ألبانيا

تقع ألبانيا في جنوب شرق أوروبا وتشتهر بتنوعها الجغرافي، من السواحل الممتدة على البحر الأدرياتيكي والبحر الأيوني إلى التضاريس الجبلية في جبال الألب الألبانية. وبصفتها دولة نامية ومرشحة لعضوية الاتحاد الأوروبي، تقدم ألبانيا فرصًا وتحديات مميزة للشركات التي تتطلع إلى توظيف وإدارة المواهب في المنطقة.
إدارة المتعاقدين
Currency
الليك الألباني (ALL)
Payroll Frequency
شهريا
Employer Taxes
16.70%

Overview

Population
2.862 مليون
Language
الألبانية
Capital
تيرانا
Currency
الليك الألباني (ALL)
Country code
+355
Min wage
30,000 لاك شهريًا
Working hours
8 ساعات يوميًا
Weekdays
من الإثنين إلى الجمعة
Work hours per week
40 ساعة في الأسبوع

Payroll

Salaried Employees
Time-Based Employees
13th Salary
Avg employer tax

16.70%

Tax Breakdown

الضمان الاجتماعي
15%
التأمين الصحي
1.70%

VAT

VAT

23%

Tax Calculation for Albania
*
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
AL
*
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Employer cost
Total monthly cost of employment
GBP 9,633
Gross monthly salary costs
GBP 8,334
Estimated taxes and contributions
GBP 8,334
Employee cost
Net monthly salary
GBP 5,137
Gross monthly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
Employer cost
Total yearly cost of employment
GBP 9,633
Gross yearly salary costs
GBP 8,334
Estimated taxes and contributions
GBP 8,334
Employee cost
Net yearly salary
GBP 5,137
Gross yearly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
Request a detailed quotation
How it works

Onboarding Process

Onboarding in Albania typically includes the following steps to ensure a smooth transition for new hires:

ما قبل الانضمام

  • إرسال حزمة الترحيب والمستندات الأولية (مثل نماذج الضرائب والضمان الاجتماعي).
  • توفير الوصول إلى الأنظمة والموارد الإلكترونية.

اليوم الأول

  • تعريف الموظف بثقافة الشركة وسياساتها والفريق.
  • إكمال الوثائق اللازمة (مثل عقد العمل، اتفاقيات عدم الإفشاء).

التدريب والتطوير

  • تقديم تدريب متخصص لضمان قدرة الموظف على أداء مهامه بفعالية.
  • جدولة جلسات متابعة لتقديم الملاحظات والدعم الإضافي.

التحقق من الامتثال

التأكد من تسجيل الموظف الجديد في نظام الضمان الاجتماعي الوطني والتأمين الصحي.

Pre-boarding

Pre-boarding

Pre-boarding

Key Elements of an Employment Contract in Albania
When drafting an employment contract for employees in Albania, the following key elements should be included:

البيانات الشخصية

الاسم، معلومات الاتصال، والمسمى الوظيفي للموظف.

الوصف الوظيفي

وصف واضح لمهام الموظف ومسؤولياته.

تاريخ البدء وفترة التجربة

تحديد تاريخ بدء العمل وتفاصيل فترة التجربة.

ساعات العمل والإجازات

توضيح جدول العمل، الإجازات المدفوعة، وسياسة الإجازات المرضية.

التعويضات

  • الراتب (بما في ذلك الأجر الأساسي والمكافآت وأي مزايا أخرى).
  • دورة الدفع (شهريًا، أسبوعيًا، إلخ).

بند الإنهاء

توضيح فترات الإشعار، أسباب الإنهاء، وأحكام مكافأة نهاية الخدمة.

السرية واتفاقية عدم الإفشاء

إذا كان ذلك ممكنا، قم بتضمين أي بنود تتعلق بالسرية أو حماية الملكية الفكرية.

الصحة والسلامة

توضيح إجراءات الصحة والسلامة المعمول بها في بيئة العمل.

مزايا الموظفين

إذا كان ذلك ممكنا، ذكر التأمين الصحي، ومساهمات التقاعد، وأي مزايا أخرى يقدمها صاحب العمل.

Personal Details

Name, contact information, and role of the employee.

