.
إذا رغب صاحب العمل في فصل الموظف، فإن صاحب العمل ملزم بتقديم إشعار مسبق للموظف وفي غضون 72 ساعة يجب أن يعقد اجتماعًا مع الموظف لمناقشة سبب الإنهاء والسماح للموظف بتقديم حججه المضادة. إذا فشل صاحب العمل في الاجتماع خلال 72 ساعة، فقد يحق للموظف الحصول على تعويض.
إذا عمل الموظف لأكثر من 3 سنوات، يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة لمدة 15 يومًا.
3 اشهر
موعد صرف الرواتب شهرية، ويجب دفع الأجور بحلول آخر يوم عمل من الشهر عندما يكون الموظف موظفًا بأجر. بالنسبة للموظفين الذين يعملون على أساس الساعة أو اليوم أو الأسبوع، يجب أن تتم الدفعات كل أسبوعين.
16.70%
23%
يمكن للموظف المطالبة بإجازة مرضية طوال فترة مرضه حتى يؤكد طبيبه أن الموظف قادر على العودة. خلال أول 14 يومًا من الإجازة المرضية، يلتزم صاحب العمل بدفع 80٪ من راتب الموظف. اعتبارًا من اليوم الخامس عشر فصاعدًا، يعوض التأمين الاجتماعي الموظف بنسبة 70% من متوسط راتبه خلال الأشهر الستة الماضية.
لا توجد تشريعات قانونية بشأن إجازة الأبوة.
بالنسبة للعقود محددة المدة التي تنتهي صلاحيتها، لا توجد التزامات من الموظف أو صاحب العمل للخضوع لأي نوع من إجراءات الإنهاء.
إذا رغب صاحب العمل في فصل الموظف، فإن صاحب العمل ملزم بتقديم إشعار مسبق للموظف وفي غضون 72 ساعة يجب أن يعقد اجتماعًا مع الموظف لمناقشة سبب الإنهاء والسماح للموظف بتقديم حججه المضادة. إذا فشل صاحب العمل في الاجتماع خلال 72 ساعة، فقد يحق للموظف الحصول على تعويض.
إذا عمل الموظف لأكثر من 3 سنوات، يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة لمدة 15 يومًا.
3 اشهر