16.70%
23%
يمكن للموظف المطالبة بإجازة مرضية طوال فترة مرضه حتى يؤكد طبيبه أن الموظف قادر على العودة. خلال أول 14 يومًا من الإجازة المرضية، يلتزم صاحب العمل بدفع 80٪ من راتب الموظف. اعتبارًا من اليوم الخامس عشر فصاعدًا، يعوض التأمين الاجتماعي الموظف بنسبة 70% من متوسط راتبه خلال الأشهر الستة الماضية.
لا توجد تشريعات قانونية بشأن إجازة الأبوة.
بالنسبة للعقود محددة المدة التي تنتهي صلاحيتها، لا توجد التزامات من الموظف أو صاحب العمل للخضوع لأي نوع من إجراءات الإنهاء.
إذا رغب صاحب العمل في فصل الموظف، فإن صاحب العمل ملزم بتقديم إشعار مسبق للموظف وفي غضون 72 ساعة يجب أن يعقد اجتماعًا مع الموظف لمناقشة سبب الإنهاء والسماح للموظف بتقديم حججه المضادة. إذا فشل صاحب العمل في الاجتماع خلال 72 ساعة، فقد يحق للموظف الحصول على تعويض.
16.70%
23%
يمكن للموظف المطالبة بإجازة مرضية طوال فترة مرضه حتى يؤكد طبيبه أن الموظف قادر على العودة. خلال أول 14 يومًا من الإجازة المرضية، يلتزم صاحب العمل بدفع 80٪ من راتب الموظف. اعتبارًا من اليوم الخامس عشر فصاعدًا، يعوض التأمين الاجتماعي الموظف بنسبة 70% من متوسط راتبه خلال الأشهر الستة الماضية.
لا توجد تشريعات قانونية بشأن إجازة الأبوة.
بالنسبة للعقود محددة المدة التي تنتهي صلاحيتها، لا توجد التزامات من الموظف أو صاحب العمل للخضوع لأي نوع من إجراءات الإنهاء.
إذا رغب صاحب العمل في فصل الموظف، فإن صاحب العمل ملزم بتقديم إشعار مسبق للموظف وفي غضون 72 ساعة يجب أن يعقد اجتماعًا مع الموظف لمناقشة سبب الإنهاء والسماح للموظف بتقديم حججه المضادة. إذا فشل صاحب العمل في الاجتماع خلال 72 ساعة، فقد يحق للموظف الحصول على تعويض.