Employee Leave Policies

Sick days
  • يمكن للموظفين أخذ إجازة مرضية طوال فترة مرضهم.
  • أول 14 يومًا: يدفع صاحب العمل 80٪ من الراتب.
  • بعد 14 يومًا: يعوض التأمين الاجتماعي 70٪ من متوسط الراتب خلال آخر 6 أشهر.
Maternity leave
  • يحق للمرأة الحصول على 12 شهرًا متتاليًا من إجازة الأمومة، تشمل 35 يومًا قبل الولادة و63 يومًا بعدها.
  • في حال الحمل بأكثر من طفل، يحق للمرأة 390 يومًا من إجازة الأمومة.
  • يعوض التأمين الاجتماعي 80٪ من متوسط الراتب لأول 6 أشهر و50٪ للأشهر الستة التالية.
Paternity leave
  • لا توجد تشريعات قانونية بشأن إجازة الأبوة.
Annual Leave
18 Public holidays in Albania
1
رأس السنة الميلادية
2
رأس السنة الميلادية
3
رأس السنة الميلادية
4
رأس السنة الميلادية
14
عيد الصيف
22
عيد النيروز
20
عيد الفطر
17
إثنين الفصح الأرثوذكسي
18
إثنين الفصح الأرثوذكسي
24
إثنين الفصح الأرثوذكسي
25
إثنين الفصح الأرثوذكسي
1
عيد العمال
7
عطلة عيد الأضحى
5
عيد تقديس القديسة تريزا
28
عيد العلم والاستقلال
8
اليوم الوطني للشباب
25
عيد الميلاد المجيد
28
عطلة عيد الميلاد

  • 1 يناير: رأس السنة الميلادية
  • 2 يناير: عطلة رأس السنة
  • 3 يناير: عطلة رأس السنة
  • 4 يناير: عطلة رأس السنة
  • 14 مارس: عيد الصيف
  • 22 مارس: عيد النيروز
  • 17 أبريل: عيد الفصح الكاثوليكي
  • 18 أبريل: إثنين الفصح الكاثوليكي
  • 24 أبريل: عيد الفصح الأرثوذكسي
  • 25 أبريل: إثنين الفصح الأرثوذكسي
  • 1 مايو: عيد العمال
  • 2 مايو: عيد الفطر
  • 2 مايو: عطلة عيد العمال
  • 9 يوليو: عيد الأضحى
  • 11 يوليو: عطلة عيد الأضحى
  • 5 سبتمبر: عيد تقديس القديسة تريزا
  • 29 نوفمبر: عيد التحرير
  • 8 ديسمبر: اليوم الوطني للشباب
  • 25 ديسمبر: عيد الميلاد المجيد
  • 26 ديسمبر: عطلة عيد الميلاد

Termination Process

العقود محددة المدة

لا توجد حاجة إلى تنفيذ إجراءات إنهاء عندما ينتهي عقد محدد المدة.

الفصل من العمل

إذا رغب صاحب العمل في فصل موظف:

  • ملاحظة: يجب تقديم إشعار مسبق للموظف.
  • الاجتماع الإلزامي: يجب على صاحب العمل عقد اجتماع خلال 72 ساعة لشرح سبب الإنهاء والسماح للموظف بتقديم حججه المضادة.
  • إذا لم يُعقد الاجتماع خلال 72 ساعة، قد يحق للموظف الحصول على تعويض.

فترة الإشعار

شهر واحد (للموظفين الذين عملوا لمدة تصل إلى سنتين)

شهران (للموظفين الذين عملوا من سنتين إلى 5 سنوات)

3 أشهر (للموظفين الذين عملوا لأكثر من 5 سنوات)

مكافأة نهاية الخدمة

إذا عمل الموظف لأكثر من 3 سنوات، يحق له الحصول على مكافأة نهاية خدمة تعادل 15 يومًا.

Personal Details

Name, contact information, and role of the employee.

_'s Booming Remote Workforce

Challenges of Remote Hiring in _

Simplifying Remote Hiring in _ with RemotePass 

Grow Your Team in Albania
with RemotePass
Building and expanding a global workforce is seamless with RemotePass. Our platform simplifies the complexities of hiring, payroll, and compliance across over 150 countries, including Albania.

With RemotePass, you can quickly onboard international employees, manage payroll, ensure legal compliance, and provide competitive benefits—all from one place. Focus on growing your business while we handle the HR and legal intricacies.

Free 7-day trial

No credit card required

Cancel anytime

Let’s Chat

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.

ألبانيا

تقع ألبانيا في جنوب شرق أوروبا وتشتهر بتنوعها الجغرافي، من السواحل الممتدة على البحر الأدرياتيكي والبحر الأيوني إلى التضاريس الجبلية في جبال الألب الألبانية. وبصفتها دولة نامية ومرشحة لعضوية الاتحاد الأوروبي، تقدم ألبانيا فرصًا وتحديات مميزة للشركات التي تتطلع إلى توظيف وإدارة المواهب في المنطقة.
إدارة المتعاقدين
العملة
الليك الألباني (ALL)
تردد الرواتب
شهريا
ضرائب أصحاب العمل
16.70%

نظرة عامة

التركيبة السكانية
2.862 مليون
اللغة
الألبانية
العاصمة
تيرانا
العملة
الليك الألباني (ALL)
رمز الاتصال الدولي
+355
الحد الأدنى للأجور
30,000 لاك شهريًا
ساعات العمل
8 ساعات يوميًا
أيام الأسبوع
من الإثنين إلى الجمعة
ساعات العمل اسبوعيا
40 ساعة في الأسبوع

الرواتب

الموظفون برواتب ثابتة
الموظفون بنظام الأجر الزمني
13th Salary
متوسط ​​ضريبة صاحب العمل

16.70%

تحصيل الضرائب

الضمان الاجتماعي
15%
التأمين الصحي
1.70%

ضريبة القيمة المضافة

ضريبة القيمة المضافة

23%

حساب الضريبة في ألبانيا
*
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
AL
*
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
تكلفة صاحب العمل
إجمالي تكلفة التوظيف الشهرية
GBP 9,633
إجمالي تكاليف الراتب الشهري
GBP 8,334
الضرائب والمساهمات المقدرة
GBP 8,334
تكلفة الموظف
صافي الراتب الشهري

GBP 5,137
الراتب الشهري الإجمالي
GBP 8,334
الضرائب المقدرة والضمان الاجتماعي
GBP 8,334
تكلفة صاحب العمل
إجمالي تكلفة التوظيف السنوية
GBP 9,633
إجمالي تكاليف الرواتب السنوية
GBP 8,334
الضرائب والمساهمات المقدرة
GBP 8,334
تكلفة الموظف
صافي الراتب السنوي

GBP 5,137
الراتب السنوي الإجمالي
GBP 8,334
الضرائب المقدرة والضمان الاجتماعي
GBP 8,334
اطلب عرض أسعار تفصيلي
كيف تعمل الخدمة

عملية الانضمام

تشمل عملية التوظيف في ألبانيا عادة الخطوات التالية لضمان انتقال سلس للموظفين الجدد:

ما قبل الانضمام

  • إرسال حزمة الترحيب والمستندات الأولية (مثل نماذج الضرائب والضمان الاجتماعي).
  • توفير الوصول إلى الأنظمة والموارد الإلكترونية.

اليوم الأول

  • تعريف الموظف بثقافة الشركة وسياساتها والفريق.
  • إكمال الوثائق اللازمة (مثل عقد العمل، اتفاقيات عدم الإفشاء).

التدريب والتطوير

  • تقديم تدريب متخصص لضمان قدرة الموظف على أداء مهامه بفعالية.
  • جدولة جلسات متابعة لتقديم الملاحظات والدعم الإضافي.

التحقق من الامتثال

التأكد من تسجيل الموظف الجديد في نظام الضمان الاجتماعي الوطني والتأمين الصحي.

Pre-boarding

Pre-boarding

Pre-boarding

العناصر الأساسية في عقد العمل في ألبانيا
عند إعداد عقد عمل للموظفين في ألبانيا يجب تضمين العناصر الأساسية التالية:

البيانات الشخصية

الاسم، معلومات الاتصال، والمسمى الوظيفي للموظف.

الوصف الوظيفي

وصف واضح لمهام الموظف ومسؤولياته.

تاريخ البدء وفترة التجربة

تحديد تاريخ بدء العمل وتفاصيل فترة التجربة.

ساعات العمل والإجازات

توضيح جدول العمل، الإجازات المدفوعة، وسياسة الإجازات المرضية.

التعويضات

  • الراتب (بما في ذلك الأجر الأساسي والمكافآت وأي مزايا أخرى).
  • دورة الدفع (شهريًا، أسبوعيًا، إلخ).

بند الإنهاء

توضيح فترات الإشعار، أسباب الإنهاء، وأحكام مكافأة نهاية الخدمة.

السرية واتفاقية عدم الإفشاء

إذا كان ذلك ممكنا، قم بتضمين أي بنود تتعلق بالسرية أو حماية الملكية الفكرية.

الصحة والسلامة

توضيح إجراءات الصحة والسلامة المعمول بها في بيئة العمل.

مزايا الموظفين

إذا كان ذلك ممكنا، ذكر التأمين الصحي، ومساهمات التقاعد، وأي مزايا أخرى يقدمها صاحب العمل.

Personal Details

Name, contact information, and role of the employee.

سياسات إجازات الموظفين

الإجازات المرضية
  • يمكن للموظفين أخذ إجازة مرضية طوال فترة مرضهم.
  • أول 14 يومًا: يدفع صاحب العمل 80٪ من الراتب.
  • بعد 14 يومًا: يعوض التأمين الاجتماعي 70٪ من متوسط الراتب خلال آخر 6 أشهر.
إجازة الأمومة
  • يحق للمرأة الحصول على 12 شهرًا متتاليًا من إجازة الأمومة، تشمل 35 يومًا قبل الولادة و63 يومًا بعدها.
  • في حال الحمل بأكثر من طفل، يحق للمرأة 390 يومًا من إجازة الأمومة.
  • يعوض التأمين الاجتماعي 80٪ من متوسط الراتب لأول 6 أشهر و50٪ للأشهر الستة التالية.
إجازة الأبوة
  • لا توجد تشريعات قانونية بشأن إجازة الأبوة.
الإجازة السنوية
18 عطلات رسمية في ألبانيا
1
رأس السنة الميلادية
2
رأس السنة الميلادية
3
رأس السنة الميلادية
4
رأس السنة الميلادية
14
عيد الصيف
22
عيد النيروز
20
عيد الفطر
17
إثنين الفصح الأرثوذكسي
18
إثنين الفصح الأرثوذكسي
24
إثنين الفصح الأرثوذكسي
25
إثنين الفصح الأرثوذكسي
1
عيد العمال
7
عطلة عيد الأضحى
5
عيد تقديس القديسة تريزا
28
عيد العلم والاستقلال
8
اليوم الوطني للشباب
25
عيد الميلاد المجيد
28
عطلة عيد الميلاد

  • 1 يناير: رأس السنة الميلادية
  • 2 يناير: عطلة رأس السنة
  • 3 يناير: عطلة رأس السنة
  • 4 يناير: عطلة رأس السنة
  • 14 مارس: عيد الصيف
  • 22 مارس: عيد النيروز
  • 17 أبريل: عيد الفصح الكاثوليكي
  • 18 أبريل: إثنين الفصح الكاثوليكي
  • 24 أبريل: عيد الفصح الأرثوذكسي
  • 25 أبريل: إثنين الفصح الأرثوذكسي
  • 1 مايو: عيد العمال
  • 2 مايو: عيد الفطر
  • 2 مايو: عطلة عيد العمال
  • 9 يوليو: عيد الأضحى
  • 11 يوليو: عطلة عيد الأضحى
  • 5 سبتمبر: عيد تقديس القديسة تريزا
  • 29 نوفمبر: عيد التحرير
  • 8 ديسمبر: اليوم الوطني للشباب
  • 25 ديسمبر: عيد الميلاد المجيد
  • 26 ديسمبر: عطلة عيد الميلاد

عملية إنهاء العقود

العقود محددة المدة

لا توجد حاجة إلى تنفيذ إجراءات إنهاء عندما ينتهي عقد محدد المدة.

الفصل من العمل

إذا رغب صاحب العمل في فصل موظف:

  • ملاحظة: يجب تقديم إشعار مسبق للموظف.
  • الاجتماع الإلزامي: يجب على صاحب العمل عقد اجتماع خلال 72 ساعة لشرح سبب الإنهاء والسماح للموظف بتقديم حججه المضادة.
  • إذا لم يُعقد الاجتماع خلال 72 ساعة، قد يحق للموظف الحصول على تعويض.

فترة الإشعار

شهر واحد (للموظفين الذين عملوا لمدة تصل إلى سنتين)

شهران (للموظفين الذين عملوا من سنتين إلى 5 سنوات)

3 أشهر (للموظفين الذين عملوا لأكثر من 5 سنوات)

مكافأة نهاية الخدمة

إذا عمل الموظف لأكثر من 3 سنوات، يحق له الحصول على مكافأة نهاية خدمة تعادل 15 يومًا.

Personal Details

Name, contact information, and role of the employee.

_'s Booming Remote Workforce

Challenges of Remote Hiring in _

Simplifying Remote Hiring in _ with RemotePass 

نمِّ فريقك في ألبانيا
مع ريموت باس
يصبح بناء فريق عالمي وتوسيعه مهمة سهلة مع ريموت باس. منصتنا تبسّط تعقيدات التوظيف والرواتب والامتثال القانوني في أكثر من 150 دولة، بما في ذلك ألبانيا.

مع ريموت باس، يمكنك ضم الموظفين الدوليين بسرعة، وإدارة الرواتب، وضمان الامتثال القانوني، وتقديم مزايا تنافسية — كل ذلك من مكان واحد. ركّز على تنمية أعمالك، ودع المهام الإدارية والقانونية علينا.

تجربة مجانية لمدة 7 أيام

لا حاجة لبطاقة ائتمان

يمكنك الإلغاء في أي وقت

دعنا نَدْرُدْش

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.